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人事行政主管的職責

人事行政主管職責(精選17篇)

在生活中,工作職責的使用越來越頻繁。崗位職責是指壹個崗位需要完成的工作內容和應當承擔的責任範圍。想必很多人都在擔心如何制定崗位職責。以下是我為您整理的人事行政主管(選編17)的崗位職責,僅供參考,歡迎您閱讀。

人事行政主管職責:1 1,負責公司日常行政事務及後勤服務;

2.協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度,並監督實施;

3.協助制定員工績效考核、工作流程和基本管理制度,並監督實施;

4.負責公司的人才招聘、簽訂聘用合同和人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

5.負責人事檔案管理、員工招聘、轉正、晉升、調動、解聘等與行政人員相關的工作;

6.負責公司辦公用品和勞保福利用品的采購和管理;

7.負責公司的檔案管理和企業固定資產的維護管理;

8、負責員工培訓計劃的制定和實施;

9.負責公司知識產權、專利和商標的保護和管理;

10,負責公司網絡及通信管理;

11,負責公司車輛調度和管理;

12,負責公司的環境衛生、消防安全、接待等後勤管理工作。

人事行政主管職責2 1。制定公司人力資源制度,對公司人力資源提出優化建議;了解公司中短期業務戰略目標,並根據目標定期(每年)更新公司組織架構;

2.根據公司人才需求,完成人才招聘工作,合理分配招聘預算;

3.幫助公司推進員工關系建設,協助各職能部門做好團隊建設,提出有效的團隊激勵政策;

4.制定合理的薪酬福利制度,可以對員工起到良好的激勵作用;

5.處理人力資源的各種事務性工作;

6、企業行政規章制度的制定和管理;

7、行政事務管理,安排公司會議、活動等。;

8.行政資產管理,包括公司行政資產的妥善保管、按制度采購和發放等。

8.公司領導安排的其他工作。

人事行政主管3工作職責1,負責各類文件的接收、登記、歸檔;

2.負責上傳分發,配合其他部門的各項活動和工作;

3、負責辦公用品的采購、臺賬的建立及相關報表的制作;

4.負責部門的考勤管理;

5.負責企業文化平臺的信息管理;

6.負責會議紀要和文字資料的管理;

7.負責固定資產的管理;

8、負責辦公室的日常管理。

人事行政主管的職責4 1。參與公司人力資源規劃的制定,向公司決策層提供人力資源和組織方面的建議,努力提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2.起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

3.建立和完善人力資源管理體系,研究和設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發展體系的全面構建);

4.受理員工投訴,處理勞動爭議和糾紛,進行勞動訴訟;

5.參與崗位管理和組織設置,組織各部門崗位說明書的編寫和審核;

6.組織員工活動,促進公司理念和企業文化的實施。

人事行政主管崗位職責5 1,負責崗位信息發布、電話面試、入職培訓;

2.負責新員工的入職、確認和離職手續;

3.負責員工考勤;

4、負責公司的內務衛生管理,日常行為規範管理;

5、負責公司車輛加油卡管理、400電話事宜管理;

6.負責會議室管理、會議接待和會議記錄;

7、負責辦公用品、固定資產的申請、采購、發放和管理;

8.負責公司規章制度的管理,員工勞動合同和人事檔案的保存和管理;

9.負責公司的培訓管理、公司制度的推廣和實施管理;

10,負責公司內部辦公平臺管理;

11.相關人事制度的公司級通知、任命、制度準備和發布;

12,負責員工工裝和證章的制作和發放管理;

13,負責審核崗位調整和工資調整申請;

14,負責早會和晚會的組織實施;

15、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事行政主管的職責。根據公司業務發展的需要,及時完成工商增設、變更、註銷等業務,審核各公司設立、變更的審批流程;

負責區域管轄單位證照和印章的管理,並根據業務需要安排日常使用;

根據公司年會標準和計劃組織公司級會議,包括日常會議安排和會議紀要撰寫;

負責日常文件管理,包括起草文件、報告、總結計劃、決定和以公司名義發布的行政文件;

參與組織公司相關活動及其他行政事務。

人事行政主管工作職責7 1。完成公司的日常招聘、培訓、考核、勞動關系、人事檔案管理;

2.協助監督和控制各部門的績效評估過程,不斷完善績效管理體系;

3.負責人力資源相關數據的整理、匯編、制作和管理;

4.負責公司的企業文化、人力資源和行政系統在項目上的實施;

5.日常行政事務包括行政文件管理、會議管理、辦公用品管理、辦公費用運營執行等行政工作;

6.協調公司各部門行政工作之間的關系;以及與協作單位的關系;

7.協助公司相關活動的開展和實施;

8、領導交辦的其他工作。

人事行政主管職責:8 1。負責公司業務接待的實施;

2.負責公司大型培訓、會議和活動的行政和後勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排和住宿安排;

3.處理接待和活動現場的所有行政事務;

4.協助上級制定和完善接待標準、流程和制度;

5.完善接待環節的項目管理,維護接待數據,定期輸出接待分析報告;

6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責9 1,負責公司人事模板的實施和推廣;

2.負責公司各部門的招聘工作;

3.負責公司員工關系的維護和處理;

4.負責公司薪酬和績效管理的實施和推進;

5.負責員工的進出管理、勞動合同和員工檔案的管理以及勞動風險的規避;

6.負責日常人事和行政事務的管理;

7.負責各區每月考勤和工資結算的審核;

8.負責公司活動保險的購買,每月交通保險的結算,各區員工每月醫保信息增減的審核。

人事行政主管職責:10 1。負責公司各項規章制度的完善、實施、執行和跟蹤;

2.負責公司員工的考勤、休假安排和假期福利;

3.負責培訓活動的組織管理和培訓結果的跟蹤;

4.負責公司訂貨會和員工活動的組織策劃,配合企業文化建設;

5.負責公司會議準備和會議室管理;

6.負責簡歷文件及各類檔案的保管;

7.負責公司相關文件的起草和歸檔,整理和保密;

8.負責公司辦公費用計劃:固定資產、辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、發放和管理;

9.負責維護公司的日常辦公秩序和辦公環境;

10,負責準備行政問題的解決方案,提出有效的方法;

11,負責公司名片、廣告制作及公司微信官方賬號的維護和宣傳;

12,負責機票、火車票及相關會議的準備和預訂;

13、領導交辦的其他工作;

人事行政主管職責:11 1。監督和指導人力資源管理規劃的制定、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等。

2.協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3.拓展和維護招聘渠道,發布和更新網上招聘信息;

4.根據各部門的招聘要求,進行簡歷篩選和面試;

5.實施專項招聘項目,如校園招聘、專場招聘會等;

6.負責員工入職、離職、轉正、調崗、調薪的相關工作;

7.負責員工試用期的評估和記錄以及員工的日常管理;

8.協助制定和監督所有招聘文件。

人事行政主管職責:12 1。負責人員招聘計劃和安排,監督管理人事文員的在職、在崗和離職人員;

2.領導和組織制定和修訂其他人事管理和廠務管理制度;

3、負責處理違反紀律和工廠突發事件;

4、負責公司物流需求的對外聯系和溝通及接待工作;

5.評估後勤保障系統設備的改進和管理;

6.監督人事、行政和工廠事務,跟蹤和反饋信息;

7.審核、評估並協助處理部門各種系統需求的申請。

人事行政主管職責:13 1。協助制定公司的規章制度,實施監督檢查制度;

2.全面負責公司員工的考勤、薪資核算、入職、離職、調動、晉升,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務;

3.負責辦理勞動關系、勞動合同備案、辦理社保;

4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘合作機構,完成公司的人才需求;

5.主要執行招聘、選拔、面試、復試、入職工作;

6.妥善保管人員相關資料,做好驗廠準備;

7.修訂和完善公司的績效考核方案、考核體系、考核制度和流程,完成指標數據庫的建立並定期更新;

8.負責人力資源的統計、報表制作和分析;

9.建立和維護良好穩定的勞動雇傭關系,促進企業和個人的共同發展;

10,協助上級完成其他工作事項。

人事行政主管職責:14 1。協助人力資源總監分析招聘需求,制定招聘計劃,制定招聘策略,選擇有效的招聘渠道和具體的招聘計劃,實現招聘目標;

2.跟蹤和評估人才的面試和錄用,更新和維護人才庫;

3.分析招聘數據,撰寫招聘分析報告,及時評估招聘工作;

4.充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場的品牌影響力;

5.監督員工考勤,審核並辦理請假手續;

6.辦理員工入職、轉正、調動和離職手續;

7、完成上級領導交辦的其他事項。

人事行政主管工作職責15 1。根據公司各部門的人力資源需求,制定員工招聘計劃;

2.深刻理解公司的企業文化,定期進行招聘效果分析,不斷完善招聘體系;

3、員工人事信息管理及檔案維護,不定期的人力資源內外形勢分析及員工需求分析;

4.協助各部門有步驟地進行績效管理,實現公司的績效目標;

5、完成領導臨時交辦的任務;

6.貫徹執行公司的各項規章制度。

人事行政主管工作職責16 1,精通招聘模塊,能有效解決公司招聘需求。

2.負責培訓模塊,進行入職培訓,跟蹤培訓相關事宜。

3、負責行政事務(衛生、宿舍、餐廳管理)。

4.負責公司活動(年度差旅、年會、員工生日會等)的策劃、組織和執行。).

5.上司安排的其他人事和行政工作。

人力資源行政主管職責17 1。協助人力資源行政總監完成公司行政事務和部門內日常事務;

2.協助人力資源行政總監協調公司內部各部門;與國外相關部門的聯絡;

3.協助審核、修訂公司管理規章制度,組織管理日常行政工作;

4.負責公司各部門員工的辦公用品管理和流程優化;

5.負責員工入職、離職、人事變動、獎懲、社保公積金管理;

6.協助公司的招聘和考勤;

7.優化員工關系管理系統,建立和協調勞動關系;

8.處理員工矛盾和勞動糾紛;

9.組織員工活動,推動企業文化建設;

10,負責組織和監督人事相關計劃的實施;

11,做好材料收集、檔案管理、文件起草、文件收發、公文發布等工作。

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