壹，虛擬股權激勵的對象
1.授予對象的確定標準和範圍虛擬股權授予對象參照以下標準確定:
(1)在公司歷史發展中有突出貢獻的人員；
(2)公司未來發展急需的人員；
(3)年度工作表現突出的人員；
(4)其他公司認為必要的標準。獎勵範圍包括為公司做出突出貢獻的高級管理人員、中層管理人員、業務骨幹和新老員工。
2.授予人的確定對於虛擬股權的授予，公司應根據上述標準在可選範圍內提名確定具體人員名單，並報董事會批準。如果後期進入公司的新員工符合上述條件，公司可以調整當年的股權激勵計劃，經董事會批準後，新員工可以作為當年的激勵對象。原則上，員工需要在公司工作壹個自然年，才能享受該計劃。
二，虛擬股權激勵的數量
1，持有的虛擬股份數量，授予的虛擬股份數量，根據虛擬股權激勵對象的崗位，確定相應基準崗位的股權水平和股份數量(基準崗位的股份數量經董事會同意可逐年調整)， 根據個人能力系數和本公司工齡系數確定初始計劃授予數量，根據年終績效考核結果確定當年最終授予的虛擬股份數量。 虛擬股權初始授予數量=基準崗位股份數*能力系數*本公司工齡系數=虛擬股權初始授予數量*績效考核系數
2.股權水平和持倉數量的確定；4)績效目標和績效考核。
1，業績目標公司以年度凈利潤為業績考核指標。設定的年度業績目標為:年度凈利潤增長率不低於20%(含20%)；以上業績目標作為確定是否授予年度分紅激勵基金的基準指標。
2.業績目標考核在每個考核年度結束並出具審計報告後30日內，董事會將組織財務部對公司業績目標是否實現進行考核。如果公司業績目標實現，當年開始實施分紅激勵，將分紅激勵基金獎勵給激勵對象。未實現業績目標的，不得發放分紅激勵基金。
法律依據:
關於上市公司股權分置改革的指導意見
第十條完成股權分置改革的上市公司可以實施管理層股權激勵。上市公司管理層股權激勵的具體實施和考核辦法，以及配套的監管制度，由證券監管部門和有關部門另行制定。