第壹，試用期的約定不合法。試用期不超過兩個月的兩年合同。
《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
其次，要求每月加班50小時是違法的。
《勞動法》第四十壹條:用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
其他地方沒有問題，但是要註意，法定節假日掙的工資應該是平時的4倍。
《勞動法》第五十壹條:用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。
這個規定，節假日不上班，是有工資的。
權有關問題的補充規定》(勞動部[1995]226號)
第十三條第(壹)、(二)、(三)項規定的符合法定標準的延長工作時間和在制度工作時間以外安排休息日、法定休假日應當支付的工資，是根據加班工作量，按照勞動合同確定的正常工作時間工資標準的壹定倍數支付的勞動報酬，即， 勞動者在法定工作日安排延長工作時間或者在休息日安排工作但不能補休的，應當按照勞動合同的約定支付不低於勞動者本人的工資。 法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者不低於勞動合同約定的小時或者日工資標準的300%。
該條款規定，法定節假日300%的加班工資不包括原法定節假日的工資。