壹、遴選數量
2022年計劃在全市遴選“甌越工匠”100名。
二、遴選原則
遴選工作堅持黨管人才、服務發展，高端引領、競爭擇優，德技雙馨、業內公認的基本原則。
遴選工作聚焦我市打造先進制造業基地目標，聚焦產業人才需求導向，重點在電氣、鞋服、汽摩配、泵閥，數字經濟、智能裝備、生命健康、新能源、新材料等“5+5+N”領域具有較高技術技能水平的壹線產業工人中遴選產生。
入選人員中，企業技術技能人才原則上不少於60%，重點選樹各行業青年技術技能人才，鼓勵推薦壹定比例的女性技能人才申報。
三、遴選條件
“甌越工匠”人選應當自覺擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好職業道德、高超技能水平，且在溫全職工作1年以上。
人選原則上應具有高級工及以上職業資格，距離法定退休年齡3年以上且從事技術技能工作的人員，並具備下列條件之壹：
1.獲得縣級以上技術技能類榮譽，或入選縣級以上技能人才培養項目;
2.在職業技能競賽中獲得地市級及以上技術能手稱號;參加省級及以上職業技能競賽獲獎的選手，予以優先推薦;在帶徒傳藝、培養青年技能人才方面有貢獻，或培養選手在縣級以上本工種職業技能競賽成績前三名;
3.在創業創新帶動就業，開展技術革新、技術改造、攻克技術難關中作出貢獻，為企業和社會創造效益;獲得國家專利證書且專利在實際生產中具有應用價值;
4.曾獲評“溫州工匠”的人員可優先推薦。
推薦人選要重點面向制造業企業遴選，特別是省、市政府公布的制造業高質量發展企業〔未來工廠、工業互聯網平臺、雄鷹行動培育企業、制造業單項冠軍企業、專精特新“小巨人”企業、隱形冠軍企業、制造業畝均效益領跑企業、制造業首臺企業〕;縣級以上技能大師工作室領辦人、先進操作法命名人等具有壹定行業影響力的高技能人才優先推薦。
已入選省級各類高技能領域人才培養項目的人員，《溫州市高層次人才分類目錄》中D類人才以上技能榮譽的人員，不予推薦。黨、政、群機關工作人員和參照公務員法管理的事業單位工作人員，擔任事業單位和國有企業黨政主要領導職務的人員，以及企事業單位中不再直接從事技能工作的管理人員，壹般不予推薦。
四、支持措施
“甌越工匠”入選人員由市委人才辦、市人力社保局、市總工會頒發證書，列入溫州市人才分類目錄E類，享受相應政策支持。
市、縣級政府財政安排“甌越工匠”支持經費，按照現行財政體制給予“甌越工匠”***1萬元支持，由所在地人力社保部門負責支持經費的發放，“甌越工匠”的支持經費壹次性撥付。
“甌越工匠”在本年度入選同級或較高層次人才項目的，項目支持經費按照“就高不就低、不重復享受、就高補差”原則予以撥付。
對弄虛作假騙取入選資格，或者違反職業道德、學術不端產生不良社會影響，或者嚴重違法違紀、影響惡劣的入選人員，依法依規取消資格、收回證書、追回支持經費，並視情追究相關責任。
五、遴選程序
“甌越工匠”遴選工作堅持註重技能、業內認可、實際貢獻的導向和公開、平等、競爭、擇優的原則，采用差額方式，自下而上、層層選拔、擇優推薦。
申報單位。符合條件的人員所在具有獨立法人資格的基層單位，為人選申報單位，不得以個人名義進行申報。推薦人選的申報單位應與社保繳納單位壹致。
推薦單位。按屬地管理原則，市、各縣人力社保局、龍港市社會事業局為推薦單位。
申報程序。11月1日前，各申報單位將審批同意的申報材料，按隸屬關系報送對應的縣人力社保局;省部屬單位按照稅收繳納地報送;市本級單位報市人力社保局。縣級推薦單位匯總後按照遴選條件、推薦指導數，由縣級人力社保部門會同同級人才辦、財政局、總工會組織專家對申報人選進行初評確定推薦人選，於11月10日前向市人力社保局推薦。各推薦單位應核查被推薦對象公***信用狀況，並征求公安部門意見，如有不良記錄，壹般不予推薦。
評審公布。市人力社保局會同市委人才辦、市財政局、市總工會根據遴選要求組織專家進行評審，確定候選對象並公示。對公示期間反映的問題進行核查並提出意見。公示無問題的，由市委人才辦、市人力社保局、市總工會發文公布。
六、其他事項
未盡事宜，請聯系：紙質申報材料壹式兩份，務必於11月1日17:00前報送至瑞安市人力資源和社會保障局。地址：瑞安市商城大廈10樓1001室，聯系人：邱悅，聯系電話：66801303，市府短號：670566。申報表及證明材料復印件掃描件上傳指定郵箱：573948733@qq.com。
，查看《關於開展2022年“甌越工匠”遴選工作的通知》