降到80元！值得註意的是，財產補貼的範圍是行政事業單位，而公務通訊補貼的範圍是行政事業單位！！！
1.過節費的繳納標準有明確規定嗎？
不是，過節費是用人單位定的，是給員工的福利。國家法律不幹涉，是否發放完全由用人單位決定。根據《勞動法》的規定，用人單位放假的，應當依法支付工資。
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)明確，企業支付給職工的節日補貼和每月午餐補貼納入工資總額管理。
企業為職工提供的交通、住房、通訊等福利待遇已經貨幣化的，每月按標準發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼計入職工工資總額，不再納入職工福利基金管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關費用作為職工福利費管理，但根據國家關於企業住房制度改革政策的統壹規定，不得為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補貼，沒有統壹用餐的午餐每月補貼，都要納入工資總額管理。
二、企業加班工資怎麽算？
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，事後應當盡量給予同等時間的補休。確實無法補休的，按照以下標準支付加班工資:
(1)依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間(加班)的，支付勞動合同約定的勞動者小時工資標準的150%。
(二)依法安排勞動者在休息日工作的，支付勞動合同約定的日或者小時工資的200%。
(三)法定休假日依法安排勞動者工作的，支付勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%。
3.加班公司不發加班工資怎麽辦？
節日期間加班卻拿不到加班費的，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，提出維權訴求時註意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種方式維權:
先向當地勞動保障監察機構投訴，由勞動保障監察機構進行調查處理。
第二，如果對加班工資的支付有爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求用人單位支付法律規定的加班費和經濟補償金。勞動者在依法維權時，壹定要註意收集加班證據，如考勤卡、公司用餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要註意仲裁時效不得超過壹年。另外，針對個別單位給加班的員工發“紅包”，將“紅包”視為員工加班工資的現象，“紅包”是對員工壹年工作表現的肯定和表揚，類似於年終獎，但不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可以準備加班記錄、勞動合同、書面材料等。，並向勞動保障監察機構報告。
其實並不是所有的企業都會給員工發過節費。很多企業在節假日會給員工相應的福利，但這些福利可能是水果、飲料或者其他物品，有些公司的過節費相對較高。所以在這個問題上沒有什麽對員工不公平的，每個企業的情況都不壹樣。
法律依據:
《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策的通知》第二條:個人因公務用車和通信制度改革領取公務用車和通信補貼，扣除壹定標準的公務費用後，按照“工資、薪金”所得項目征稅。公務費用扣除標準由省級地方稅務局根據納稅人公務交通、通訊費用的實際情況調查計算，經省級人民政府批準後確定，並報國家稅務總局備案。