1，裁員
在外企，裁員是壹直在進行的，少則壹個人，多則壹個業務部門，多則整個公司。如果被裁的人比較年輕，還可以，但是被裁的年齡壹般在35到40歲以上。很多員工幹了十幾年，結果公司說裁就裁，不人性化。最後無非是n+1或者2n+N。
2.緩慢的工資增長
基本入門就是巔峰，3年後就和市場脫節了。
3.晉升緩慢
在壹家外企，員工少，中層員工多，頂層員工少。壹般考核周期為兩年。如果中層和高層員工都不喜歡妳，妳就永遠是員工。
4.公司結構不斷調整。
外企的結構每年都有壹點變化，但每三年就變化很大。另壹個部門的同事可能明天就成了妳部門的同事。
5.各部門都在暗中較勁。
外企的高管互相不服氣，互相競爭。反倒是吃瓜群眾成了最後的贏家。
6.部門之間的溝通不暢
在外企跨部門溝通壹般比較困難。同事表面上很善良，會在暗中給妳絆腳石，造成嚴重內耗。
7.對年輕人不友好
年輕人在外企很難有所作為。如果他們進去了，他們就會工作。升職前有幾個老員工在排隊。如果公司老人多，妳可能找不到小夥伴壹起吃飯。妳想跟他們聊天，他們也會跟妳聊孩子。
8.語言大於能力
在外企，只要妳擅長外語(外企的國語)，妳就會如魚得水。就算妳再強，也會和領導有距離，不會外語也不會被重用。
10.工作模式和內容與市場脫節。
外企的工作方式和內容跟國內公司不太壹樣，要麽太細，要麽國內根本沒有。比如外企在國內1人能做的事，需要3個人。在外企工作5-6年，出去找工作，妳會發現找工作特別難。妳很專業，但是對方需要全才，但是對方需要很專業，更何況妳被裁了。
11.脆弱的人類感情
總的來說，我和這個部門的同事關系很好。更多情況下大家只是同事，有事幫忙？抱歉，不存在。