但是今天我通過對比才真正明白面試官的重要性。面試是壹個雙向選擇的過程，不僅面試官在面試我們，我們也在選擇公司，面試官往往是我們對公司的第壹印象。這不僅關系到我們是否選擇這家公司，也關系到我們以後對這家公司的態度。
如果我們對面試官有不好的印象，可能以後這家公司會被我們自己列入黑名單。我覺得這也是公司的損失。
今天我和同學去中泰證券和金元證券面試。壹開始我對金元證券抱有很大的期望，因為我們先聯系了金元證券，由於壹些特殊原因(金元證券的面試官臨時有事)，我們先去了中泰證券。中泰證券給我們的第壹印象非常好。辦公區剛剛建好，還沒有正式開放，但是辦公環境很好，裏面工作人員也比較多，雖然還有很大面積閑置。
後來的面試更像是正式的面試，主動給我們講了壹些公司的情況和未來的發展，包括壹些我們可能暫時不關心但很重要的事情，給了我們很好的感覺。
金元證券真的很失望，因為我們過去之後只看到三個工作人員，說的壹些話真的沒有太大的實際意義。它給我的感覺根本不是采訪，然後問我們想問什麽。我讓他介紹金元證券的時候，他說這是我要提前做的事情。雖然他說了什麽，但我真的很失望，因為他說的我都知道，而我只是。
相比中泰證券，金元證券只能說“誠意不足”。
？
回來就跟同學說，我的錢絕對不會交給金元證券。我當時真的很擔心，幾乎沒有任何專業素養。
以後可能還會炒股票。如果非要我在中泰和金元之間選，我想肯定不會是金元證券。我覺得，從我個人的角度來說，金元證券已經被我列入黑名單了。
總的來說，第壹印象比較好。我覺得影響第壹印象的因素有很多，但面試官絕對是至關重要的。其他問題可以被面試官“糾正”，但是面試官的問題很難被其他方面“糾正”。畢竟人才是最根本的決定因素。