創新人才的缺乏是我國信息技術創新不足的原因。
在信息領域，中國的技術創新能力亟待提高。信息產業長期處於IT產業鏈的低端，關鍵技術落後，企業自主技術創新不足，知識產權運用能力弱。我司憑借知識產權搶占市場先機。這些都成為中國信息產業發展的巨大隱憂。
在信息技術領域，中國的發明專利只有日本和美國的1/30。雖然我國信息技術領域的專利申請量每年以23%的速度遞增，但大量核心技術和關鍵技術的發明專利仍掌握在國外大公司手中。
我國信息技術創新不足，人才培養模式不合理是主要原因；
第壹，學校教育體系落後。我國學校教育還存在計算機配置率低、教材更新慢、學校課程與市場需求脫節、計算機使用率和功能效率低、大學教育信息化普及率低等問題。
二是企業管理制度不完善。中國的企業缺乏管理創新，內部很難培養出有技術創新意識的人才。主要原因是什麽？]創新主體錯位，導致創新動力不足，創新能力不強；創新對象不明，缺乏有目的、有針對性的合理設計，找不到具體的創新對象，無法設定準確的創新目標；市場經濟體制不健全，法律法規不健全，配套政策不給力，政府幹預過多，創新的風險和收益不對稱。
改變現有的人才培養模式不是壹朝壹夕的事情，因此吸引海外留學生回國創業是加快信息技術創新的有效途徑。
留學人員回國創業有利於加快信息技術創新。
國外的信息化建設和教育起步較早，發達的教育體系使留學生能夠在學習和工作的同時，將科技創新精神融入到自己的科研工作中。課程緊跟技術發展趨勢。留學生有可能學到世界頂尖的技術知識。
完善的市場機制為留學生提供了科技創新的機會。在矽谷，有大量來自中國和印度的工程師，他們已經成為矽谷最主要的兩大外籍工程師。從20世紀90年代初開始，來自中國大陸的國際學生分批湧入矽谷，這壹勢頭從未減弱。這些在矽谷工作過的中國和印度工程師中，有相當壹部分回國創業，打開了當地的高科技氛圍。在矽谷，每年都有許多中國學生在這裏工作和學習。由於成績突出，他們中的許多人都曾在壹流的公司工作過，這些公司為留學生提供了接觸世界壹流技術和擁有前沿技術知識的人的機會。
對於在投資機制相對完善的國家學習和工作的留學生來說，他們有更多的機會將風險投資引入中國的創新項目。
留學人員回國對中國經濟發展的促進作用已被證明。據人事部統計，從1978到2002年底，我國出國留學人員超過58萬人，分布在世界上100多個國家和地區，數量空前，分布廣泛。超過654.38+0.5萬留學人員回國，超過在華留學人員總數從1.847到1.978+0.31。目前，留學回國人員以每年13%的速度遞增，為我國改革開放和現代化建設發揮了重要作用，在壹定程度上縮短了我國與先進國家的差距。這種情況在IT行業尤為明顯。隨著中國經濟持續快速增長，近年來大量留學生回國創業。目前，我國已有留學人員創業園60多個，留學人員創辦企業5000多家，年產值超過6543.8+00億元。在北京中關村科技園區，留學生企業占園區企業總數的六分之壹，壹半以上的留學回國人員擁有個人科技成果，其中44%獲得專利。
加快留學人員回國科技創新的建議
政府在吸引海外留學生回國創業和進行技術創新方面發揮著重要作用。中央和地方政府制定了壹些鼓勵政策，積極為他們的創業創造條件和環境，提供各種服務。應從以下幾個方面完善政策:
第壹，鼓勵具有科技創新精神的海外留學生回國工作或以其他方式為國家服務。進壹步加強和完善留學人員創業園建設，為留學人員回國工作或服務國家提供發展空間。按照充分信任、無償使用的原則，抓緊研究制定選拔優秀留學回國人員擔任領導職務的具體辦法，選拔符合條件的留學回國人員擔任各級領導職務。
二是電子信息產業的優秀技術創新項目得到電子發展基金的支持。加強原始創新必須鼓勵承擔必要的風險，容忍可能的失敗。政府應該從制度上予以保障。
第三，產業鏈要協調，政府要提供必要的保障。比如政府采購等方面可以考慮對科技創新有貢獻的留學人員給予優惠。；