新礦集團始終以創新為核心，認真貫徹新發展理念，整合資源，顛覆創新，進壹步推動長效優化和內涵升級，以創新促轉型，以雄厚的技術實力強力推動企業高質量發展。
科技創新大會上的壹組數據更是令人振奮和驚喜:三年來，新礦集團累計投入研發經費21.24億元，年均增長25%以上。實施科研項目652項，其中國家R&D重點項目(課題)4項，省R&D重點項目(課題)4項，獲得上級科技支持5587萬元。獲省部級以上科技獎勵38項。新授權專利191件，其中發明專利21件。3 .國家標準的起草和制定。
“創新是引領發展的第壹動力，創新是新礦的優秀基因！”新礦集團黨委書記、董事長何錫林斬釘截鐵地說，創新就是發展，創新就是未來，要用好創新這個“關鍵變量”。
新礦集團通過深入開展自主創新、集成創新、引進消化再創新，積極引進新設備、新工藝、新技術，解決了壹批制約安全高效生產的技術難題，有效促進了速度、質量、效益的提升。
山東省的礦井退出千米，移到淺部，只能開采薄煤層，於是下大力氣研究“薄煤層安全高效開采模式”。孫村煤礦率先探索六層薄煤層高效開采模板，引進深孔預裂爆破技術，直接過斷層，每班7人，每班8刀，最高月產量3.3萬噸。
內蒙古礦井煤層多、傾角大，人站在工作面上是傾斜的，因此攻關智能高效開采模式。長城壹礦在42°傾斜工作面創新應用水力劈裂技術，提前落差9米弱化斷層，縮短循環時間65分鐘，每班12人，月產量達到8萬噸。
內蒙古能源新礦破解急傾斜煤層高產“密碼”。
圍繞高效快速開挖施工，引進高端設備，組建快速開挖隊伍，主動以開挖帶動布局調整。景玉書煤礦3808運輸巷及軟巖巷道仰拱施工已連續進行了3個月，單進超過500米。長城二礦全巖錨噴巷道260運輸巷保持月進120米以上。全團18快挖隊達到快挖標準32次。
針對礦山重大災害治理，堅持集思廣益，與山東大學、Xi安院、總設計院合作，開展了38項防治水、防治氣、防沖刷治理等災害防治技術研究項目。溫河、華源水、兆冠能源、邱集煤礦等水害得到有效控制。
打好“精煤收益”牌，組織選煤專家進行會診，完成技術改造項目65項，成功研究“洗煤及煤泥深加工”等國內領先技術。針對礦井不同煤種的煤質差異，采取“壹廠壹策”制定洗選方案，實行產品結構多樣化、差異化生產。精煤產率從2008年的2065438+63.7%提高到目前的71.8%，提高了81%，累計實現洗煤效益13億元。
新礦集團踐行“優化、優化、再優化”、“持續優化、循環優化”、“永無止境優化”的理念，打破常規，勇於創新，湧現出壹批設計和系統優化的經典項目，助力礦山安全生產、降本增效、延長服務年限。
2020年以來，謝莊煤礦、良莊礦、華豐煤礦、孫村煤礦、翟鎮煤礦生產系統先後優化改造，共關閉閑置巷道4.5萬米，減少采煤工作面5個，減少掘進工作面12個，減少工人2500人。
老礦變新礦，舊貌換新顏。山東省各礦千方百計擴大煤炭勘探，礦井服務年限平均可延長15年。其中，謝莊煤礦改造完成後，解放煤量17860噸，封閉巷道36000米，減少主要運輸環節18個；良莊礦業改造完成後，解放煤炭600多萬噸，封閉巷道1.2萬米，減少皮帶16條，工人井下時間縮短70分鐘。華豐煤礦改造完成後，將解放煤炭545萬噸，封閉巷道1.6萬米，減少皮帶15條，結束了鋼絲繩皮帶運人的歷史。翟鎮煤礦輔助運輸系統優化後，效率提高了2倍，開創了老礦井無軌膠輪車運輸模式。
新礦集團堅持以市場、效率、效益為導向，以管理創新為重點，大力推進三項制度改革、三位壹體綜合管理、綜合經營創造效益，以更加完善的體制機制增強企業內生動力，激活發展的“壹池春水”。
推進“三制”改革，深化管制員效率，瘦身健體，三年累計管制員13877人。堅持工資、效益、效益同向聯動，在長城三礦開展恒坤化工公司精準激勵和中長期激勵試點。今年6月到5月，兩家單位都獲得了巨額利潤。
深化業務，創造效率。三年來，共梳理各類項目272個，累計產生效益45.7億元。整合生產服務業、洗煤服務業、生活服務業，推進工程、維修、安全疏散、物業等專業統壹管理，將34個優勢項目納入山東能源集團內部協作，創造效益5.6億元。開展“大清倉、大存儲、大回收、大再利用”活動，共盤活閑置資產6543.8+0.06億元。完成謝莊煤礦、翟鎮煤礦、邱集煤礦搬遷協議簽訂，解放覆蓋層資源19萬噸。
先頂層設計，再分步實施，建設大數據中心，先後建設模塊化數據中心、超融合企業私有雲平臺、大數據分析應用平臺、工業物聯網平臺。通過數據賦能和智能協同運行，實現安全生產、經營管控、信息深度融合下的智能管理和科學監管，提升信息化建設整體水平，為安全生產、經營管控、指揮調度、決策提供支撐。
“這些成果來之不易，彌足珍貴，具有很強的創新性、實用性和推廣性，凝聚了廣大科技工作者的心血和努力。”何錫林說，作為壹個有著66年發展歷史的煤炭企業，新礦集團依靠創新實現了從小到大的跨越式發展。在未來，它需要創新來生存、發展和擁有行業地位。
據悉，根據新礦集團《科技創新獎勵辦法》要求，科技獎勵原則上每年組織壹次，並采取多種形式進行表彰獎勵。今年，他們召開科技創新大會，獎勵科技進步獎80項，技術發明獎24項，設計優化方案55項，創新先進單位10個，各類創新平臺、技術標準、先進個人。
為提升創新能力和水平，新礦集團還重塑了創新管理架構，成立了創新研究院，設立了6個研究中心，打造了自主創新、集思廣益、對標三大平臺，構建了創新領導小組-技術委員會-創新研究院-創客中心四級架構，形成了“全員參與、全方位滲透、全行業覆蓋、全流程融合”的多維度創新增效體系。先後建成國家級科技創新平臺3個、省級科技創新平臺8個、國家高新技術企業10家、煤炭行業技能大師工作室10家。(文中圖片均由山東能源新礦業集團提供)