據人社部微信公眾號消息，近日，人社部組織實施人才服務專項行動。其中，人才活力激發行動提出，落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
人社部介紹，專項行動包括技能中國行動、高端人才引領行動、人才活力激發行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務提升行動、人才表彰宣傳行動等，形成人才服務套餐，發揮整體效應。各項行動都力求務實管用、落地見效。
其中，人才活力激發行動要求落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。發布技能人才薪酬分配指引。
制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。圍繞國家重大科技發展需求，整合優勢人才資源，提高創新體系整體效能。
擴展資料
人才資源高效配置行動的要求
落實充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，加快構建統壹開放、競爭有序的人才資源市場體系，加強專業性、行業性人才市場建設，發揮市場在人才流動中主渠道作用。出臺推動人力資源服務業高質量發展的意見，實施人力資源服務業發展行動計劃，培育壹批有國際競爭力的人才中介服務機構，為人才流動配置提供精準化服務。
更好發揮政府作用，規範引導地方合理引才，推動人才政策與區域發展定位、資源稟賦、產業特色相適應。圍繞雄安新區、海南自由貿易港、長三角區域壹體化、粵港澳大灣區等區域性國家重大戰略，編制發布急需緊缺人才目錄，優化人才資源行業和區域布局，為國家重大戰略、重大工程項目和重大科技專項提供更加精準、科學、高效的人才供給。
中國新聞網-人社部：鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制