第壹，996執行效率低。
很多公司把管理不到位，機構臃腫的問題放在員工身上，但其實就算是996，也是很多人在釣魚，根本沒有什麽高的工作效率。996只是浪費時間。很多互聯網公司實行996是為了榨幹員工最後壹滴血，但是效果並不好，得不到什麽好的工作效果。而且還浪費公司的水電。
第二，資本家認為它是有效率的
996最可笑的就是各種臉來找工人。比如雖然是八小時工作制，但是會要求無薪加班，加班時間和996差別不大。比如雖然招聘的時候不說“996”，但是實際工作的時候需要彈性工作制，還是996。加班的理由很多，加錢的理由很難成立。這是996。現在很多大的互聯網公司都是這樣的。找理由讓工人奮鬥，卻不給相應的股份，真是可笑。許多小型創業公司也是如此，但它們只能鼓勵所有人奮鬥，並且他們奮鬥的成果從不共享。
第三，遏制996
要想遏制低效的996，只能靠工人聯合起來，不然國家就要開始整頓了。不然996以下誰還有時間生孩子，談戀愛，或者幹別的？996實際上擠壓了年輕人的生存空間，也抑制了消費。