高素質的設計師、家政人員、講師、主播等。，不再隸屬於壹個組織，而是可以通過服務平臺在很多企業中發揮自己的技能，提供專業服務；
技術開發團隊不再固定於某個特定的合作夥伴，可以隨時建立和更換。企業的平臺化、組織的小型化、用工的柔性化成為新的發展趨勢，大量的個體不斷崛起。
興富通走在時代前列，率先提供專業靈活的就業服務，現面向全國招募合作夥伴。對於招募的合作夥伴，興富通將提供完整的渠道體系和培訓體系，幫助合作夥伴在收獲收益的同時進壹步提升團隊價值。
興付通采用六種合夥人模式，妳可以選擇。
1，增量分紅模式
傳統的用工模式激勵體系是工資+提成+獎金+福利。類似永輝超市成功應用的增量分紅模式，是在傳統薪酬體系下增加利潤分紅。加盟興富通的合作夥伴，首先會約定目標業績和利潤。當他們達到利潤目標時，他們可以將超額或增量利潤分配給團隊合作夥伴。股票按照公司90%，合夥人65，438+00%分配，增量部分公司50%，合夥人50%，體現激勵作用。
2.虛擬股票模式
虛擬股份並不是真正的公司股份，比如華為的虛擬股份，本質上是壹個共享體系。所以興富通會把資產折算成多少股份，然後授予合夥人壹定數量的虛擬股份。虛擬股份擁有分紅權和資產增值權。同時設置專業的進入、調整和退出機制，以及合夥人退出時的資產增值收益。
3.真實股份登記模式
興富通可以與合夥人合資成立子公司，經營同樣的業務。可以根據出資額確定股份比例，也可以成立董事會，決策相同。在合夥公司模式下，公司擁有控制權，合夥人擁有經營權和分配權。興富通將設立壹定的期權池和激勵機制，逐步過渡股份，激發合夥人的小宇宙。類似的案例還有芬尼科技內部創業案例，通過創業大賽和人民幣選拔優秀合夥人，效果非常好。
4.風險投資模式
員工成立公司，母公司作為出資人，只出資不出資，合夥人也可以出資。比如項目估值500萬，公司投資654.38+0萬，占股20%，年底分紅。同時要求保證資產回報率不低於多少。像海爾的創客模式，大家都是CEO，在公司平臺創業。
5.內部交易模式
合夥人建立普通合夥企業，內部約定分紅比例和經營機制。公司以成本價+合理利潤向合夥人企業供應產品，合夥人企業利用公司的公司資源進行經營。經過協商，直接從雇傭變為合作，這種模式也有避稅的效果，充分增加了合夥人的收入。如藍海之家的經銷商模式，拉夏貝爾，蜂巢的合夥人制度都是很好的嘗試。
6.項目投資夥伴關系模式
項目-投資合夥模式將公司業績、股票市場表現和投資風險與合夥人聯系起來。在項目開發過程中，項目所在地區的公司相關人員要求必須對項目進行投資，* * *享受收益，* * *承擔風險；經理必須用年終收入購買公司的股票；使所有人員的收入不再僅僅由個人績效考核決定，而是與公司收入和項目收入緊密掛鉤。萬科早年的合夥人制度就不用說了，成效顯著。
未來，興富通將攜手合作夥伴，推動企業靈活用工發展，構建靈活用工新生態。具體咨詢聯系1505566716。個人崛起，邢福通值得信賴！
興富通(江蘇)高科技有限公司是五星控股集團旗下南京興聯高科技發展有限公司的全資子公司。它基於區塊鏈技術提供靈活的就業解決方案。壹方面致力於為個體勞動者成為個體工商戶提供全方位的服務，另壹方面繼續圍繞個體工商戶提供各種服務。興付通依托區塊鏈的底層技術支持，包括任務下達、合同簽訂、支付結算、資金托管、票據驗證、評價體系等核心數據。，構建個體工商戶信用體系，智能匹配靈活就業需求方，構建現代服務業市場網絡。興付通平臺利用區塊鏈技術連接政府大數據，平臺上的所有個人、商家、資金、票據都可以可視化享用。原有的“小而散”的靈活就業人員信息數據和財稅結算全部納入監管範圍，為政府決策提供依據。
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