壹、治療原因:
1，薪資沒有達到預期:我們工作是為了讓自己的價值通過薪資體現出來。如果壹個人在壹個崗位上，他的工資低於他的同齡人，他的同事和他的期望，如果有更好的機會他就會離開，有些公司采用“以人為本的工資”。不同的人職位壹樣，但是工資不壹樣。這取決於他們入職時與人力資源部門的協商。有些新人更吃虧。
2.薪酬制度變相降低員工薪酬:有些公司為了吸引人，會以高於同行的年薪招聘員工，比如年薪1.2萬。我們很多人會解讀為月薪1.2萬，但實際上差別很大。有的公司會先扣65，438+00%-20%作為所謂的年終獎，有的公司會以業務不達標為由不發放年終獎，500.00000000000能拿到實際季度獎金的70%就不錯了。有的公司在騙人壹分錢不發，有的公司只發實際底薪的70%。也是基於這個工資，他們的收入才扣除五險壹金。
很多新人拿到工資才明白這些薪酬結構，這樣會有很大的損失。如果壹年半後沒有季度獎金和年終獎，很容易離職。有這種薪酬制度的公司，在生意不好的時候會隨時修改。修改的目的是找到降低員工工資的方法。這是壹個非常欺騙的薪酬制度。壹般這種行為存在於小企業。這種制度下，員工是留不住的。
3.休假制度:雖然有些公司有法定節假日和帶薪假期，但員工實際上並不享受。有的員工壹周不休息壹天，很多事情需要加班。長假期間都要搞活動，基本上壹年四季都在為公司奉獻。當他們想休假時，領導總是有各種各樣的理由。如果他們沒有其他機會，需要這份工作，就只能憋著，等有合適的機會，就必須離開。
第二，公司沒有發展前景，個人沒有發展空間
1，公司所在行業無優勢:部分行業已經處於夕陽行業。在市場沒有發展前景的時候，運營不來，就是死了，或者充滿危機。各種不確定因素時刻影響著公司的生存，員工看不到未來，工作積極性會受到很大影響。只要有機會，員工就會盡快逃離沒落的公司。
2.公司管理不當:有些公司很小，但他們想自己搞。