隨著社會經濟的快速發展，保險行業在新的環境下不斷升級發展，保險行業對銷售人員年輕化、專業化的呼聲越來越高。團隊要招募合適的年輕人投保，這樣才能增強團隊的活力和成長，為團隊的發展註入新的力量。？
最現實的價值是年輕人和年輕人能同頻共振。團隊裏有了年輕人，就會有更多的年輕客戶。
強烈建議:不要向年輕人或他們的父母表達這壹點——如果妳/妳的孩子找不到工作，來找我保險。保險是二等工作嗎？
年輕人的工作觀？：
1.興趣和職業趨向多元化。？
85、90後的年輕人會全身心投入到自己感興趣的事情中去。同時，由於成長環境的多樣化和選擇機會的增加，年輕人的想法和觀念也相當多樣化。所以職業理想也是多元化的。？
2.註重收入和物質生活。？
85、90後年輕人對物質和消費的需求很大。年輕人渴望得到認可，同時也渴望通過提高收入來改善生活質量，所以也更註重收入的多少。
3.喜歡輕松和諧的環境。？
80、90後的年輕人喜歡輕松和諧的工作環境。我們不太喜歡等級制度。我們想要壹份非常自由，輕松，以自我為中心的工作，我們希望我們可以表達任何我們想要的。自發是基本特征。？
4.接受具有挑戰性的環境，有很多有能力的人。？
以80後、90後為代表的新壹代年輕人，從小就面臨著競爭環境，而且競爭環境越來越廣泛。由於他們在充滿挑戰的環境中長大，他們更願意接受挑戰和公平公正的競爭。？
保險對年輕人的壹些好處。
優勢壹:年輕，充滿朝氣，成長性強。？
年輕人正處於職業生涯的起步階段，對工作和生活充滿激情，對未來充滿憧憬。以80後、90後為代表的新壹代年輕人，有著實現人生夢想的強烈願望，希望提升自己的社會價值。而保險行業不需要太多成本就可以自主創業，具有時間獨立、自主決策、收益無限、發展無限的特點，這給了新壹代年輕人廣闊的發展空間。
另外，年輕人最大的財富就是時間。我們有至少30到40年的職業生涯，對於提倡終身職業和可持續經營的保險行業來說，這讓年輕人有更多的時間為客戶提供長期服務。？(長期服務很重要！)?
優勢二:不被傳統觀念束縛，敢想敢做。？
與我們的長輩相比，以85後、90後為代表的新壹代年輕人的成長環境更加多變和復雜。所以我們的思想和觀念更加多元，更少被傳統觀念束縛；同時，我們有很強的自我意識，不會被別人的看法和感受所左右。所以，當我們要實施壹件事情的時候，我們會堅持自己的想法，敢於思考，敢於去做。
優勢三:學習能力強，可塑性強，容易接受新事物。？
年輕人基本上都受過良好的教育，接受能力強，能夠快速掌握知識，更容易理解保險行業的專業性。？
隨著保險理財時代的到來，對金融信息、金融工具、保險理財等專業知識的掌握，將是保險營銷員在金融保險業立足的決定性因素之壹。相比較而言，年輕人在學習和理解這些專業知識方面具有先天優勢，更符合保險行業對高素質人才的需求。？
優勢四:渴望改變現狀。？
以80後為代表的大多數年輕人，都是在物質條件相對豐富的環境中長大的。我們樂於消費，追求時尚，對物質條件的需求很大。然而，隨著物價上漲和其他因素的影響，人們(尤其是生活在大城市的人)的壓力越來越大。同時，隨著我們進入結婚生子階段，物質上的不滿足更加突出。？
所以很多年輕人都渴望通過自己的努力，尋求更好的職業發展，改變現狀，提高生活質量。壽險營銷的特點，與收入成正比，收入無上限，非常符合年輕人這樣的訴求。
優勢五:有想法，思維活躍，能夠不斷創新。？
年輕人自我意識強，我們有自己的想法和主張；我們思維活躍，面對問題會想出各種方法和手段來解決，創新意識很強。？
目前保險行業的快速發展，無論是個人營銷還是團隊管理，都要求保險從業人員有創新的思路和靈活的方法來解決問題。？所以希望更多高素質高學歷的人才加入這個行業！讓我們為中國保險業增添光彩和熱度！？
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