績效工資是什麽意思？

問題1:這個計劃提取績效薪酬是什麽意思？提取績效薪酬的條件和具體方法如下:

業績報酬的計提日為建倉期前的交易日，或客戶退出時，或本計劃終止時。

1.績效獎勵的提取條件和提取比例如下:

(1)在業績報酬計提日，* *計劃份額累計凈值(業績報酬計提前)低於1.06元，或累計凈值(業績報酬計提前)低於前幾個業績報酬計提日累計凈值最高值，管理人將不提取業績報酬。

(2)在業績報酬計提日，當* * *計劃份額累計凈值(業績報酬計提前)高於各之前計提日累計凈值最高值，且高於65，438+0.06元時，管理人將按* * *計劃份額(業績報酬計提前)和各之前計提日累計凈值最高值與65，438+的比例提取業績報酬。

用公式表示，第n個業績報酬計提日* * *計劃份額的單位業績報酬為:

其中n = 1，2，…，20；

第n個業績報酬計提日提取本次業績報酬前的累計單位凈值；

是前n-1業績獎勵計提天數的累計凈值的最大值(如果n=1，則=1)。

> 0時，提取績效獎勵；當≤0時，不提取績效獎勵。

2.績效報酬的支付

問題2:私募基金的r≤是什麽意思？r代表回報，業績獎勵由私募基金管理人收取。市場上壹般的收取標準是超額收益的20%，ü是分階段計提的業績獎勵。如果凈值比較高，管理人員收取的業績報酬比例也會適當提高。

問題3:薪酬和績效的關系是什麽？很多銷售人員的工資由兩部分組成。

壹部分是基本工資，壹部分是績效獎金。

從廣義上講，報酬將是勞動者的全部收入。

績效其實是KPI考核的壹個基礎。

業績好的話，整體獎勵高。

事情就是這樣。

問題4:私募股權投資基金業績提成20%是什麽意思？1，私募投資基金業績提成的20%是私募產品的業績獎勵，也就是盈利部分的20%。

2.私募證券投資基金是由我國主管部門監管，向不特定投資者公開發行受益憑證的壹種證券投資基金。它是指以非公開方式向少數機構投資者和富裕的個人投資者募集資金而設立的基金，其銷售和贖回由基金管理人通過與投資者私下協商的方式進行。從這個意義上說，私募股權投資基金也可以稱為向特定對象募集的基金。

問題5:基金可以設置績效薪酬嗎？這是協議合同，是合法的。即管理費+stem管理費+回報

所謂業績報酬，就是投資(基金)收益的份額。比如妳投資65438+萬元，投資回報率20%，那麽贖回時基金公司會拿這20%的20%，妳的回報就是1.6萬元。

但是根據基金的長短和份額，如果不指定，或者靈活的話，就涉嫌霸王條款，就是要求妳的贖回時間和投資金額。因為基金管理公司擁有最終解釋權。

問題6:我國引入績效薪酬制度的利弊？有壹個現象壹直困擾著老封閉式基金的持有人:到2006年底，我國封閉式基金的投資業績在過去四年中壹直落後於開放式基金。在全球封閉式基金市場最發達的美國，統計數據顯示，截至2006年6月5438+00日，封閉式基金的長期業績(五年以內)明顯好於開放式基金。原因有很多，比如中國投資封閉式基金在制度上沒有和開放式基金區別對待，導致其未能充分體現產品的優勢。“沒有獎懲機制，就無法對基金經理形成有效的激勵約束機制，這也是壹個重要原因。”業內專家表示。長期以來，我國公募基金按照規模收取固定的管理費，不提取業績報酬。而私募基金則是收取業績報酬，壹般不收管理費。對於公募基金來說，業績只是排名時的榮譽，而對於私募基金來說，業績才是報酬的基礎。沒有獎懲機制，幹得好幹得差。這種管理模式最直接的後果就是基金經理缺乏足夠的動力去追求絕對收益。壹些公司甚至更看重開放式基金，因為封閉式基金沒有贖回壓力，不會帶來規模擴張，嚴重損害了封閉式基金持有人的利益。在國外，基金經理可以提取業績獎勵。例如，美國投資咨詢法案允許基金經理收取費用。支點傭金是指根據基金管理人在特定時期收取的平均費用，將客戶資產投資的業績與壹個合適的業績比較基準進行比較，然後根據比較實例增減傭金。這類似於我們所說的績效薪酬。最近，國內券商和銀行的壹些金融產品引入了“業績獎勵”的概念。

不過，最近獲批的封閉式基金大成優選基金成為第壹個吃螃蟹者。當大成優選基金宣布在中國公募基金中首次引入業績獎勵和風險準備金制度時，立即引起了市場的熱烈反響。業績報酬的引入既能激勵基金管理人提高基金業績，又能節省持有人的支出，從而提高持有人與管理人的目標相容性。從這個角度來說，績效薪酬的引入對管理者和投資者都是有利的。雖然業績獎勵的公式很簡單，就是將估值日扣除費用後的凈值與歷史最高凈值進行比較，超出部分可以提取20%作為業績獎勵，超出部分可以剔除。但是到了實際核算的時候，就很復雜了。私募的估值日通常是每月、每兩周或每周，第壹個會計問題出現的時間。如果不考慮流動性，月比雙周對投資者更有利。比如某私募4月前兩周漲了5%，後兩周跌了5%。如果按月提取，則不提取，如果按雙周提取，則可提取1%。另壹種讓人覺得悶的極端情況，可能是撤單當天股市暴跌，所以業績獎勵撤了，投資者可能那個月根本賺不到錢。而且業績獎勵也不像我們想象的都是高等級，也就是突破歷史最高凈值才能領取。有些產品是每年清倉，即2008年跌到7毛後，以2009年的高水位7毛重新開始，超過7毛就可以退出。更有甚者，部分產品會自行清空歷史凈值。例如，童淵壹號在2008年2月26日發布通知，改變業績報酬的計算方式，只要高於初始凈值(1元)，甚至高於壹年前的凈值。可想而知，2008年暴跌之後，能出清的產品可以更早開始計提業績補償。

但是，有些投資者僅僅為了減少虧損的凈反彈而支付業績獎勵是不合理的。另外，只要符合規定的條件，就可以提取績效報酬，但如果不符合規定的條件，就可以獲得更高的固定管理費。業績報酬中沒有考慮風險因素，可能使基金持有人處於收益和風險不對稱的境地。由於基金經理拼命提高基金的業績，基金經理可以獲利...> & gt

問題7:國泰君安的現金管家費用是怎麽收取的？績效薪酬是如何計算的？妳好！針對您的問題，我們為您做了如下詳細解答:

國泰君安現金管理人不參與提現收費，年管理費率0.9%，年托管費率0.05%。績效薪酬:

A=當前利率+1.5%(當前利率為1.85%)

B=當前利率+0.5%(當前為0.85%)

C=預收收入(扣除費用後)

如果C & gt1.9%，應計收益:

預扣部分=(C-1.9%)*30%

If c問題8:國泰君安的現金管家費用是怎麽收取的？績效薪酬是如何計算的？國泰君安現金管理人不參與提現收費，年管理費率0.9%，年托管費率0.05%。業績獎勵:A=活期利率+1.5%(目前為1.85%)B=活期利率+0.5%(目前為0.85%)C=預收(扣除費用後)如果C & gt1.9%，那麽應計利潤:應計部分=(C-1.9%)*30%如果C問題9:基金中的“業績比較基準”是什麽意思？這是指基金業績的參考標準。很多基金的參考標準不是大盤指數，而是自己選擇的壹只指數基金的百分比+債券指數的百分比。普通大眾無法計算基準性能，因為參考指標不為大多數人所知。

問題10:這個* * *計劃中提取績效薪酬是什麽意思？提取績效薪酬的條件和具體方法如下: