18好像沒人評論。簡單來說，老鐵下面的評論基本正確。當時我是不相信的。現在我後悔了。有些規章制度改了，比如加班改成加班(出軌的是妳)。如果簽騰達大廈，是五險壹金最低標準，稅收最高標準。多付錢不值得。就天津而言，這家公司只是壹家比較“正規”的公司。簽完合同(空白)就看不到合同也不給妳，辭職也看不到合同(空白)。請假很難(除非死，否則連續幾天請假就更難了。據說有人請幾天假，被領導罵，除非妳家死了)。系統很惡心，下面評論後就不贅述了。我不想說領導惡心。人以群分加班很多(所有IT工作者都有這種情況，但加班是為了向上級展示自己管理得有多好)。在這裏，千萬不要和壹個小領導比。他教妳什麽是加班。他們可以整夜睡在公司車裏不休息，這妳可能不理解(有兩種可能:壹種是被洗腦，另壹種是有壹些潛在的利益在等著)。我喜歡給妳洗腦，畫餅，告訴妳，等妳偉大的事業成功了，妳就有錢了。面試的地方是國企用來見客戶的。不要覺得公司很牛逼。只是面子工程。不要以為有門童公司就牛逼了，那是妳的短視。如果面試官冷漠自吹自擂，不要怪他，因為大部分領導都是這樣的，因為無能只能把養老和剝削底層員工的好處混在壹起。年薪漲幅還不如跳槽。增長不是領導的心情。領導只會為公司著想，不會考慮員工的利益，因為他們無能，只能考驗自己的演技來維持自己的退休金，在那裏賺錢。人總是有夢想的。別人領導的夢想是公司賺大錢，自己發財。至於賺錢的過程，用底層員工。最後說壹下。妳覺得能進去不開心。當妳離職的時候，妳就會知道，離職也是很累的。N個流程要走，N個領導要批。需要多長時間完成取決於領導在不在。反正妳可以試試。說多了就是壹紙空文。。。。僅此而已；那就到此為止
——鄭重聲明，本評論純屬虛構，不針對任何公司或個人，不以盈利為目的，不承擔任何法律責任。
Ps:妳懂得贊美妳說的好的，對妳有幫助的話。如果妳是公司的領導，或者是高情商的員工，就要給它壹個臺階下。
——我再次鄭重聲明，本評論純屬虛構，不針對任何公司或個人，不以盈利為目的，不承擔任何法律責任。
上一篇:中國焦健股票代碼下一篇:同創葉巍體育的發展歷程