Ⅰ 憑職業資格證書 可以評職稱嗎
憑職業資copy格證書可以評職稱，這種評價方式稱為業資格與職稱可比照認定方式。
“可比照認定”這壹新的評價方式是在江蘇等部分省市在全國率先出臺兩批《國家職業資格可比照認定為相應職稱資格的目錄》後引入的。
這個規定貫通了職業資格和職稱資格，即已取得國家職業資格證書的專業技術人員均視同意獲得相對應的職稱資格。
(1)申報高級職稱的業條件擴展閱讀 ：
根據國家、原勞動和社會保障部、原人事部等精神，國家職業資格和職稱的對應關系為：
1、壹級（高級技師）相當於高級經濟師、高級工程師、副教授；
2、二級（技師）相當於經濟師、工程師、講師；
3、三級（高級）相當於助理工程師、助教；
4、四級（中級）相當於技術員；
5、五級（初級）相當於助理技術員。
Ⅱ 從國企跳槽到民營企業的技術人員如何申報職稱
1、技術人員評審職稱包括高級職稱，只對單位（企業）不對個人。妳說的“現在的單位沒有評審職稱的資格”的說法是不準確的，任何企業包括小型民營企業的技術人員都可以參評高級技術職稱。
2、高級技術職稱的評定，由申請者所在單位推薦，當地人力資源部門審核，報省人力資源部門審定。
3、原有的中級證書是鐵道部簽發的，現在到省人事廳評審高級職稱，其中級證書可能不會被認可。這樣就會影響高級職稱的評定。
4、其實目前最好使的不是評定的職稱，而是通過考試獲得的資格證書。
Ⅲ 在事業單位裏中級職稱評定需要什麽條件
事業單位裏中級職稱申報條件：
1.博士研究生畢業，經考核合格，可評為中級職稱。
2.碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。
3.大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任初級職務四年以上。
4.大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任初級職務四年以上。
5.中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任初級職務四年以上。
6.初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任初級職務四年以上。
申報破格條件：
1.獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。
2.在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。
3.直接主持中型項目或中型骨幹企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。
4.擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。
如果自己本專業與要評審職稱的專業不符要求應按照相關政策規定，專業技術人員晉升職稱，必須具備與所申報職稱相近或壹致的學歷專業。主要有兩種方法：
1.對於事業單位的人員來說，調崗比較麻煩，也涉及到很多東西，壹般都不會輕易選擇調崗。
2.最為保險的做法就是選擇自己對口的專業，進行學習。如果所在崗位與所學專業不符，可以通過相應方式進行學歷教育繼續學習，取得相關專業後進行申報。
(3)申報高級職稱的業條件擴展閱讀
事業單位的職稱的作用：
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著壹個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某壹職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的壹個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
所有的機關事業單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業不重視人才的培養，職稱與工資不掛鉤，但是這並不能說明不需要評職稱，職稱必需的，因為在跳槽的時候，職稱等級代表起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人並不了，也拿不出證明自己能力的憑據。即使不跳槽，在企業工作，如果想做高級的課題項目，負責人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實。
Ⅳ 事業單位在編制工人職稱為中級，想進高級職稱條件是什麽
如工程師想成為高級工程師必須有硬性條件的：本科畢業及以上，獲得工程師資專格5年以上，可以屬申報高級工程師；博士畢業，獲得工程師資格2年以上，可以申報高級工程師。
通過職稱計算機能力考試獲得相應證書（獲得計算機水平資格考試程序員級別及以上級別可以免考,對應與相關省級計算機應用能力考試）
通過職稱外語考試獲得相應證書（壹般需要通過A級考試，按各省規定不同，有的省份只要求B級）
準備材料和論文報評委會審批 （或參加相應資格的專業技術資格高級資格考試）
獲得高級資格後企業發高級工程師聘書
Ⅳ 什麽樣的企業才有職稱評定資格啊
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱麽?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有壹個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師***五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師***四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格壹級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了壹定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
Ⅵ 申報小學中高級教師職稱的業務條件有哪些
根據各地教育局和人事部門制定的方案不壹樣呀，妳得到人事局職稱股去問呀。
Ⅶ 技師職業資格可以轉為工程師專業技術資格
高級工滿4年可申報助理工程師；技師直接轉評助理工程師，滿4年可申報工程師；高級技師直接轉評工程師，工程師滿5年可申報高級工程師；技能人才符合專技人員評審資格條件的也可參照專技人員進行申報。
職業資格證書是勞動就業制度的壹項重要內容，也是壹種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，通過 *** 認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規範的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。
(7)申報高級職稱的業條件擴展閱讀勞動和社會保障部依據《中華人民***和國職業分類大典》確定了實行就業準入的87個職業目錄。分別是：測量放線工、鐵路線路工、鐵路橋隧工、車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、數控車工、數控銑工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工；
冷作鈑金工、塗裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設備安裝工、變電設備安裝工、維修電工、計算機維修工；
手工木工、精細木工、音響調音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機械操作工、砌築工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、防腐蝕工、鎖具修理工。
Ⅷ 2015年通過的壹級建造師，職業資格和職稱對應後，2020可以申報高級嗎
因為壹級妳已經通過了，所以可以。申報高級應該是可以的。
Ⅸ 企業人員，大學畢業12年以上，如何直接申請高級工程師職稱
高級職稱
本科畢業滿足11年，可申請。
Ⅹ 事業單位副高級職稱五、六、七級是按什麽要求定位的
根據人才獎項類、專業類獎項各壹項進行評定。
以吉林省為例，三級崗位的條件為已聘任在正高級專業技術崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評定過優秀等次，並同時符合下列和專業類獎項各壹項者可競聘專業技術三級崗位；已聘任正高級專業技術職務滿10年，且在聘任期間年度考核被評定過優秀等次，並符合下列人才和專業類獎勵條件任意壹項者，可競聘專業技術三級崗位。
人才獎項類（符合下列條件之壹）享受國務院 *** 特殊津貼人員；省高級專家或省有突出貢獻的中青年專業技術人才；省拔尖創新人才；主持省以上重大科技專項課題或重大科技項目；全國宣傳文化系統“四個壹批”人才；兩次被評為市級專業技術拔尖人才。
專業獎項類（符合下列條件之壹）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步獎，或省（部）級科技進步獎壹等獎（個人排名前三）、二等獎（個人排名前二）、三等獎（個人排名第壹）；獲得市級科技進步獎壹等獎（個人排名前二）；獲得中國專利銀獎以上獎項；以第壹作者或通訊作者（國內單位為第壹作者單位）在受聘崗位學科領域SCI等刊發表論文5篇及以上的等。
(10)申報高級職稱的業條件擴展閱讀：
事業單位職稱相關要求規定：
1、根據事業單位人員聘期考核有關規定，三級崗位聘任人員實行定期考核。考核堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
2、經核準批復的三級崗位聘任人選，實行按崗聘用、合同管理，按人事管理權限分別由主管部門或事業單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期任務，並到人社部門變更崗位，進行聘用合同鑒證。
3、市屬事業單位擬申報三級崗位人員上報至主管部門，經主管部門同意後匯總上報市人社局，市直屬事業單位可直接上報至市人社局。