根據人才獎項類、專業類獎項各壹項進行評定。
以吉林省為例，三級崗位的條件為已聘任在正高級專業技術崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評定過優秀等次，並同時符合下列和專業類獎項各壹項者可競聘專業技術三級崗位；已聘任正高級專業技術職務滿10年，且在聘任期間年度考核被評定過優秀等次，並符合下列人才和專業類獎勵條件任意壹項者，可競聘專業技術三級崗位。
人才獎項類（符合下列條件之壹）享受國務院政府特殊津貼人員；省高級專家或省有突出貢獻的中青年專業技術人才；省拔尖創新人才；主持省以上重大科技專項課題或重大科技項目；全國宣傳文化系統“四個壹批”人才；兩次被評為市級專業技術拔尖人才。
專業獎項類（符合下列條件之壹）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步獎，或省（部）級科技進步獎壹等獎（個人排名前三）、二等獎（個人排名前二）、三等獎（個人排名第壹）；獲得市級科技進步獎壹等獎（個人排名前二）；獲得中國專利銀獎以上獎項；以第壹作者或通訊作者（國內單位為第壹作者單位）在受聘崗位學科領域SCI等刊發表論文5篇及以上的等。
擴展資料：
事業單位職稱相關要求規定：
1、根據事業單位人員聘期考核有關規定，三級崗位聘任人員實行定期考核。考核堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
2、經核準批復的三級崗位聘任人選，實行按崗聘用、合同管理，按人事管理權限分別由主管部門或事業單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期任務，並到人社部門變更崗位，進行聘用合同鑒證。
3、市屬事業單位擬申報三級崗位人員上報至主管部門，經主管部門同意後匯總上報市人社局，市直屬事業單位可直接上報至市人社局。
吉林職業醫科大學-吉林市事業單位專業技術三級崗位管理辦法