《回報》是TED出的壹本書，我拿到這本書才知道，TED開始把那些高水平的演講出版成小書，讓TED Talks的演講者可以通過TED的書更詳細的闡述自己的觀點。正如上壹篇文章提到的，我喜歡TED演講。我特別喜歡壹些經濟學或心理學教授做的TED演講，以及他們在專業領域的暢銷書。這些演講和書籍使公眾能夠從他們的研究成果中受益。作者丹·艾瑞裏是杜克大學的心理學教授，他在TED演講中做了幾次演講，介紹他的心理學研究成果。女神老板和作者老婆是好朋友。據老板說，丹是她見過的最聰明、最風趣的人。書出版後，老板果斷給大家買了壹本。
丹·艾瑞裏以前出版過幾本書，這本書是他最新的暢銷書。主要通過實驗和講故事，在工作和生活中有效激勵自己和他人。
妳工作的動力是什麽？
是錢嗎？當然，錢很重要。沒有報酬，恐怕大部分人都不會努力做好現在的工作。我們努力工作，多掙錢，讓父母安享晚年，孩子健康快樂成長，退休後環遊世界。
但是如果妳不喜歡現在的工作只是為了錢，妳還會繼續做下去嗎？就算做了，妳有努力的動力嗎？妳在工作中會快樂嗎？那麽除了錢，還有什麽激勵我們努力？
作為壹名專利代理人，每當我成功說服專利局的專利審查員為我的客戶申請專利時，我都感到非常高興和滿足。這種成就感激勵我做好每壹個項目，申請所有客戶都應得的專利。也許妳是壹名電氣設計師。看到自己設計的變電站投入運行，有成就感嗎？也許妳是壹名醫生。看到自己治療過的病人恢復健康，有成就感嗎？也許妳是個程序員。看到自己的程序編譯成功，有成就感嗎？不管做什麽，如果工作能給妳帶來成就感，讓妳覺得工作是有意義的，這種成就感會激勵妳努力工作，收獲更多的成就感。
作為專利代理人，要服務的客戶來自各個技術領域。這份工作要求我們快速學習和掌握壹個新領域的最新技術。比如體育比賽的直播，涉及到數據采集、追蹤技術、遊戲規則等。就是在做壹些體育直播相關的項目的時候，我學會了如何看美式足球和橄欖球，以及比賽直播背後的技術流程。這種學習新技術的挑戰和獲取新知識的充實感激勵著我去努力每壹個不熟悉的項目。當然，我們都或多或少做壹些重復性的工作。在重復性的工作中，如何保持工作的熱情？正如作者所說，不斷完善現有程序，嘗試新方法。比如壹個演員壹年幾百次在同壹部劇中扮演同壹個角色，每次表演可以嘗試不同的口音，甚至不同的表情。壹個教了幾十年的老師，可以在每堂課上增加新鮮的內容，或者嘗試不同的教學方法。這些都可以讓重復的工作變得更有趣，從而鼓勵我們每天努力工作。
工作本身給我們的成就感和滿足感當然重要。但是如果妳不喜歡妳的老板，妳會努力嗎？這本書講了很多老板如何激勵員工的案例。歸根結底，老板的表揚、感謝和認可能大大增加員工的動力。我的女神老板在這方面做的很好。每次辦公室所有人做完項目，她都會大力表揚。她會把壹些不好的事情放在第二位，讓妳覺得下次做不好對不起老板的信任。
除了工作本身，關心妳生活的老板更貼心。辦公室每個人過生日，老板都會買壹個自己喜歡口味的生日蛋糕。結婚了，送禮。給有孩子的人送禮物。如果妳有事，請大家出去吃飯。而且就像剛才說的，她經常和我們分享她看到的好書，文章，觀點。
妳想想，如果真如這本書作者所說，老板沒有給我們這本書，而是給了我們每人20美元，這會激勵妳更加努力嗎？反正我剛拿到這本書的時候，比找到20塊錢開心多了。