工資壹般在1500-2500之間。加傭金。
供銀河證券參考:
第七條勞動合同的終止和辭職
第壹，在職培訓
如果客戶經理在入職後7個自然月內未能滿足以下任壹條件，將在考核月的第二個月給予為期壹周的在職培訓:
1.當月客戶日均資產不足10萬元。
2.最近三個自然月的有效新住戶總數少於6戶。
3.最近三個自然月新增客戶累計總資產低於90萬元。
二、解除勞動合同
(1)試用期前4個自然月(含入職當月)累計有效新增戶數低於12，或試用期後第4個自然月仍達不到普通客戶經理定級標準的，由營業部直接與客戶經理解除勞動合同。
(2)在職培訓當月不能完成見習客戶經理級別最低業績目標或客戶日均資產低於654.38+00萬元的，解除勞動合同。
在職培訓後，員工再就業後3個月內未達到見習客戶經理級別最低績效目標的，解除勞動合同。
(3)銷售客戶經理有弄虛作假表現的，經查，取消當月客戶開發獎和營銷業績獎，並給予通報批評，情節嚴重的解除勞動合同；合同期內，客戶經理出現第七條情形，以及其他不勝任崗位的情形，應當解除勞動合同。在職培訓後仍不合格的，應當解除勞動合同。
根據勞動合同法、勞動合同和公司規定，業務部門確實需要支付與客戶經理解除合同的賠償金。每人賠償金額在7000元(含)以下的，由業務部總經理批準；超過7000元的，必須報經管總部市場部、人力資源部審批。
業務部門因與客戶經理解除勞動合同引起的糾紛需要支付賠償金的，業務部門必須經公司人力資源部審核，如引起勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
有人曾經說過:轉
是某證券公司客戶經理說的，內容如下:
【{我不知道我弟弟要做什麽。如果他是客戶經理，請謹慎。現在證券經紀業務競爭太激烈，手續費價格戰把利潤壓到了超低品類。客戶經理主要靠提成維持生計，更何況工資還比農民工少。然而，傭金戰已經扼殺了市場。現在券商第壹件事就是留住客戶，所以如果妳給其他券商低傭金，妳也會用低傭金留住客戶，這就大大降低了客戶的流動性。
客戶經理有壹個硬性的責任，就是說妳每個月要開多少個賬戶，賣多少理財產品，做多少資產，都會和妳的工資提成掛鉤。每個月完成不了任務的可憐提成會被無良經紀人拿走，甚至會扣除相當於低保的工資。
根據券商畫的餅，是虛張聲勢。我做這行很多年了，看得很清楚。妳在券商，遊戲規則在別人手裏制定，別人想怎麽玩妳就怎麽玩。就算妳有很多資產，哪天被壹個合規問題黑了，妳不是好孩子嗎？客戶流失率在降低，傭金在降低，但是任務重，也就是這是壹條死路。妳願意跳進死胡同嗎？妳就壹直開賬戶直到妳死嗎？享受券商隨機考核，比如苛刻扣分？別傻了，為經紀人努力吧。是時候為自己考慮了。這個行業有很多盈利模式，但絕對不是傭金。牛人就是從事壹些名義上有資質的人去證券公司工作，然後在外面幹別的，根本沒有任何考核。評估是傻子老實人做的，這是壹些業內老人做的。但是妳需要能力和資源，妳需要和銷售部的老板“勾結”。若幹年後，有些客戶經理發現自己老了，卻壹無所獲。這是發展趨勢。看清趨勢，不要逆勢而為。如果妳用心去做，妳應該趁著年輕多學點東西。這是壹個從業6年的同事的建議！
經紀在這裏，只是壹個舞臺，不能等它謝幕，最好是開個劇場去唱。
上層拼命賺錢，然後制定了苛刻的經紀人管理制度。呵呵，開個玩笑而已。
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他說的是實話，真的！