隨著社會的逐步發展，越來越多的場合需要使用崗位職責，制定崗位職責可以有效防止因崗位重疊而產生的崗位扯皮現象。制定崗位職責需要註意哪些問題？以下是我為妳整理的行政和人事職責(精選19篇)，希望對妳有所幫助。
行政人事崗職責1 1，負責招聘、人員邀約、人員面試、人員選拔等工作。；
2、負責與其他部門壹起組織編制和實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細。
3.擬定公司的薪酬福利制度、績效考核方案和獎懲制度方案；
4.協助公司進行各種相關資質、專利、專業技術資格的申報和評審；
5、負責組織企業文化建設活動，推動優秀企業文化的形成；
6.領導交辦的其他任務。
行政人員崗位職責2 1。全面負責公司人員的招聘，招聘崗位偏向於圖書管理員、內勤、文員等內部崗位。
2.負責人員的進出手續及員工勞動合同的簽訂、續簽和解除。
3.負責更新人事報表，建立人事檔案。
4、員工社保繳納、醫療和生育費用申報。
5.在職人員管理和日常員工關系維護。
6.移動辦公軟件的日常人員維護。
7.保存公司車輛信息並提交續保信息。
8、完成領導交代的其他事情。
行政人員崗位職責3 1。協助人事部門整理勞動合同檔案，辦理員工入職和離職；
2.在這家公司，我主要負責薪資績效相關的數據整理和跟蹤。
3.處理公司內部行政事務，包括考勤管理、會議紀要、活動策劃、數據收集、數據分析、文件收發、客戶接待等。
4.組織集體活動，聚餐外出，舉辦下午茶，舉辦員工生日會，集體訂票看電影。
5.協助推進和優化員工績效考核體系，有效實施績效考核，提高組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業文化建設:
(1)搭建企業文化宣傳體系:微信官方賬號運營、廣告牌、榜樣宣傳等。
(2)策劃員工關愛活動，搭建文化墻；
(3)策劃大型員工活動(年會、總結會、團建等。)
7.新員工培訓:包括產品知識、公司規章制度、崗位技能，以及協助轉崗、調崗。
8.其他臨時公司分配的任務
4 1.行政人員崗位職責:協助設計、評估和完善公司組織架構和崗位，組織崗位工作分析和人員配置。
2.撰寫職位描述，完善職位管理系統。
3.協助建立公司人事招聘體系，根據公司人力資源需求擬定公司年度招聘計劃。
4.負責公司招聘活動的實施，包括各部門招聘需求的統計，招聘稿件的起草，招聘活動的組織實施，新員工的接待和指導。
5.負責發布錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事和職稱檔案。
6.根據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後勞動合同變更手續。
7.協助編制和完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同花名冊。
8.組織與公司各部門、分公司員工簽訂和續簽勞動合同，負責公司員工勞動合同的變更、續簽、終止和提前終止。
9.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工的合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10，根據人事檔案管理的有關規定，做好公司員工人事檔案的整理和更新工作，做好檔案保密管理工作。
11.對離職員工及時與相關部門辦理各項交接手續，做好社會保險和人事檔案的交接，分析離職原因。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
行政人員崗位職責5 1，負責安排會議、涉外等重要事務，組織部門會議，整理重要會議記錄和會議紀要，管理會議室；
2.建立檔案，保管好各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。);
3.起草並歸檔公司相關文件，負責文件的整理和保管，書報的管理，嚴格執行檔案保密制度；
4、負責組織公司的辦公費用計劃；固定資產的統計，協助采購部門采購和發放辦公用品、辦公耗材和辦公設備；負責公司辦公設備的管理和維護；
5.負責維護公司的日常辦公秩序和辦公環境；
6.負責確認行政辦公費用，如水電費、電話費等，並提出付款申請；
7、負責組織員工的企業文化活動；
8.負責協助公司相關部門辦理相關手續；
管理人員的職責6職責:
1，負責日常考勤的審核。
2.負責每月組織績效考核和數據統計。
3.負責公司的招聘工作。
4.負責員工合同的簽訂和備案事宜的處理。
5、負責辦理人員辭職、晉升等相關手續。
6.協助部門副經理完成部門的其他工作。
7.完成公司領導交辦的事項。
資格:
1和1年以上人事工作經驗。
2、熟悉人事工作流程、辦公用品管理和資產管理。
3.強烈的責任感和敬業精神，良好的組織協調能力。
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。能力和溝通技巧，較強的分析和解決問題的能力；
這個數據是從相關公司實際發布的招聘要求中提取的。
行政人員崗位職責7壹、主要職責:
1，負責前臺行政接待、電話轉接、快遞等日常事務；
2、負責員工考勤管理，員工入職、離職、變更、勞動合同續簽等人事手續；
3.負責辦公用品、工作服等日常行政物資的保管、發放和采購；
4、負責壹些日常統計報表的管理；
5.協助老板處理其他人事和行政事務。
二、工作要求:
1，大專以上學歷，性格開朗，善於與人溝通，組織能力強；
3.學習能力強，主動性和穩定性強；
4、熟練操作各種辦公軟件。
行政人事崗職責8 1，負責根據公司標準流程辦理員工入職、調動、離職等人事手續；
2.協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作；
3.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
4.制作並提交基本工資表；
5.負責員工繳納社保，建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6.負責公司重要文件的管理；
7.幫助建立員工關系，配合組織員工活動；
行政人員崗位職責9崗位職責:
1，全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；
2.負責制定和完善所有與人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊和工作流程；
3.負責制定公司年度招聘計劃和策略，全面負責公司招聘工作，進行合理的人員儲備；
4.負責公司所有員工的績效考核，根據考核結果審核公司員工的晉升、調動、降職及工資調整；
6.建立公司的培訓體系，並逐步實施培訓計劃。
要求:
1，大專及以上學歷；
2、熟悉HR理論和實務操作，熟悉國家勞動法律法規及相關政策；
3.三年以上工作經驗，紮實的員工招聘經驗，全面的公司人事工作經驗；
4.積極主動，善於溝通，能夠在壓力下工作並利用它進行探索和創新。
行政和人事責任10壹、人事責任
1，負責新員工的入職手續，包括員工檔案的建立，臨時工卡的發放，指紋錄入等。
2、做好入職培訓，並對入職培訓進行考核，並將考核結果反饋給相關部門經理。
3.離職管理:告知員工離職手續的流程，協助員工順利離職，交接離職物品。
4.做好日常考勤、休假、調休、請假的記錄，統計員工的出勤情況，為績效考核和工資計算提供數據。
5.根據相關部門和財務部門提供的數據，制作公司每月的工資表和獎金表，按時發放獎金，為制定薪資政策和晉升提供參考。
4、負責辦理員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續，協助員工辦理保險相關轉移手續和失業救濟金領取手續。
6.根據招聘要求制定招聘計劃、招聘流程、招聘方式，負責前期的面試篩選以及後期的跟蹤反饋。
7.辦理勞動年檢。
9.管理員工檔案和其他人事資料。
8.監督各部門培訓計劃的實施。
並根據公司的需求做出相應的改變和改進。
完成上級安排的其他臨時工作。
二、行政工作職責
1，水電管理
2、辦公用品、勞保用品的采購和領用
3.飯卡，員工生日，油卡的管理
4.內部駕照考試管理
5.管理公司重要文件和證件，實施文件溝通。
6.員工電話和手機業務管理。
7、員工宿舍管理
8.印刷企業管理
9、負責各類員工工作服的統計、訂購、發放、回收。
10，租金支付。
11.維護管理。
12，節假日值班安排。
13，做好部門的協調工作。
14，完成上級安排的其他臨時工作。
行政人員崗位職責11工作要點:
1.根據公司整體情況制定公司年度人力計劃。
2.制定並實施人員招聘計劃。
3.定期分析公司的人力資源和職位。
4.不斷修改和完善公司各級崗位說明書和員工績效管理體系。
5.不斷修改和完善公司的薪酬、員工福利和日常管理制度。
6.管理和完善人事檔案
7.監督員工的保險和雇傭程序。
8.負責公司的日常安全和物流管理。
9.協調公司與各級政府部門之間的事務和關系。
工作要求:
良好的職業道德，對工作認真負責。
工作目標和職責:
1.在主管副總裁的指導下，制定公司的人力資源計劃。
2.實施人員規劃，負責人員招聘。
3.根據公司實際情況，制定並審核公司各級人員培訓計劃並監督實施。
4.監督員工進出工廠的手續。
5.監督和完善員工的個人檔案。
6.監督和處理全公司人員的保險事宜。
7.監督辦理公司人員的各類證書。
8.監督公司所有員工的考勤、工資計算和審核。
9.對外勞、保局、公安局、當地政府的日常協調。
10.制定合理的公司人事政策，減少和降低離職率。
11.不時對下屬進行專業知識培訓。
12.解決各類人事勞動爭議
13.監督所有下屬人員按照ISO9000標準做好各種特殊崗位的人事管理工作。
14.協調內部各部門和各級人員的關系，營造良好的企業文化。
15.完成上級臨時安排的工作
工作完成結果和測量標準:
1.完善人力資源規劃，在收到人力需求計劃後6天內向用人部門提供各類人才信息。
2.與公司各部門壹起準備職位招聘試題，並不斷完善、修改和更新。
3.每月10前，分析上月離職人員的原因，口頭或書面提出解決方案。
4.每月與相關機構溝通，根據實際需要辦理公司人事保險及各種證書。
5.每月15前監督完成公司所有員工的清點和工資計算並提交給財務部。
6.督促完善各類人事檔案(人員登記表復印件、近照、身份證、畢業證、專項證書等證明文件)。
7.定期提供上月人力狀況表、人員動態表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。
8.每三個月收集、整理、提交和修訂公司的各項管理制度和人事管理政策。
9.每半年提交給公司並配合各部門審核確定壹次公司人力編制。
10.壹旦發生勞動爭議，必須第壹時間處理。
11.各類員工檔案必須嚴格按照ISO9000標準管理好，審核不能有瑕疵。
12.按照ISO9000標準做好各級人員的培訓工作。
行政及人事崗位職責12崗位職責:
1.負責公司銷售人員的招聘工作，根據各部門的人員需求制定並實施招聘計劃，發布崗位信息，對應聘者進行預約和面試接待；
2.負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂升職加薪合同並形成相應檔案。
3.辦理員工入職、考勤、考核、離職、社會保險勞動合同等相關手續；
4.建立和管理公司內部的員工檔案，並及時更新通訊錄和花名冊；
5.處理和編制相關人事報告和文件，如面試匯總表、培訓統計表、績效考核表和職位描述等。
6.協助公司行政處理公司事務等。
要求:
1，大專以上學歷，人力資源、行政、企業管理專業。
2、2年以上行政或人事工作經驗，熟悉辦公流程；
3.溝通能力強，耐心，責任心強，主動，適應能力強。
4.熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。
行政人員崗位職責13工作內容:
(1)電機市場需求分析；
(2)新技術、新材料、新工藝的應用及發展趨勢分析；
(3)公司電機產品的發展方向和定位分析；
(4)電機新產品的立項和研發(電磁設計、方案設計、結構設計、通風冷卻設計、潤滑和軸承設計、勵磁設計等。);
(5)對現有電機產品進行優化、改進和升級；
(6)電機產品的標準化、系列化和模塊化設計；
(7)負責電機產品的引進和推廣，參與市場投標和技術交流；
(8)電機訂單產品設計和技術服務；
(9)參與電機行業國家標準和行業標準的制定，編制公司電機產品的技術標準和設計規範；
(10)完成領導交辦的其他任務。
要求:
(1)全日制本科及以上學歷，電氣工程、電機與電器專業優先；中級及以上專業技術職稱；英語四級及以上；
(2)從事R&D及大中型高壓電機設計8年以上，熟悉大中型高壓電機行業的發展趨勢。能力和業績突出，獲得省部級以上科技獎勵的人員，工作年限可適當放寬。
(3)從事過大功率、高速、防爆或特種電機的設計開發，並在國內主要電機開發企業擔任過R&D設計團隊主要負責人者優先。
行政人員崗位職責14 1，負責公司的招聘，招聘簡歷的篩選與邀約，面試人員的接待以及填表的統計；
2、員工績效考核和考勤統計；
3.負責員工的入職、離職和錄用手續，以及員工日常休假和休假的管理和統計；
4、組織開展員工活動，做好員工關愛工作，協助上級進行企業文化建設；
5.制定、規範和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的實施；
6.員工通訊錄、花名冊、工作手機員工檔案管理等人事信息的及時歸檔和更新；
7.負責辦公用品的發放、盤點和采購，每月員工報銷和財務對接；
8、各種通知文件的編寫和下發，以及辦公室衛生工作的輪換安排；
9.上級交辦的其他雜務。
行政人員崗位職責15 1。負責員工考勤的匯總和統計，根據公司制度進行有效審核，並與部門主管對接相關考勤數據；
2.負責薪資福利制度的修訂和完善；負責員工薪酬福利的實施、宣傳和咨詢；
3.負責各級員工工資、福利、提成等各種薪酬信息賬戶的核算、統計上報和建立；
4.負責社會保障公積金的申報和繳納；
5.負責及時了解當地工資、社保、公積金、最低工資政策，解決相應業務；
6.負責工資、福利和員工花名冊檔案的建設、維護和管理；
7.部門內部的崗位協調和臨時崗位工作，如部門文書事務和招聘事務；
8.負責整理並提交相關工作的月報；
9.完成上級交辦的其他任務；
行政及人事崗位職責16崗位職責
1.宣傳企業文化和政策，傳達總部的各種通知、文件和信息。
2.負責團隊招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理，協助店長進行團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象、網上照片形象的監督管理。
4.負責合同、收支的日常檢查，及時整理和提交交易數據。
5.負責店鋪管理費、水電費、租賃稅、辦公費、維修費用的管理，並提交租賃發票。
6.負責門店證照和資產的管理和維護。
7.負責商場的材料準備、會議組織和活動策劃，並協助區域會議。
8.協助經理執行並監督公司各項規章制度的實施。
9.完成以上職責範圍之外的上級的工作安排。
資格:
1，大專以上學歷，20xx至20xx畢業，有相關行政及人事經驗者優先，學歷不符不投；
2.形象氣質佳，性格開朗大方，邏輯思維嚴謹，條理清晰，學習能力強，工作認真負責，敬業精神強，溝通協調能力強；
3、文筆好，有壹定管理潛質，熟練使用office等辦公軟件；耐壓性好；
4.能夠接受單間休息的工作時間和店鋪的工作地點。
行政人員職責17行政方面:
1，負責全公司日常行政事務管理。
2.負責接待、機票和酒店預訂。
3.負責公司函件的收發、登記、流轉和批示，部門檔案的歸檔和立卷管理，做好公司原始資料的收集和整理工作。
4.組織安排公司辦公會議，或會同相關部門準備公司其他會議及相關重要活動，做好會議記錄並整理會議紀要，根據需要根據會議決定下發文件。
5.負責公司辦公設施的管理。包括辦公用品的采購、發放、使用登記、保管、維護和管理，負責傳真機、復印機、長途電話和電腦的管理和使用。
6.組織和安排各種文化體育活動和旅遊活動。
7.完成上級交辦的其他事項。
人員:
1，負責公司考勤記錄和管理。
2、負責公司的績效考核，發布績效考核和評審的內容。
3.負責辦理公司五險壹金及社保相關事宜。
4.負責公司的工資核算，包括社保、補貼等壹系列基礎項目。
5.負責公司貨物的預算、采購和管理。
行政人員崗位職責18 1。根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規範的人力資源體系，完善公司管理制度；
2、根據公司的經營目標和戰略規劃，設置公司的組織架構、公司的崗位、人員編制、人員配備、工作分析和崗位說明書，明確各崗位的權利、責任、福利和資格要求；
3.組織制定公司的招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施；負責員工出入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、變更管理等人事管理；
4.制定各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，監督和控制各部門的績效考核過程，及時解決問題，使績效考核體系得到落實，不斷完善績效管理體系；
5.建立各種招聘渠道，保證公司長期穩定的人才供應；
6.調研實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔培養優秀內部講師，制定員工培訓計劃、實施和評估；
7.建立完善的薪酬福利制度，負責每月工資的編制；
8.組織企業文化建設，開展各種員工活動和員工關懷；
9.監督和考核下屬的工作，負責指導和培養下屬的職業規劃；
10.建立標準化的行政和後勤管理運作流程，以預算和控制辦公費用；
行政人員崗位職責19 1。協助人事經理組織並協助各部門定期招聘，確保人力資源的合理配置。
2.協助人力資源經理制定公司的培訓計劃，組織人員參加培訓並評估培訓效果。
3.建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜。
4.管理並組織實施公司員工的績效考核。
5.處理公司人員的入職、轉正、變動和離職流程；
6.員工各種休假和加班考勤的核算和日常監管。
7.負責會議的組織和管理，及時保存各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行情況。
8.負責公司的日常管理和綜合服務，創造舒適、美觀、整潔的工作和生活環境；
9.負責公司各項規章制度的貫徹、執行和跟進，維護公司各項規章制度的權威性；
10，根據公司的發展，制定相應的工作制度並推動其實施，並不斷完善和執行。
10，定期開展各種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工奮發向上的工作情緒。
11.負責公司各部門機票和飛機票的安排及國外客戶的接待。
12、完成領導交辦的其他工作；
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