數據顯示，與上壹年相比，總經理的年齡分布呈現年輕化趨勢。在3195的上市公司總經理中，60後和70後依然是主力，以86.57%的總占比獲得絕對優勢，但70後占比提升至29.48%；50後、40後、30後這些老兵* * *占總人數的9.24%，而在去年的榜單中，僅50後總經理的比例就達到了10.70%。此外，80後和90後人數分別從102人和1人增加到132人和2人。
經過計算，可以獲得薪酬數據的2986名總經理平均薪酬為821.6萬元，而投資時報不久前發布的《2017中國上市公司董事全樣本報告》顯示，2863名受薪董事平均薪酬僅為49.85萬元。可見，雖然同為高管，但肩負更大責任的總經理也相應享受更好的待遇。
當然，在知識經濟時代，高薪總是與高學歷有很高的重合度。從收集到的數據來看，除去70位沒有發表過學術信息的總經理，碩士以上學歷的有1801人，占57.63%，其中博士244人，占7.81%。上市公司董秘中，上述兩個比例分別僅為47.32%和3.15%。但值得註意的是，本科及以下學歷的總經理人數多於秘書，分別為327人和235人，分別占各自樣本的10.46%和7.4%。作為公司業務執行的最高負責人，總經理的社會經驗尤為重要，但其巨大的腦力勞動強度對有經驗的前輩來說也是壹種挑戰，60後總經理無疑是最佳選擇。
統計顯示，在公布年齡信息的3195位總經理中，1824位出生於1960至1969之間，占比57.09%。其中，1717的60後總經理平均薪酬為82.48萬元，高於70後的平均薪酬78.79萬元，在各年齡段中處於中等水平。
雖然平均薪酬並不突出，但並不代表60後沒有富豪，在總薪酬排行榜中，前十位總經理中有7位是60後。這些人大多是二三十歲進入自己的公司，壹路幹到現在，工作經驗豐富。
不出所料，2016年薪最多的總經理來自房地產行業，1965出生的萬科A郁亮以979萬元的超高年薪位列榜單第壹。此外，他還擔任上海美特斯邦威邦威服裝有限公司的獨立董事
此外，榜單中唯壹的30後也十分搶眼。孫索李雲宵出生於1937。65歲時，他成為該公司的董事長兼總裁。公開資料顯示，2003年至2009年，李雲宵帶領太陽能電纜取得了營收翻番、利潤總額翻兩番的好成績。但記者查閱太陽電纜2009年上市以來的年報發現，從2011開始，公司業績基本處於同壹狀態，營收維持在35億元左右，凈利潤在65438+2500萬元至1.81億元之間波動。公司2016年年報顯示，李雲宵的任期將於2019年結束，屆時他將年滿80歲。新軍在80、90後逐漸壯大。
恍惚間，率先掀起個性潮流的80後，已經成家立業，走向不惑之年，很多人成為職場中手握大權的年輕領袖。
全樣本分析顯示，80後年齡段總經理人數已達132，比2015多20人。這些80後總經理87.5%是民營企業，多分布在化工、汽車、機械設備、輕工制造行業。
從薪酬上看，80後總經理的薪酬並不高。120的工薪總經理平均工資為56.28萬元，僅高於90後。其中年薪過百萬的80後總經理有14人，占比11.67%，仍遠遠落後於所有行業21.60%的占比。另外，80後年薪200萬元的總經理只有兩位，分別是京投發展高以軒(年薪207.45萬元)和三江購物王璐(年薪206.68萬元)。
追隨著80後的腳步，被稱為“新新人類”的90後也逐漸到了離開大學校園的年齡。上市公司2016年報顯示，湧現出兩位90後總經理，分別是申科股份的何建南和*ST金元(現“藏格控股”)的肖遙，兩人都是本科學歷，年薪分別為40萬元和25萬元。不到30歲，在壹家上市公司做高管，他們的家庭背景在幕後。