企業需要年輕的力量。
大家都說35歲是互聯網行業的壹道坎。如果35歲前不轉崗到管理崗位，妳的發展會非常有限。
作為壹個未來很有可能進入互聯網行業的人，我感到很緊張。因為我自己是學計算機的，天天掉頭發，我很清楚這麽小的孩子有多聰明。
比如現在嗶哩嗶哩不是有很多孩子在講編程嗎？壹切都很好。有時候聽不懂課，想看看他們怎麽說。壹個對計算機如此感興趣，並且從小就打下基礎的孩子，在互聯網行業肯定會比壹個不太願意學計算機的孩子有更廣闊的發展領域，也能給互聯網帶來更多的可能性。所以，這就是互聯網要招聘的原因。
這是我很簡單的理解~
[參考:
安曉輝】
2.商業模式瓶頸。
簡單來說，以前的商業模式在現在的環境下已經行不通了。
3.流量紅利消失。
說明:各種app的熱度越來越高，導致未來加入/使用這款app的用戶增長放緩。
以上是互聯網公司裁員的部分原因。
第二，啟蒙
“1:學會定期評估自己的職業風險。
那麽妳如何評估妳的職業風險呢？
1)看妳所在的行業。
我們這個行業的前景決定了這個行業裁員的平均風險。如果我們這個行業發展前景不是很好，那麽公司為了生存肯定會裁員。
2)多關註新聞
多關註新聞，看政策走向。
很多創業出路都是政策給的。
比如我認識壹個人，他炒股票，每天關註新聞看政策走向，所以他的股票收益遠遠大於損失。
也許這個例子不太恰當，但是朋友們應該明白我的意思吧~
3)看公司
公司的經營數據
對比公司目前的經營數據和前幾年的經營數據，也可以在壹定程度上知道公司的發展情況。
？公司向員工提供的福利
如果我們公司每年節假日都給員工發好福利，那麽突然壹年都不給了...
我們自己也能感受到。
4)評估自己的崗位風險
我們需要判斷自己的崗位是否是公司的核心崗位。
如果沒有，很可能是公司不景氣時第壹個裁員的部門。
當然不能只做風險評估，規避風險。"
[參考:
王cfa】
讓我們來看看壹些提前計劃的小方法:
2.提高個人技能
1)紮實的基本功
工作技能掌握紮實，在公司占有壹定地位。舉個例子，我們的項目就是沒有我跑不起來，或者說沒有我跑不好。裁員的時候被裁的可能性應該不大。
2)掌握多種技能
除了應該掌握的東西，我們還掌握了很多別人在項目上不能不需要的東西。
3)發展副業
在疫情下，我們每個人都面臨著失業的風險。
不僅是互聯網行業，35歲以上的人也是如此。
所以發展副業很重要。
(參考:
安曉輝？王嘉cfa)