在生活中，工作職責的使用越來越頻繁。崗位職責是指壹個崗位需要完成的工作內容和應當承擔的責任範圍。想必很多人都在擔心如何制定崗位職責。以下是我為您整理的人事行政主管(選編17)的崗位職責，僅供參考，歡迎您閱讀。
人事行政主管職責:1 1，負責公司日常行政事務及後勤服務；
2.協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度，並監督實施；
3.協助制定員工績效考核、工作流程和基本管理制度，並監督實施；
4.負責公司的人才招聘、簽訂聘用合同和人才儲備；確保各部門精簡、高效、正常，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
5.負責人事檔案管理、員工招聘、轉正、晉升、調動、解聘等與行政人員相關的工作；
6.負責公司辦公用品和勞保福利用品的采購和管理；
7.負責公司的檔案管理和企業固定資產的維護管理；
8、負責員工培訓計劃的制定和實施；
9.負責公司知識產權、專利和商標的保護和管理；
10，負責公司網絡及通信管理；
11，負責公司車輛調度和管理；
12，負責公司的環境衛生、消防安全、接待等後勤管理工作。
人事行政主管職責2 1。制定公司人力資源制度，對公司人力資源提出優化建議；了解公司中短期業務戰略目標，並根據目標定期(每年)更新公司組織架構；
2.根據公司人才需求，完成人才招聘工作，合理分配招聘預算；
3.幫助公司推進員工關系建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；
4.制定合理的薪酬福利制度，可以對員工起到良好的激勵作用；
5.處理人力資源的各種事務性工作；
6、企業行政規章制度的制定和管理；
7、行政事務管理，安排公司會議、活動等。；
8.行政資產管理，包括公司行政資產的妥善保管、按制度采購和發放等。
8.公司領導安排的其他工作。
人事行政主管3工作職責1，負責各類文件的接收、登記、歸檔；
2.負責上傳分發，配合其他部門的各項活動和工作；
3、負責辦公用品的采購、臺賬的建立及相關報表的制作；
4.負責部門的考勤管理；
5.負責企業文化平臺的信息管理；
6.負責會議紀要和文字資料的管理；
7.負責固定資產的管理；
8、負責辦公室的日常管理。
人事行政主管的職責4 1。參與公司人力資源規劃的制定，向公司決策層提供人力資源和組織方面的建議，努力提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2.起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程；
3.建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發展體系的全面構建)；
4.受理員工投訴，處理勞動爭議和糾紛，進行勞動訴訟；
5.參與崗位管理和組織設置，組織各部門崗位說明書的編寫和審核；
6.組織員工活動，促進公司理念和企業文化的實施。
人事行政主管崗位職責5 1，負責崗位信息發布、電話面試、入職培訓；
2.負責新員工的入職、確認和離職手續；
3.負責員工考勤；
4、負責公司的內務衛生管理，日常行為規範管理；
5、負責公司車輛加油卡管理、400電話事宜管理；
6.負責會議室管理、會議接待和會議記錄；
7、負責辦公用品、固定資產的申請、采購、發放和管理；
8.負責公司規章制度的管理，員工勞動合同和人事檔案的保存和管理；
9.負責公司的培訓管理、公司制度的推廣和實施管理；
10，負責公司內部辦公平臺管理；
11.相關人事制度的公司級通知、任命、制度準備和發布；
12，負責員工工裝和證章的制作和發放管理；
13，負責審核崗位調整和工資調整申請；
14，負責早會和晚會的組織實施；
15、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人事行政主管的職責。根據公司業務發展的需要，及時完成工商增設、變更、註銷等業務，審核各公司設立、變更的審批流程；
負責區域管轄單位證照和印章的管理，並根據業務需要安排日常使用；
根據公司年會標準和計劃組織公司級會議，包括日常會議安排和會議紀要撰寫；
負責日常文件管理，包括起草文件、報告、總結計劃、決定和以公司名義發布的行政文件；
參與組織公司相關活動及其他行政事務。
人事行政主管工作職責7 1。完成公司的日常招聘、培訓、考核、勞動關系、人事檔案管理；
2.協助監督和控制各部門的績效評估過程，不斷完善績效管理體系；
3.負責人力資源相關數據的整理、匯編、制作和管理；
4.負責公司的企業文化、人力資源和行政系統在項目上的實施；
5.日常行政事務包括行政文件管理、會議管理、辦公用品管理、辦公費用運營執行等行政工作；
6.協調公司各部門行政工作之間的關系；以及與協作單位的關系；
7.協助公司相關活動的開展和實施；
8、領導交辦的其他工作。
人事行政主管職責:8 1。負責公司業務接待的實施；
2.負責公司大型培訓、會議和活動的行政和後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排和住宿安排；
3.處理接待和活動現場的所有行政事務；
4.協助上級制定和完善接待標準、流程和制度；
5.完善接待環節的項目管理，維護接待數據，定期輸出接待分析報告；
6、上級領導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責9 1，負責公司人事模板的實施和推廣；
2.負責公司各部門的招聘工作；
3.負責公司員工關系的維護和處理；
4.負責公司薪酬和績效管理的實施和推進；
5.負責員工的進出管理、勞動合同和員工檔案的管理以及勞動風險的規避；
6.負責日常人事和行政事務的管理；
7.負責各區每月考勤和工資結算的審核；
8.負責公司活動保險的購買，每月交通保險的結算，各區員工每月醫保信息增減的審核。
人事行政主管職責:10 1。負責公司各項規章制度的完善、實施、執行和跟蹤；
2.負責公司員工的考勤、休假安排和假期福利；
3.負責培訓活動的組織管理和培訓結果的跟蹤；
4.負責公司訂貨會和員工活動的組織策劃，配合企業文化建設；
5.負責公司會議準備和會議室管理；
6.負責簡歷文件及各類檔案的保管；
7.負責公司相關文件的起草和歸檔，整理和保密；
8.負責公司辦公費用計劃:固定資產、辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、發放和管理；
9.負責維護公司的日常辦公秩序和辦公環境；
10，負責準備行政問題的解決方案，提出有效的方法；
11，負責公司名片、廣告制作及公司微信官方賬號的維護和宣傳；
12，負責機票、火車票及相關會議的準備和預訂；
13、領導交辦的其他工作；
人事行政主管職責:11 1。監督和指導人力資源管理規劃的制定、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等。
2.協助制定年度招聘計劃和招聘預算；
3.拓展和維護招聘渠道，發布和更新網上招聘信息；
4.根據各部門的招聘要求，進行簡歷篩選和面試；
5.實施專項招聘項目，如校園招聘、專場招聘會等；
6.負責員工入職、離職、轉正、調崗、調薪的相關工作；
7.負責員工試用期的評估和記錄以及員工的日常管理；
8.協助制定和監督所有招聘文件。
人事行政主管職責:12 1。負責人員招聘計劃和安排，監督管理人事文員的在職、在崗和離職人員；
2.領導和組織制定和修訂其他人事管理和廠務管理制度；
3、負責處理違反紀律和工廠突發事件；
4、負責公司物流需求的對外聯系和溝通及接待工作；
5.評估後勤保障系統設備的改進和管理；
6.監督人事、行政和工廠事務，跟蹤和反饋信息；
7.審核、評估並協助處理部門各種系統需求的申請。
人事行政主管職責:13 1。協助制定公司的規章制度，實施監督檢查制度；
2.全面負責公司員工的考勤、薪資核算、入職、離職、調動、晉升，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務；
3.負責辦理勞動關系、勞動合同備案、辦理社保；
4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5.主要執行招聘、選拔、面試、復試、入職工作；
6.妥善保管人員相關資料，做好驗廠準備；
7.修訂和完善公司的績效考核方案、考核體系、考核制度和流程，完成指標數據庫的建立並定期更新；
8.負責人力資源的統計、報表制作和分析；
9.建立和維護良好穩定的勞動雇傭關系，促進企業和個人的共同發展；
10，協助上級完成其他工作事項。
人事行政主管職責:14 1。協助人力資源總監分析招聘需求，制定招聘計劃，制定招聘策略，選擇有效的招聘渠道和具體的招聘計劃，實現招聘目標；
2.跟蹤和評估人才的面試和錄用，更新和維護人才庫；
3.分析招聘數據，撰寫招聘分析報告，及時評估招聘工作；
4.充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力；
5.監督員工考勤，審核並辦理請假手續；
6.辦理員工入職、轉正、調動和離職手續；
7、完成上級領導交辦的其他事項。
人事行政主管工作職責15 1。根據公司各部門的人力資源需求，制定員工招聘計劃；
2.深刻理解公司的企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷完善招聘體系；
3、員工人事信息管理及檔案維護，不定期的人力資源內外形勢分析及員工需求分析；
4.協助各部門有步驟地進行績效管理，實現公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的任務；
6.貫徹執行公司的各項規章制度。
人事行政主管工作職責16 1，精通招聘模塊，能有效解決公司招聘需求。
2.負責培訓模塊，進行入職培訓，跟蹤培訓相關事宜。
3、負責行政事務(衛生、宿舍、餐廳管理)。
4.負責公司活動(年度差旅、年會、員工生日會等)的策劃、組織和執行。).
5.上司安排的其他人事和行政工作。
人力資源行政主管職責17 1。協助人力資源行政總監完成公司行政事務和部門內日常事務；
2.協助人力資源行政總監協調公司內部各部門；與國外相關部門的聯絡；
3.協助審核、修訂公司管理規章制度，組織管理日常行政工作；
4.負責公司各部門員工的辦公用品管理和流程優化；
5.負責員工入職、離職、人事變動、獎懲、社保公積金管理；
6.協助公司的招聘和考勤；
7.優化員工關系管理系統，建立和協調勞動關系；
8.處理員工矛盾和勞動糾紛；
9.組織員工活動，推動企業文化建設；
10，負責組織和監督人事相關計劃的實施；
11，做好材料收集、檔案管理、文件起草、文件收發、公文發布等工作。
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