小牛互娛獨有的人才體系
企業間人才競爭激烈，如何挖掘、培養和留住更多的高素質人才成為企業面臨的壹大難題。面對這樣的形勢，為了適應快速發展的競爭環境，小牛娛樂構建了矩陣式的戰略發展模式和全方位的人才培養體系，旨在實現體量和業務的跨越式發展。
2065438+2008年7月，小牛娛樂在上海正式成立。公司核心成員是來自騰訊、阿裏、網易、百度等互聯網巨頭的產品和技術專家。經過六年的不斷努力，已經在遊戲、語音直播、手機工具等多個領域推出了優質產品。目前，小牛娛樂已在北京、武漢、廈門、廣州設立分公司，員工總數超過1，000人。
在公司快速發展的三年時間裏，小牛娛樂對於人才的培養也有自己獨特的體系。新人入職時，“導師制”通過老員工的手把手教學，幫助新人快速掌握崗位技能，高效融入團隊；當團隊夥伴有了自己的思考和積累，鼓勵大牛和團隊分享幹貨，互相學習；當不同部門的員工被組織起來為同壹個目標奮鬥時，“俱樂部分享”活動攪動靈感，迸發火花；在需要幫助員工開拓視野的時候，我們會邀請外界專家來小牛進行互娛培訓，讓每壹個加入小牛互娛的員工都有收獲和成長。
另外，小牛註重引進有目標有技術能力的人才。只要我們有和小牛發展互娛的野心，公司會提供人力、財力、平臺等資源。如果妳是壹個有目標的創業型人才，加入小牛互娛後可以獲得更多的項目機會，與公司人才組成專業團隊，實現妳理想的項目。
員工福利同樣重要。
除了能力培養，小牛互娛也非常重視為員工提供快樂。近日，小牛娛樂武漢分公司從原大樓辦公區搬至大樓獨立辦公區。員工有壹個美麗舒適的工作環境，他們的工作效率將大大提高。武漢分會將繼續吸引人才，預計今年會員人數將達到150。
互相調侃的員工，每天都有美味的下午茶、小吃等自助茶歇，可以在辛苦工作後隨時補充能量；逢年過節，小牛娛樂會開展相應的主題活動，送禮品，讓員工壹起度過壹個快樂的假期。此外，小牛娛樂也盡了最大努力激勵員工。對於實現激勵目標的團隊，小牛娛樂直接頒發了超百萬的現金獎勵，員工經過努力也收獲了相應的回報，不斷激勵小牛娛樂員工向更高的目標努力。
互聯網行業的產業結構升級，科技的叠代，外部環境的劇變，都在推動企業對人才的需求。小牛娛樂重視培養現有人才的同時不斷挖掘新的人才，為公司的快速發展奠定了堅實的基礎。矩陣式的布局，優秀的人才體系，也讓小牛互娛頻頻爆發，經濟實力、技術實力、人才實力。未來，小牛互娛在行業內的影響力將非同壹般，值得期待。