萬科的企業文化能夠緊密團結員工，形成強大的向心力，讓員工團結壹心，努力實現目標。
2.重力
萬科的企業文化不僅對員工有巨大的吸引力，對客戶、供應商、消費者、公眾等合作夥伴也有巨大的吸引力。其次，萬科的企業文化對穩定和吸引人才有很大的作用。
3.導向功能
萬科的企業文化可以讓員工自覺按照企業的要求做事，起到壹種無形的導向作用。
擴展數據
萬科的企業文化
1，讓建築贊美生活
“讓建築贊美生活”是萬科的核心理念，也是其產品的核心價值。它致力於為不同的消費者提供壹個理想的自我表達和和諧生活的生活空間，保護和改善環境，促進人與自然的可持續發展。
2、生存之道
客戶是最稀缺的資源，是萬科存在的全部理由。
3、生存的概念
萬科認為，住宅建設是壹項與各種生活形式密切相關的事業。作為房屋的建造者，我們滿懷敬意為人們建造安全放心的綠色房屋，創造和諧、健康、豐富的陽光生活。
4.視力
成為房地產行業可持續發展的領導者，優秀的綠色企業。
5.代表團
努力推進行業規則建設，不斷改進生產方式、技術和管理，提高行業標準化程度，實現“質量增長”，推動行業技術進步。
系統了解不同消費者對居住生活的需求，創造性地運用設計、技術和服務，為自我表達和和諧生活提供理想的居住空間。
繼續深化研究，因地制宜保護和改善環境，形成人與自然的可持續發展。
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