然而，婦女發展絕不是壹句空話。它需要克服阻礙女性發展的各種障礙，其中壹個很重要的問題就是克服傳統文化對女性發展的束縛。
我們必須認識到，當社會從母權制向父權制轉變時，男性壹直處於主導地位，男女之間壹直存在事實上的不平等。所以我們現在說的社會文化，其實是壹種“男性中心”的文化，男性永遠處於優越感和強勢的地位，女性永遠處於自卑和弱勢的地位。
正是因為社會上的這種文化，千百年來“統治”與“被統治”之間有著強烈的“主從關系”(男人是“統治者”，女人是“被統治者”)，社會才提出了“男女平等”的口號，任何時候都沒有例外。
應該說，新中國解放以來，婦女的地位從來沒有比今天更高，我們的社會也為此付出了巨大的努力。然而，男女平等真的實現了嗎？
恐怕沒人能也沒人敢說這麽大的話。
現實的存在告訴我們，即使在我們這個社會，離真正的“男女平等”還有很長的路要走。
關鍵是如何實現“性別平等”？如何改變事實上的不平等？
我想，除了社會下大力氣克服和消除各種阻礙女性發展的客觀因素，作為女性，我們不能靠政策，不能靠等待，更不能單純靠男人的“恩賜”。女性應該變得更加積極主動，依靠自己的努力和奮鬥，努力克服傳統文化對自身發展的束縛。
比如，在幾千年男性的“統治”下，在“男性文化”的影響下，女性身上形成了很多男性“推崇”和“高度重視”的性格特征。有些明明是弱項，卻被男人用最美的詞語“包裝”出來，所以很多女人心安理得的接受，甚至刻意讓自己往這個方向發展。所以，我可以很武斷地說，如果女性不註意克服自身的“缺點”和“弱點”，真正實現“男女平等”只會是壹種“幻想”。
那麽，作為壹個女性，應該擺脫哪些傳統文化的束縛呢？筆者認為，為了女性的發展，應該努力克服以下三個弱點。
第壹，要有強烈的動力去實現。
孟子曰:“登東山而小，登泰山而小於天下。”
唐代詩人李白說:“大鵬壹日隨風起，沖天萬裏。”
這些詩句告訴我們，壹個人有沒有遠大的誌向，是他工作和事業成功的前提。
而且，很有意思的是，在中國的傳統文化中，野心往往和男人聯系在壹起。
比如，早就有“君子為國收拾天下，無非是房！”(女人呢？應該是‘在房間裏’吧！);早就有人說“壹個男人野心勃勃，無所不用其極。”(為什麽沒有“大女人誌在四方”的說法？)
早就有人說“自古男主外，女主內，懶得哭英雄。”似乎只有女人才會“淚流滿面”“婆婆媽媽”。)
早期的；在早期；提早...
總之，在傳統的以男性為中心的文化中，所謂的社會角色劃分是很明確的，而在這種文化影響下的女性也問心無愧地接受了“男主外，女主內”的普遍觀點，把在外做出成績視為男人的事情，問心無愧地“鄙視”那些男人。
在這種傳統文化的影響下，許多女性缺乏的是壹種職業抱負，她們缺乏的是心理學所說的成就動機:壹種從事對社會發展重要而有價值的工作的內在動力。
很多女性因為缺乏成就動機，在以下幾個方面表現出很多弱點。
太愛面子了。許多女性既害怕失敗，也害怕成功，她們選擇的工作往往“具有挑戰性”且風險不大，這在壹定程度上阻礙了女性的社會成功。
“願景”不算太宏大。這類女性容易對自己的工作感到滿意，往往在得到別人的認可後就“停止”工作。對於那些有強烈成就動機的男人來說，他們不僅要得到別人的認可，更要以獲得權力、地位和名譽為最終目標，不達目的絕不罷休。
不願意競爭。這類女性壹般願意從事競爭不那麽激烈的工作，如教師、保姆、護士等。，而男性則喜歡從事政治家、社會活動家等工作。男女之間的這種“差異”決定了他們以後扮演的角色也不壹樣。
缺乏主動性和自覺性:這類女性在完成工作中遇到困難時，不得不打退堂鼓，或向領導請示或向周圍人求助，表現出較強的依賴性。
抗幹擾能力差:這類女性壹受到社會的幹擾，就會產生很大的情緒波動，動搖原有的決心，所以成就動機不穩定，堅持性差。
壹般來說，只有成就動機高的人才能獲得事業成功、社會成功和發展成功。遺憾的是，盡管社會發展很快，但對於相當壹部分女性來說，觀念並沒有太大的改變，成為阻礙女性自身發展的內在心理障礙之壹。
二是缺乏強烈的競爭精神。
千百年來，競爭這個詞似乎是男性的專利。
如果壹個男人爭強好勝，不願意輕易放棄，喜歡和別人競爭，也就是說他好勝，那麽人們就會用贊美和欽佩的語氣說:“這個男人真有點男子漢氣概！”
如果壹個女人不肯輕易屈服，她首先要爭取壹切。在男人面前，她也有不達目的誓不罷休的氣勢，有壹種想打敗、壓倒對方的精神。人們會帶著疑惑的表情說:“這個女人怎麽壹點都不像女人？”“真是個婊子！”
同樣是比賽，發生在男女身上會有兩種完全不同的評價。這是幹什麽用的？
這恐怕與支配社會幾千年的“男人文化”有關:即為了“確保”男人的主導地位，要求男人堅韌、冒險、進取、爭強好勝；而且要求女人溫順，體貼，聽話。
在這種“社會文化氛圍”的影響下，女人的性格越來越女性化:感情細膩，言語柔和，動作越來越溫柔...
看看，心理學家是怎麽描述女人的特點的:“女人天性細膩，多愁善感；女人順從，憑本能行事；女人熱情，富有同情心；女人在乎具體的事情，善變；女性更謹慎，相應地也更優雅；女人勤奮不懈，不失女人的溫柔；他們坦率而光明磊落。”
所以在這種被社會認可的文化氛圍的規範下，女性在男性、領導、民眾面前變得越來越順從，“三從四德”成為了女性的壹種美德。即使在90年代的今天，人們也不敢說這種封建文化的殘余已經消除。
於是，在這種社會文化氛圍下，女性變得越來越保守，越來越不敢“沖”，甚至不敢在公共場合說“不”，更不敢和男性“競爭”。
由於缺乏競爭精神，女性錯過了許多自身發展的機會，失去了許多鍛煉自己才能的機會，她們的智力沒有得到開發，女性的活力始終沒有像男性那樣表現出來...
由於缺乏競爭精神，她們的社會地位“自然”只能是從屬的，從某種意義上說，她們的發展只能由強者來安排...
為什麽要規定各級黨政官員選舉中女性占壹定比例？原因之壹是女性膽小自卑，不敢和男性競爭。
所以，從某種意義上來說，要想實現真正的男女平等，作為女性，我們就應該有點闖勁，敢想敢說壹點，因為只有這樣，才能讓自己振作起來，爭取進步，促進自己更好的發展。所以，要想真正做到“男女平等”，女性的人格特征中應該更多的有競爭精神，並且從小就要有意識地培養和發展競爭精神。
當然，從社會的“大文化”來看，我們也應該更加寬容，不要再以“女性化”的規範來要求女性。
第三，權力意識缺失。
“女性應該更有權力意識”這句話乍壹聽有點刺耳，因為不符合國情，不習慣。
如果換壹種說法，就是用“現代語言”來表達，比如“希望女性有更多的社會參與意識”，那麽人們會覺得“文明”很多。
但細究起來，“多壹點權力意識”和“多壹點社會參與意識”這兩個概念是有相通之處的。而且在加速實現“男女平等”的意義上，“多壹點權力意識”的表達似乎更生動，更能體現女性自身的弱點，更快地實現男女平等的歷史使命。
所謂權力意識，是指通過某些手段的實施，有意識地影響他人的能力或欲望。從心理學的角度來說，它不是男人的專利，而是對權力的渴望，是人類諸多基本社會動機之壹。所以對於女性來說，權力意識絕不是禁區，更不是什麽大詞。婦女也可以想成為，也應該能夠成為政治家、戰略家、社會活動家和企業家...
因此，作為現代女性，她們應該努力打破那種落後過時的觀念。想法是“權力似乎只是男人的專利”，似乎只有男人才能談“權力欲”，似乎只有男人才能當這個官或那個官。
所以作為當代女性，也應該積極主動地改變社會的文化氛圍，重塑女性人格。因為自從男人從女人那裏“奪權”以來，壹直是男人主導，從而形成了適合男人統治的社會文化。在“男人要像男人，女人要像女人”這種不成文的“教條”中，要求女人溫順、聽話、體貼，而男人則要求堅決、堅強、果斷。