編號:
甲方:雇主
乙方:勞動者
組織名稱
(全名)
法定代理人
身份證號碼
地址
標識地址
郵遞區號
郵遞區號
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則，同意簽訂本合同，並訂立如下條款:
壹、勞動合同期限
(1)甲、乙雙方約定勞動合同期限，采取下列第1種方式。
A.固定期限:年月日至年月日，其中試用期從年月日至年月日。
b、無固定期限:自年滿之日起至勞動合同法定終止條件出現時止。
c、時限是完成壹定的任務:從年月日到時間。
(二)乙方在試用期內，有下列情形之壹的，視為不符合錄用條件:
(1)偽造學歷、證書、工作經歷；(2)簡歷、應聘登記表、就業申請表所填內容與真實情況不符的；(3)試用期滿前，仍未辦理規定的入職手續的；(四)體檢發現患有傳染病、不治之癥或者其他嚴重疾病的；(5)器官或肢體殘缺，足以影響工作，填寫虛假醫療信息的；(6)患有精神疾病的；(七)試用期內未按質按量完成工作任務或考核不合格的；(8)在職專業知識測試成績未達到80分；(9)試用期內連續曠工3天以上的；(10)吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規的行為，或者受到治安管理處罰的。
二、工作地點和工作內容
(1)乙方的工作地點。甲方因業務需要可變更乙方的工作地點，乙方願意服從甲方的安排。
(2)乙方服從甲方的工作安排，並上崗工作；具體的任務、職責和工作標準詳見甲方的崗位/工作描述、操作規範、作業指導文件和其他相應文件，以及甲方管理人員的安排和要求。甲方可根據工作需要、機構調整、資產變動、乙方工作能力、績效考核結果、身體狀況等情況調整乙方的崗位和職責。調整後，乙方的工資將根據新的崗位和職責確定，乙方願意服從甲方的安排。
(三)乙方不適合或不能勝任工作時，甲方有權決定對乙方進行培訓或調整工作崗位。如果乙方經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作，甲方有權解除勞動合同。乙方有下列情形之壹的，將不能勝任:(1)存在過錯或過失；(2)甲方在工作中因個人原因遭受損失，損失金額為1萬元；(3)不能完成工作或滿足崗位要求的；(4)績效考核在80分以下；(5)參加單位或部門組織的考試不能取得證書或不符合要求的；(6)因個人原因請求調整工作崗位的；(7)國家對乙方崗位有特殊資格要求，乙方因個人原因喪失該資格的；(8)無法完成甲方規定的工作內容、工作指標和任務；(9)甲方根據業務需要或因乙方不能勝任工作，對乙方進行技術業務培訓，乙方無正當理由拒絕參加培訓或培訓後考核不合格的；(10)專業知識測試成績在80分以下。
第三，工作時間休息休假
(1)甲方安排乙方執行(A)標準工時制度；b、綜合計算工時；c、不定時工作制)工時制度，並落實法律規定的休息休假措施。
(二)在本合同期限內，乙方工作崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，本合同約定的工時制度自動變更為不定時工作制或綜合計算工時制度。
(三)根據經營的特殊性，甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方將依法支付加班報酬或給予休假。加班必須按照相關規定辦理。
第四，勞動報酬
(1)甲方對乙方實行基本工資和綜合獎金相結合的工資分配方式，其中基本工資為人民幣/月，綜合獎金由甲方根據乙方的績效考核、勞動成果和甲方的效益確定。
(2)乙方正常工作時間的工資為基本工資，加班工資以基本工資為基數計算。如因最低工資標準調整導致約定的基本工資低於最低工資標準，乙方的基本工資將自動變更為最低工資標準，甲方將據此為乙方計算工資。
(3)如果乙方完成規定的任務，達到規定的質量標準，甲方(或甲方指定的單位)應在每月前以法定貨幣形式以轉賬或現金形式向乙方支付上月的全部工資。因財務結算、資金周轉、銀行轉賬等原因造成故意拖欠工資的延期認定，在特殊情況下征得工會或者職工代表同意後，可以延期30日。
(四)乙方婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資，以基本工資為標準。
(五)乙方應在與甲方解除(終止)勞動合同前支付未支付的工資，並在甲方完成工作交接後才能結清工資。工資結算甲方以現金支付(非銀行轉賬)，乙方未在甲方完成工作交接，導致工資延期支付的，不構成拖欠或克扣工資。
(六)甲方因工資計算標準不明確或計算方法不當而少付乙方工資，或乙方拒絕領取的，不屬於無理拖欠或克扣工資。經乙方提醒後，甲方應及時采取補救措施，並支付乙方相應的工資。
動詞 （verb的縮寫）勞動保護、工作條件和職業危害
(1)甲乙雙方應執行國家勞動保護、安全衛生法律、法規、規章和標準。甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故發生，減少職業危害。
(2)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
(三)乙方從事有職業危害的崗位時，離職時必須參加甲方安排的職業病體檢。如果乙方拒絕參加體檢，離職後發現相關職業危害導致的職業病，甲方不承擔相應責任，因為無法確認職業病是否由甲方工作導致。
不及物動詞社會保險和福利
(1)甲乙雙方應按國家和貴州省的規定參加社會保險。其中，乙方應繳納的保險費由甲方從乙方每月工資中代扣代繳。
(2)甲方負責向社會保險管理部門辦理相關社保手續，乙方應向甲方提供辦理社會保險所需的手續、真實完整的資料和證件。如因乙方未能提供必要的手續或提供虛假的資料和證明，導致甲方不能或無法及時為乙方辦理社會保險相關手續，乙方應承擔相關責任。
(3)勞動關系終止或解除前未執行上壹年度社會工資的，乙方應承擔勞動關系存續期間原繳費基數與上壹年度社會工資差額的社會保險繳費金額。
(四)如乙方不希望甲方為其繳納社會保險，甲方將每月以現金形式向乙方支付社保補貼費用，社保補貼費用標準以工資表所列社保補貼費用為準。若乙方在工資表上簽字，且工資表中已明確社保補貼費用，則視為乙方不同意繳納社會保險，且已就乙方不同意繳納甲方繳納的社保補貼事宜達成壹致，乙方對此無意見。若乙方在勞動關系存續或解除後發生社保糾紛(包括仲裁、訴訟、投訴)，乙方必須將甲方已支付的社保補貼費用全部返還給甲方，並按中國人民銀行同期貸款利率支付資金占用損失。
七。勞動合同的變更、解除和終止
(1)乙方因故申請提前解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方(試用期為3天)。書面通知送達甲方人事部門，乙方不得離職，以便甲方有時間重新招聘並繼續為乙方工作，雙方可協商約定辦理相關手續的時間。
(2)乙方有自由選擇工作的權利，甲方不得以簽訂勞動合同的方式限制乙方自由選擇工作的權利。乙方提出與甲方解除勞動合同，乙方按照雙方約定辦理工作交接後，甲方必須向乙方支付全額工資。
(三)乙方與甲方解除勞動合同時，需要做好工作交接。甲方因未進行工作交接而遭受損失的，必須承擔經濟賠償責任，並根據經濟損失程度從未結算的工資中扣除。
(4)乙方被依法追究刑事責任，勞動合同自然解除；乙方被依法限制人身自由，單位未解除勞動關系的，勞動關系中止，中止期間甲方不承擔相關義務。中止期內勞動合同期滿的，勞動合同終止，不再續簽。
(五)試用期內，甲方可隨時對乙方進行考核，經考核符合錄用條件的，按崗位定級發放工資；試用期內，經考核不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
(六)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之壹的，視為對甲方造成重大損害:(1)乙方行為導致客戶投訴或媒體曝光；(2)乙方因過錯或過失受到行政機關或上級單位處罰的；(3)因乙方個人原因導致客戶信息泄露或丟失；(4)乙方利用職權或調用甲方資源為自己或第三方謀取利益；(5)使單位失去商業機會或使單位聲譽、行業地位、社會評價等無形資產遭受損失；(6)造成設備、產品價值_ _ _ _ _ _元的報廢或維修損失；(7)直接經濟損失1萬元以上。
八。雙方協商同意的其他內容。
(1)為了排除其他員工對乙方可能的猜測，甲方可以對乙方的背景和經歷進行調查，以幫助乙方證明其真實性。乙方離職後，如果其他單位調查乙方在甲方任職期間的表現，甲方也可以如實告知..
(2)乙方知悉甲方的生產現場和辦公室安裝了監控設備，乙方知悉並接受。
(3)乙方因工作需要，應積極協助甲方拍攝甲方情況。如圖片中涉及乙方的場景和肖像，其版權和使用權歸甲方所有，乙方在任何時候都不會以其肖像權向甲方主張任何權利。
(4)甲方應向乙方提供招聘簡章或口頭告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求的其他信息..乙方在本合同上簽字或蓋章即視為接受甲方告知的上述信息..
(五)乙方確認，在簽訂本合同前，乙方已與除甲方以外的其他用人單位解除(終止)了全部勞動關系，乙方與任何單位(個人)不存在勞動關系、勞務關系、雇傭關系或兼職勞動關系。
(六)乙方確認，如乙方隱瞞與原單位存在競業限制，構成欺詐的，甲方可認定勞動合同無效。因乙方原因導致甲方承擔連帶賠償責任的，甲方賠償後向乙方追償。
(七)甲方與乙方解除或終止勞動合同後，在保險申報期內終止保險。乙方辦理離職結算手續時，甲方將告知保險轉移流程。乙方解除或終止勞動合同後，本人將按照甲方通知的程序辦理社會保險轉移手續..乙方與甲方解除或終止勞動合同後，未向甲方辦理離職結算手續，致使其社會保險無法正常投保，由此造成的損失由乙方承擔..
(八)乙方確認，為確保乙方在醫療條件較好的醫院得到及時治療，且工傷費用符合工傷保險報銷規定，乙方需前往甲方指定的醫院治療。若甲方不認可非定點醫院的診斷證明和鑒定結論，相關費用無法由工傷保險報銷的，乙方自行承擔相應責任。
(九)乙方患病或因工負傷，需要離崗治療的，必須到甲方指定的醫院進行診斷，憑醫院出具的擬休假證明、診斷證明及相關檢查費、醫藥費發票請病假。不到指定醫院診斷，不出具擬休假證明、診斷證明及相關檢查費、醫藥費發票的，不準予病假，乙方按曠工處理。甲方對乙方提供的醫療診斷證明有疑問的，可要求乙方到指定醫院復檢，復檢費用由甲方承擔，乙方拒絕復檢且不在崗的，視為曠工。
(十)經核實，乙方在應聘時向甲方提供的個人資料虛假，本合同自簽訂之日起無效，由此產生的責任由乙方自行承擔；如給甲方造成損失(包括但不限於甲方支付的招聘費、培訓費、仲裁費、律師費)，乙方應依法承擔賠償責任。個人虛假信息包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、醫療證明等。是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，但應聘時未申報的；應聘前受到其他單位嚴重處罰，如記過、留廠觀察、開除或除名，或有吸毒等不良記錄，應聘時未申報的；應聘前已被勞動教養、拘留或被依法追究刑事責任且應聘時未申報的。
(Xi)本合同解除或終止時，乙方應履行以下義務:將工作移交給甲方指定人員(以接收工作人員簽字為準)；完好歸還甲方的辦公用品、文件、設備及其他有形或無形資產；將任何載有甲方重要信息的載體完整移交給甲方；協助甲方清理雙方的債權債務；完成甲方規定的離職手續，並辦理相關離職手續；處理其他未完成的事務。乙方未履行上述義務(義務的履行以工作交接清單中所有項目負責人簽字為準)，導致甲方無法依法辦理或拖延辦理乙方辭職相關手續，由乙方負責。給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償..
(12)如乙方欠甲方任何款項，應承擔經濟損失的賠償，或乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，甲方有權從乙方工資、獎金、津貼、補貼等中扣除。(包括但不限於此)根據法律法規和合同約定的賠償責任，但扣除不得違反法律法規的規定。如果扣除不足，甲方仍有權向乙方追償剩余部分。
(十三)甲方應為乙方履行職責提供必要的工作設備。甲方提供給乙方的工作設備只能用於與甲方業務相關的目的，不得用於任何與甲方業務無關、影響甲方業務、利益和規章制度執行的目的。甲方有權隨時檢查工作設備的使用情況。如果發現乙方違反上述規定使用工作設備，甲方有權終止使用該設備，直至工作設備被收回。乙方不得以工作設備包含個人物品、個人隱私資料、軟件或其他個人財產為由，阻止甲方對工作設備行使合法權利。乙方離職時需要將工作設備歸還給甲方。如乙方損壞或丟失工作設備，同意按原價賠償。
(14)乙方確定以下地址為甲方聯系乙方和送達法律文件的唯壹固定通訊地址。甲方按下列地址向乙方送達法律文書，如地址不明、找不到該人、找不到該地址、乙方拒絕簽收、其他無法送達的情形，視為自郵寄之日起向乙方送達法律文書。乙方通訊地址如有變更，應立即書面通知甲方，否則，由此引起的壹切責任由乙方承擔。
地址:
九。商業秘密的保護
(1)乙方確認在簽署本合同時不存在與任何其他第三方的勞動關系。如果乙方對第三方負有保密義務，乙方應保證在甲方工作期間使用的任何知識和技能不會侵犯第三方的商業秘密和知識產權。否則，壹切責任由乙方承擔..
(二)無需另行簽訂競業限制協議的乙方也應遵守甲方關於商業秘密的規定，對在甲方工作期間知悉的商業秘密無條件承擔保密義務，該義務隨著乙方任職年限的積累而增加。未經甲方法定代表人書面同意，乙方在任何情況下不得查詢、查閱或復制甲方的保密信息和電子文件，不得通過電子郵件、QQ、MSN以及有意或無意的方式傳播，不得以任何形式讓未經授權的人或第三方知曉甲方的商業秘密信息。
(三)為便於乙方辨別和區分，現將甲方商業秘密的主要內容列舉如下:
專利技術、工藝設計、工藝流程、市場規劃方案、營銷網絡、客戶信息、價格、折扣、成本、商業計劃書、經濟合同、財務統計等信息；各種圖紙、方案設計文件、其他設計文件及相關文件；人事檔案、工資資料、甲方內部文件、電子郵件、甲方內部網站資料、管理規章制度，以及存放在甲方工作電腦、服務器或檔案室、辦公室的所有文件資料等。
(四)除甲方的商業秘密已為公眾所知外，乙方的保密義務不因本合同的解除或終止而免除。
(5)乙方違反保密協議，泄露或侵犯甲方的知識產權、技術秘密或其他商業秘密的，應承擔不少於12個月收入的違約金。如果違約金不足以彌補甲方的損失，乙方應繼續承擔賠償責任，包括但不限於甲方為調查侵權行為所支付的調查費、聘請律師的費用等。情節嚴重構成犯罪的，甲方將提請司法機關依法追究其刑事責任。
X.補充條款
(1)本合同由雙方協商簽訂。乙方已確認本合同的所有條款，無任何異議。
(二)本勞動合同壹式三份，甲方執兩份，乙方執壹份，具有同等法律效力。
甲方:乙方:
法定代表人:
簽署日期:年月日簽署日期:年月日