哈佛大學的威廉·梅斯頓博士發表了壹部心理學著作《正常人的情緒》，首次提出行為與環境之間存在關系。
1944
美國工業心理學家Thomas Henderson博士發展了maston的理論，創造了世界上第壹套基於圓盤理論的評估工具——用於行為特征分析的PPA和用於工作要求分析的HJA，並使其廣泛應用於工商業領域。
1981年
托馬斯國際正式成立，專註於人力資源管理和組織發展，總部遷至英國馬洛。
1990
托馬斯國際幫助企業制定員工招聘和選拔策略，深度識別與工作相關的心理因素。相關工具已被14國家數千家企業應用，當年銷量突破百萬。
1992
托馬斯國際評估中心成立，其中包括幾個小時的系列評估項目和深入訪談。這些項目有助於構建建築員工的發展計劃，並幫助雇主發掘和培養員工的管理潛力。
1993
為培訓和選拔測試(TST)啟用，幫助企業評估員工的培訓和學習潛力，有效制定培訓計劃。
1995
托馬斯國際在40個國家設有分支機構，相關評估工具的語言版本已增長至24種。托馬斯國際在英國心理學會註冊，Tkey系統被官方定義為工商實用的個人評估工具。
在2000年
推出托馬斯國際團隊審計服務，結合團隊成員的觀察結果和心理測評的分析結果，對比其團隊角色定位，以管理診斷的方式分析團隊沖突和矛盾，幫助企業發現關鍵問題，提升團隊士氣和績效。這項服務得到了企業的廣泛關註和認可。
2001年
托馬斯國際推出了在線測試系統，以應對日益增長的市場需求。
2002年
托馬斯國際已成為國際評估委員會成員，為全球500強企業、重要國際組織、重大會議和重大活動(如雅典奧運會)中的大部分企業評估員工和服務人員，並制定在職培訓/繼任計劃。同年，托馬斯國際進入中國大陸，成為第50家國際分支機構。
2003年
托馬斯(中國)與多家權威心理學機構就評估體系的本土化、信度和效度展開合作，開始為中國的企業提供專業服務。托馬斯國際多語言網站推出。
2004年
托馬斯國際中國應中國科學院心理研究所邀請，出席社會經濟轉型期人力資源開發國際論壇暨人力資源開發與管理學院成立大會。與會者強烈贊同托馬斯國際公司在過渡時期人力資源開發和管理方面的經驗。這是托馬斯國際進入中國後，與當地心理學家及相關學校合作的非常重要的壹步。托馬斯國際心理學家組織參加了2004年8月初舉行的第28屆世界心理學大會。
2005年
PPA，壹個行為特征分析，被英國心理學協會(BPS)授予證書，並被接受為優秀有效的心理測量工具。托馬斯國際在全球範圍內擁有超過75，000家企業用戶，在55個國家設有分支機構，擁有53種工具語言版本。
2006-07
托馬斯國際(中國)被中華英才網列入人力資源機構受歡迎排行榜。com多次，並被百萬企業人力資源從業者在線推選為“中國10優秀人力資源咨詢機構排行榜”。同年被《人力資源管理世界》評為中國優秀人力資源機構100強。
2007年
托馬斯國際結合不斷上升的市場需求，進壹步開發了新的測評產品，在線情商測試、在線GIA測試、360度反饋、在線計算機能力測試等工具，並全面上線。同年，托馬斯國際中國參與CCTV2007贏在中國項目，為108頂尖選手提供測試和場外培訓，好評如潮。
2008年
托馬斯國際(中國)已成功為國內外多家大型企業提供人才測評解決方案的實施，受到多方好評。截至2008年底，托馬斯國際相關評估工具的語言版本已經發展到53種以上。
在過去的半個世紀裏，基於圓盤理論發展起來的托馬斯系統PPA和HJA在世界範圍內建立了規範，並廣泛應用於工業領域。它們在實踐中不斷完善，擁有世界上最大的評測數據庫。托馬斯國際英國總部:www.thomasinternational.net
托馬斯國際南非和亞太總部:www.thomasint.co.za
托馬斯國際中國:www.thomasint.cn