用人單位不繳納保險:根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，訂立勞動合同並在壹個月內繳納社保，是勞動者的權利，也是用人單位的義務。用人單位不簽訂勞動合同或者不參加養老保險的，違反勞動合同法和社會保險法的規定。妳可以依據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定解除勞動關系，向單位索賠:1。每滿壹年支付壹個月的經濟補償金。2.勞動關系存續期間繳納社保。3.不簽訂勞動合同的，最多支付雙倍工資65438+2月。
養老保險是勞動者達到法定退休年齡後，從政府和社會獲得壹定的經濟補償、物質幫助和服務的社會保險制度。國有企業、集體企業、外資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，必須參加基本養老保險。新參保單位(指各類企業)單位繳費率10%，個人繳費率8%。以個人形式參保的個體工商戶及其從業人員、靈活就業人員等各類人員，根據繳費年限不同，費率不同。參加基本養老保險的個體勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多繳費多受益。要按月領取養老金，員工必須達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；單位和個人已依法參加養老保險，並履行了繳納養老保險的義務；個人繳費至少要15年。