疫情過後，各行業招聘萎縮。雖然疫情已經持續了壹段時間，國內的疫情也得到了控制，但是不得不說經濟還是對整個社會產生了壹些影響。比如很多中小公司沒能挺過疫情，尤其是教育行業的並購和倒閉。
壹些中小行業受到疫情沖擊，導致就業崗位數量波動。
事實上，在去年年底，很多大的互聯網公司都收縮甚至停止招聘。
企業招聘需求減少了，畢業生還是要找工作，但是有增加的趨勢。
僧多肉少，找工作很正常。
第二，大學生誌向遠大。由於壹些野心勃勃的習慣，大學生很難找到工作。
我以前是去年畢業的。剛畢業的時候，我想說“我未來的職業規劃是什麽”。那時候，我把眼光放得很高。
希望能有高薪的offer，也希望公司平臺大，發展快，人性化，最好能少加班，提供住宿。
但在職場上，這樣的公司真的是鳳毛麟角菱角。比如妳不是畢業生中的佼佼者，妳的能力還是不行，但是條件還是那麽高，企業自然很難接受這樣的求職者。
原因四:大學生求職渠道相對狹窄。有些畢業生沒有找到好工作，不是因為沒有能力，而是不知道如何更容易找到理想的工作。
我認識壹個研究生，A，去年剛畢業。當時我問她怎麽求職，她好像只能聽老師的，去壹些大公司的研討會投簡歷。
如果沒被選上，妳也不是特別清楚該怎麽應聘。
現場招聘會或者宣傳都是不錯的方式，但是我們也可以通過網上求職和熟人介紹同步進行。
最後，今年是畢業生找工作難的季節，但感覺是壹年中最難的。
我感覺困難肯定是困難。只能端正心態，找對方法，但還是能找到好工作的。