雖然只招了23人，但雄安集團首輪招聘報名截止時間為9月6日24: 00，壹周時間收到4123份簡歷。選調352人參加綜合筆試，9月10完成。經過專家團隊的綜合筆試，* * *選擇了121的考生參加面試，面試也是在9月16到9月17之間完成。預計9月底完成全部招聘工作，並公布招聘結果。
工資和待遇問題
關於薪酬問題，雄安新區黨工委副書記、管委會常務副主任劉寶玲在9月10接受采訪時表示，薪酬標準參照北京，甚至高於北京，特殊人才，特殊待遇。
雄安新區不能只說工資比北京高。如果不夠高，吸引人才的難度會更大。“北京作為首都，無論是科研氛圍還是文化氛圍都比較濃厚，政府相關機構都在這裏。做事也方便；相比之下，雄安還是壹個新區。要吸引人才，必須在薪資上比北京高很多，才有人願意去。"
如何解決住房政策，雄安新區未來將在房地產方面進行創新，租售並舉。“雄安新區的房子是用來住的，不是用來炒的。要滿足不同消費群體的需求，不留炒作空間，實行租售並舉的住房政策。”
現在的想法是給外地創業者和員工提供租賃房，租住超過10年就可以買，但是壹定期限內不能賣。
雄安新區官方宣布，在大數據管理的基礎上，雄安新區員工實行積分制，來新區工作的可以租房。工作時間長，貢獻大的公民，可以積累壹定的積分或者買房。
雄安集團的招聘不是壹般的企業招聘。
今年4月1日，黨中央決定設立雄安新區。中國誠通集團要求二級公司“努力以企業董事服務雄安新區”。作為集團服務雄安新區整體規劃的壹部分，我們聯系了雄安新區相關部門，表達了參與雄安新區人才引進和人力資源服務的強烈願望。雄安集團最終從國內外幾家知名的人力資源公司中選擇了我們。
與往屆招聘相比，誠通與本次招聘有所不同。作為壹家擁有26年專業服務歷史的人力資源公司和二級央企，我們充分認識到，本次招聘不是壹般的企業招聘，而是雄安集團“聚天下英才而用之”理念的公開展示。因此，選擇業務能力強的總監擔任項目負責人，由政治可靠、業務精通、能力強的骨幹組成的團隊將充分保障項目的實施。我們不僅在專業層面有基礎和優勢，在政治上也非常重視。
京津冀申請者大多來自北京、河北、天津等中國27個省份，也有來自加拿大、日本、伊朗、中國等其他國家的。此次人才招聘充分體現了雄安“聚天下英才而用之”的特色。
本次招聘，雄安集團將全程外包給誠通人力，參加筆試和面試的專家均為外聘專家。參加面試的考官由國務院SASAC、地方省委組織部、科研院所和建設類央企的有關專家組成。
3天篩選4000多份簡歷，雄安集團領導要求很高:招聘前充分利用傳統媒體和新媒體進行宣傳；在招聘過程中，要充分做到“公開、公平、公正”。我們充分感受到了雄安標準和雄安速度。讓我給妳舉個例子。三天要篩選4000多份簡歷。項目組的同誌們通宵工作。不僅我們感覺到了它的快速和激烈，而且候選人都反映這次招聘的效率和速度出乎意料。