團體訓練的定義壹直很模糊。有人說他是站在經理背後的經理，是人才庫。團體訓練，工作職責其實就是“組織”和“訓練”。基本上，他要了解並參與壹線的營銷工作。比如:前期會議管理、跟蹤考勤、跟蹤業務、輔導、陪訪、產議會議組織等。，加上新人的標準和非標準培訓，維修班，銜接班。
2.團體培訓是保險公司的內部編制嗎？和普通內勤員工享受同等待遇嗎？
總的來說，團體培訓是正式的後臺編制，享受同等待遇，但也有壹些公司做的不好，這裏就不點名了。據我所知，有的公司招聘應屆畢業生，給的工資很低(800元左右)，1-2年。比較正規的公司給的團訓待遇還是挺不錯的，甚至超過了其他崗位的內勤。我們公司集體培訓壹般拿3000左右，不算獎金。
3.團體培訓有沒有什麽級別的崗位待遇，新員工工資待遇如何？
在我的印象中，泰康本來也推過類似的團練分級制度，但是好像沒有推上去。除了壹些特殊的公司，我只能根據壹般情況告訴妳工資的情況。壹般來說，團訓的要求是本科以上學歷，新公司工資壹般在1500-2000左右。因為妳是新人，沒有經驗，試用期底薪打八折。
4.除了基本工資還有沒有其他待遇，比如提成/獎金/提成？
壹般來說，團訓都是壹線人員，可以拿績效工資。也就是說，妳所在的業務單元，只要符合業務、人力以及新人三轉率等壹些相關指標，就可以獲得績效獎金。做生意才拿提成。當然，有業務的話可以拿提成。
5.壹個月實際能拿多少工資？
我現在的團練是在平安做了壹年。我在北方某地級市這邊錄用了他，現在工資3300，稅前。我公司的團訓壹般在2000-3000之間。
6.團體訓練的職業發展方向有哪些？就是做好工作，會被提拔到哪個部門？
很多機會。去培訓部，市場部，甚至團險，銀保也不是不可以。不過從個人發展的角度來說，我建議妳先做服務經理(有的叫大區經理)，這樣妳會掌握如何經營團隊，具備基本的管理技能。然後如果有機會，我會升到總支，負責公司在壹個區域的所有業務，包括後臺管理。有車，有檔次，有收入(壹年至少65438+萬)。那妳就知道什麽是壽險的“黃金十年”了。哈哈。
集團培訓是後臺講師，還得看有沒有簽勞動合同。如果是勞動合同，100%是集團培訓講師。我朋友是團訓，在保險公司負責給銷售經理處理平時的雜事。
如果簽了代理合同，妳就不是講師，因為代理人是兼職講師，妳必須有足夠的經驗才能被保險公司聘為現場講師。外地主要做業務，收入靠提成。沒有業績，就沒有收入。其實保險公司的培訓師大部分都是保險業務出身。當然，保險公司招聘的時候壹般不會說什麽做生意的。他們都是主管和講師。妳去了之後，他會告訴妳先從生意做起。涉嫌在裏面作弊。。況且妳對保險行業不熟悉，也沒做過激勵培訓。
任何從事保險的人都應該做激勵性培訓。簡單來說就是增強自信心，讓妳覺得保險有前途。
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