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執行董事的簡歷參考

首席執行官的簡歷參考範文。

姓名:XX國籍:中國

現居住地:深圳民族:漢族

戶籍:浙江身高體重:167 cm 65 kg。

婚姻狀況:結婚年齡:

求職意向和工作經歷

人才類型:壹般求職

應聘職位:執行董事:執行董事、人力資源總監:人力資源總監、CEO/總裁/總經理:執行總經理、執行副總裁。

工作年限:15職位名稱:大四。

工作類型:全職可用日期:壹周

月薪要求:12000-20000希望在廣東浙江江蘇工作。

工作經歷:公司名稱:開始工作日期:2008-01 ~ 2009-09文星實業有限公司

公司性質:民營企業行業:電器、電子、通訊設備。

職位:首席執行官

工作描述:涉及制造業,房地產和建築和財產。

1,負責公司制度的編制、完善和運行;2.負責公司方針、目標和指標的制定和監督;

3.負責公司六大人力資源部門的實施;全面主持商務中心、行政部和人力資源部的工作;擅長公司人事規劃、工作分析、招聘、培訓、績效(KPI)考核等。

4.定期組織經營分析會和行業經濟形勢分析會;協助總經理組織企業整體經濟活動的運作,監督綜合經濟事務辦公室決議的執行;參與公司重大生產經營決策;

5.負責科研項目申報管理;政府部門的重大人事調整、法律事務和事務處理;

6.負責公司質量和環境體系的運行;

7.負責公司的企業文化建設;

8、負責物業、網絡、工程、安全管理。

離職原因:

公司名稱:開工日期:2004年6月~ 2007年6月-12特美集團。

公司性質:外商獨資行業:電器、電子、通訊設備

職位:執行副總裁

工作描述:

1,制度的制定與實施;職責分工、薪酬規劃與制定、成本分析、預算、控制和財務審計;

2.負責確定集團公司的總體經營計劃和公司的總體目標;

3.組織制定公司年度經營方針目標計劃並確保其實施;4.監督和考核下屬公司;

5.全面主持集團行政及人事工作,確保集團及分支機構的運作;主持集團公司的日常管理和重要會議;

6、科研項目申請管理和許可文件及專利和知識產權保護事務管理;

7、工程建設和工廠規劃工作;8.質量和環境體系的認證和審核,以及歐美客戶工廠檢查的管理。

9.集團及其分支機構的重大人事調整、法律事務和政務事務;負責公司的企業文化建設;

10,負責執行公司人力資源六大板塊;全面主持檔案管理、行政部和人力資源部的工作;負責公司的企業文化建設。

離職原因:

公司名稱:開工日期:2000年6月~ 2004年6月,原野實業有限公司

公司性質:私營企業行業:機械制造及設備

職位:執行副總裁

工作描述:

1.協助總經理主持公司日常事務,全面處理公司行政人事和財務管理事務;

2.負責確定公司整體經營計劃和公司目標;組織制定公司年度經營方針和目標計劃,並確保其實施;

3、負責公司的經營計劃、成本預算和控制;負責公司六大人力資源板塊的實施;

4.確保業務目標的實現;5.系統的制定和實施;職責分工、薪酬規劃與制定、成本分析、預算與控制;6.監督和考核公司下屬;

7.全面負責行政及人事工作,確保公司正常運轉;主持公司的日常管理和重要會議;

8、科研項目申請管理和許可文件及專利和知識產權保護事務管理;

9、質量和環境體系認證和審核工作及歐美客戶的工廠檢查管理;

10法律事務與政務;負責公司的企業文化建設;

離職原因:

公司名稱:開工日期:1995-11 ~ 2000-06豐德興業廠。

公司性質:外商獨資行業:機械制造及設備

職位:管理部門主管

工作描述:

1.全面負責公司的行政事務、人力資源、設備後勤和安全管理。

2.負責制度的制定和實施。主持公司的日常會議。

3.負責公司六大人力資源部門的實施。主持公司的人事規劃、工作分析、招聘、培訓、績效考核等。

4.負責質量管理體系的認證和審核,負責歐美客戶工廠檢驗的管理。

5.法律事務和政府事務的處理;

6.負責公司的企業文化建設。

離職原因:

學歷

畢業學校:湖南師範大學

最高學歷:本科學歷日期:1995-07-20。

專業:漢語言文學第二專業:行政管理。

培訓經歷:開始日期,結束日期,年份,學校(機構)獲得專門行業證書編號。

深圳市質量監督局TS16949/SA8000內部審核

2007-06-2008-09中山大學高級行政經理

2008年8月ISO 9001/14001大中華源認證中心內部審核證書

2009-09 2010-11香港商業大學MBA

語言能力

外語:英語壹般。

其他外語能力:日語水平壹般。

普通話水平:粵語水平好:壹般。

工作能力和其他專業知識

1以上,15年以上行政人員高級管理經驗;

2、1000人集團公司高級管理經驗;

3.上市公司管理經驗;

詳細的個人自傳

1,擅長公司業務規劃、宏觀調控、人員規劃、工作分析,擅長溝通,精通人力資源六大板塊(擅長招聘、培訓、績效(KPI)考核等。);

2.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗的積累,對人力資源管理各功能模塊有較深入的了解,熟悉國家相關政策、法律法規;

3.較強的計劃和執行能力;親和力強,有上進心,溝通協調能力,團隊領導能力,責任心和事業心;

4.具有良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。

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