1，按資本要素分配。改革開放以來，隨著居民生活水平的提高，居民收入突破了過去單純消費基金的範疇，形成了僅次於消費基金的剩余資金。而且隨著收入水平的提高，這筆盈余資金越來越大。這筆盈余資金壹部分用於購買房產，另壹部分主要轉化為投資資金。居民私人不動產和投資基金的出現，必然導致按資本要素分配形式的出現。目前，學術界對這類收入的性質看法並不完全壹致。有人認為屬於按勞分配收入。原因在於，按勞分配的本質是承認和保護社會成員的個人所有權。這種個人所有制的起點是社會成員的勞動力和極其收入，也賦予了社會成員使用收入的獨立權力，即無論是用於消費還是投資，都屬於按勞分配的個人所有制範圍。按勞分配既包括按當前勞動成果分配，也包括按過去勞動成果分配。目前，居民按資本要素分配主要包括以下具體形式:壹是將資金用於銀行儲蓄，獲得利息收入；二是運用資金購買債券、股票等各種有價證券，獲取利潤、股息、紅利和證券交易收入；三是以獨資、合資形式從事實業投資，獲取投資利潤；四是出租自有房產和車輛，獲取租金收入。
2.按勞動要素分配。即勞動者根據自己的勞動情況獲得要素報酬。勞動力是重要的生產要素，勞動力參與收入分配在市場經濟國家已得到普遍認可。按勞動要素分配主要是以勞動價值為基礎的，而勞動價值是由勞動生產和再生產的社會平均成本決定的，所以有壹個底線，就是不能低到影響勞動生產和再生產。為勞動力價值的貨幣表現形式即工資在市場上的價格提供最低的立法保障，是世界各國的通行做法。需要指出的是，我國在勞動報酬中也采用了工資形式，但這種作為按勞分配形式的工資形式不同於作為勞動力價格形式的工資形式。換句話說，按勞分配不同於按勞動價值分配。按勞分配是以勞動量，即勞動使用價值的發揮為基礎的。多勞多得，少勞不勞，按勞動價值分配的基礎是勞動力價格，勞動力價格隨著勞動力的供求而波動。而且按勞分配的對象是作為產出的勞動成果，按勞動價值分配的對象是作為投入的勞動成本。另外，在不同時期，按勞動價值分配是在生產過程之前進行的，而按勞分配是在生產過程結束之後進行的。按勞動要素分配還有壹種情況。隨著資本的概念從物質資本擴展到人力資本，勞動者也可以根據其人力資本獲得紅利和分紅。這是按勞動要素分配的新發展，說明勞動要素不僅可以從投入上參與分配，也可以從產出(利潤)上參與分配。這也說明勞動力從商品上升到了資本。從投入方面參與分配，在壹定意義上，作為勞動力價格的工資是人力資本投入生產活動的直接成本，人力資本的紅利是人力資本的利潤，是勞動者提高勞動能力和擴大再生產的基礎，是發展工資，是人力資本產權的主要組成部分。
3.按技術要素分配。這意味著技術要素的所有者將自己的技術投入到生產經營活動中，並獲得相應的報酬。在我國，按技術要素分配主要包括以專利權形式獲得專利利益和以技術入股形式獲得利潤分紅兩個方面。在當今知識經濟時代，中國提倡和鼓勵按生產要素分配具有重要意義。
4.按管理要素分配。管理是生產的壹個重要因素。在生產經營活動中，主要表現為組織協調和指揮運作能力。在分配形式上，主要包括合同制和年薪制。津貼制度等。
5.按信息要素分配。信息是知識經濟時代非常重要的生產要素。在市場競爭中，誰掌握了足夠的信息，誰就能掌握生產經營的主動權，占據生產經營的優勢。因此，信息要素所有者在提供信息時，會根據信息對生產經營的貢獻大小給予獎勵。