1)即使公司給妳發了警告信，也絕不會交給勞動部門做任何備案。請先放心。
2)如果妳在這個月內收到警告信，妳在離職證明上寫的很可能是壹些負面的話，對妳有點不利。這是對妳的壞影響。
3)另壹方面，即使妳在這個月內有事請假，也不能以曠工的名義被開除，因為勞動法上確實沒有這樣的規定來談曠工，所以曠工這個術語在勞動法上根本沒有任何作用。
4)即便如此，如果用人單位不服，可能會用其他相關規定來處理妳，即不服從老板的合理命令(妳強行請假)，犯了嚴重過錯(在此期間，妳經常請假或無故離職，嚴重影響公司的日常運作)...
當然，他有權援引這些規定來反對妳，但妳也有權反對，如果妳認為不合理的話。如果我們不能解決這個問題，我們將不得不向勞動部門求助。
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小貼士:
1)勞動法根本沒有關於曠工的。至於曠工的定義和曠工三天後視為自動辭職的條款，都不成立，更沒有任何借口。
2)即使收到警告信，也不能連續收到幾封。曾有壹宗個案，雇主壹次向同壹名雇員發出三封警告信，目的是令該名雇員在沒有任何補償的情況下消失，但勞資審裁處裁定雇主敗訴，因為雇主故意連續向該名雇員發出警告信，以避免向該名雇員作出補償。
3)關於立即解雇雇員的規定如下:
雇傭合同的立即終止:
在下列情況下，雇主可以不經事先通知或代其通知而立即解雇雇員？。
如果員工涉及與其雇傭相關的事務:
1.故意的？合法服從雇主？人生？；
2.？為了什麽？當；
3.詐騙，？忠誠；或者
4.習慣性玩忽職守。
員工？加* * *不代表用人單位不用通知或者代通知？而解除合同是合法的嗎？由。
註意:立即開除是壹項嚴肅的紀律？懲罰，只由員工實施？非常嚴重的故障還是多次警告後？只有改進的時候。
在以下情況下，員工也可以立即終止雇傭合同，無需事先通知或代理。
織金:
1.接近？怕身體受影響？或者疾病的危害；
2.受到雇主的虐待；或者
3.已經是雇主了？繼續工作？不到5？，並由註冊醫生或註冊中醫指定。
永久證書？適合現在的工作(拜托？閱讀第10章)。
終止雇傭合同的限制
下壹個？萬壹，雇主呢？可以解雇的員工:
生育保障雇主？確認懷孕並發出懷孕通知的員工可以被解雇。
帶薪病假期間的雇主？員工在帶薪病假期間可能會被解雇。
向當局提供證據或信息？
雇主？而是因為員工壹直在相關高管？施工方法？工業事故或違規
反工作安全條例？然後進入？法律？提供證據或推進計劃？
詢問的公職人員提供的信息？解雇員工。
？加工活動的雇主？而是因為員工？因與工會或工會的活動而解雇雇員。
工傷期間，用人單位與職工達成工傷賠償協議前，或者出具相關鑒定證明前，可以辭退職工。
我曾在社區中心義務教授勞動法。首先感謝tkkwan5的回答，很用心。
不過，我已致電勞工處查詢有關情況。據他說，根據勞動法，沒有曠工這回事。除非連續曠工三天，否則視為自動離職。但是我連續三天沒有請假，我問為什麽公司給我發警告信讓我傳到勞動部門。勞工處會怎樣做？他說這樣的警告信不應該傳到勞工處，而且之前的4天假是分開放的，4天後才發出警告，也就是他批準了那4天，對吧？！！通知期間規定不準請假！公司可以從通知期內扣除妳休假的天數，視為通知期不足。如果妳請四天假，妳將不得不補償這四天的假。
公司因為妳的“請假”要給予警告，這恰恰證明了妳的“請假”沒有得到公司的批準，而是妳強行辭退的，這是非常嚴重的過錯，可以導致立即辭退，並且不予賠償。如果妳在通知期內離職，用人單位可以在妳離職後拒絕繼續工作，理由是不能保證妳不會不時地繼續離職，妳將被視為不辭而別，妳可以索要未完成通知期應得的工資作為代通知金。
另壹方面，當警告信發出後，妳在公司的工作記錄將被玷汙。寫離職證明的時候會寫自己工作不負責任，不服從老板的命令，甚至聲明自己工作失敗被警告過！也許妳遇到新員工可以不提供本公司的離職證明，但這並不能阻止新公司向舊公司查詢妳過去的工作表現。我已經留下了警告記錄，特別是因為工人們被警告了。壹般需要檢查老公司業績的公司是不能接受的。
您過去從未收到過任何其他警告信。妳為什麽這麽不明智地在通知期內辭職？！！
補充說明:
妳問勞工處得到的回答很特別~ ~“勞動法裏沒有曠工這壹說，除非連續曠工三天，否則視為自動離職”！既然是“沒這回事”，連續三天“沒這回事”怎麽自動離職？我不相信這是勞工處工作人員給妳的答案。
如向勞工處查詢，請致電查詢熱線:2717 1771(此熱線由「1823 * *」熱線接聽)或pro-？勞資關系科分區辦事處:labour/tele/lr1，