首先，妳要對證券有深刻的理解，有自己獨到的見解。面試官問什麽，他就回答什麽。如果妳知道，妳就知道。不知道就不用廢話了。如果不明白，可以問面試官。
1，多帶幾份簡歷去面試，沒有什麽比要求應聘者多提供幾份簡歷更能顯示準備不足的了。多帶點簡歷，可能不止壹個人面試應聘者。提前預料到這壹點，並準備好顯示候選人是正式和細致的。
2.註意自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，集中註意力在考官身上。進行眼神交流，不用說什麽，候選人就會表現出對對方的興趣。
3.最初印象和最終印象。面試的開始和最後五分鐘是最重要的。在這段時間裏，決定了人給人留下的第壹印象和離別印象，以及考官是否欣賞自己。在前五分鐘內積極溝通，當妳離開時，確保申請人已被記住。
4.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使申請人帶了簡歷，很多公司也會要求申請人填表。應聘者自始至終都願意填寫這份表格，會傳遞出應聘者自始至終都很正規，做事很好的信息。
5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能被錄用。面試結束時，確保應聘者知道下壹步該做什麽，以及雇主何時會做出決定。
6.明確用人單位的需求，展現自己對公司的價值，展現應聘者對環境的適應能力。
7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。既要正式穩重，又要表現出考生的精力和興趣。
8.確保候選人有適當的技能，並知道候選人的優勢。應聘者如何將自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較？談壹些應聘者非常懂得如何做的事情，是應聘者找到下壹份工作的關鍵。
9.展示努力工作和追求團隊目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。需要通過強調自己給對方帶來的好處，讓對方相信自己都很優秀。
10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括應聘者的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:應聘者的資質和應聘者的個人性格。候選人可以在過去業績的基礎上工作，適應公司文化。談談他們性格中積極的方面，用實例告訴對方在具體工作中會怎麽做。