所以有些公司的環境，尤其是快節奏的公司，會顯得同事關系比較冷淡。
其實每個公司都有每個公司的氛圍。當妳來到壹家公司，妳不應該過多關註別人在工作之外的表現，而應該更多地關註妳的同事在妳與他們交流工作時的態度。
如果壹個公司基本不談工作以外的事情，都是按時上班，到了就走，但是工作上需要配合的時候，他們都很敬業，很專業，很認真的做好自己的工作。邊肖認為這家公司沒有任何問題。
邊肖遇到了這樣壹家公司。大家明明坐在同壹個辦公空間，卻還在用微信交流。很多人壹開始都受不了這種情況。
但久而久之，我發現大家只是選擇了更高效的溝通方式。如果壹件事可以通過微信裏的壹句話立馬解決，那為什麽還要走過去當面告訴別人？
走過去，壹是會打斷別人，二是交流的聲音也會影響周圍的人，三是有時候說話表達的效率並不比寫字高。
所以，我們選擇了通過微信消息溝通。
另外，現在很多年輕人因為從小在網絡上長大，都有不同程度的社交恐懼癥。如果壹個公司的文化是大部分人見面都會主動打招呼，不見面很可能會對這些有社交恐懼癥的人造成壹定的心理壓力，這在某種程度上也是大部分人無法接受的暴政。
因為在這種文化氛圍下，那個有點社交恐懼，不愛說話的人，會被貼上不禮貌，不尊重的標簽。
也許外向的人會覺得這個公司氛圍冷漠，但如果這件事被廣泛宣傳，相信馬上就會成為很多人夢寐以求的工作單位。不打擾自己的工作，也不影響他人。