壹、女員工？生育歧視？很難停下來。小企業不能容忍懷孕的女員工。雖然我們都是媽媽懷上的，但是壹些小企業不能容忍懷孕的女員工，覺得白白給這些懷孕的女員工幾個月的工資是非常不劃算的。有些企業甚至根本沒有懷孕的女員工。
因為那些懷孕的女員工要麽直接被她們炒掉，要麽想辦法讓她們走，有些小企業根本就沒有懷孕的女員工，有些女員工為了孩子會選擇離職。
第二，有的公司會讓孕婦跳槽，然後逼妳離職。有的企業不知道說什麽，就來陰的，比如讓妳做銷售，然後讓妳做無關的崗位，甚至把妳調到打印機等輻射嚴重的地方，逼著孕婦辭職走人。
有些孕婦可能性格比較軟。看到企業這麽為難自己，再三措施後，為了孩子直接辭職，企業只會說自己留下的孕婦。
第三，只有加大處罰力度，小企業不敢隨意解雇懷孕女員工。事實上，如果妳想讓公司停止對待女性員工？生育歧視？只有壹個辦法，就是加大力度，增加投訴渠道，讓企業受到約束，不再獨斷專行。畢竟孕婦是受法律保護的。
所以有些小企業就是不懂法，不地道，才會做壹些要求員工懷孕後自動離職的事情。畢竟這是直接違反勞動法的。
很多孕婦其實是弱勢群體。雖然《勞動法》明確規定不得辭退孕婦，但壹些企業仍然強迫懷孕員工辭職離開。所以，只有加大對企業的懲罰力度，增加懷孕員工的投訴渠道，才能有效遏制這種現象。