2.人事行政部-員工招聘、管理、培訓、考勤管理、薪酬福利管理、公司制度工作流程制定、公司活動、公司資質管理(如營業執照、衛生許可證等。)，各種文件和檔案管理，以及公司領導或國外領導的接待。
3、財務部，這個不用細說，顧名思義。
4.營銷或發展部和R&D部也可稱為業務中心，用於公司各項業務的發展、創新、拓展和銷售。
5、保潔部，專門管理公司及餐廳的清潔衛生。
6.如果是酒店級別的，有專門的客房管理。
7、客戶服務部，專門處理投訴、建議和回訪、
大概就是這樣。看妳的發展方向了。根據貴公司業務的發展要求，可以設立很多部門。別著急，設置必要的部門就行了。
這是抄我壹個做人事的朋友的。可以結合起來參考壹下:
前臺:
接待預定，散客，接待團隊，處理問詢，寄存行李，處理預定，處理投訴。有的酒店還把前臺收銀列為正常管理。
要求:中專以上學歷，相貌五官端正，男172CM，女160CM以上，無明顯疤痕及可見紋身，英語基礎，裸眼1.2以上，表達流暢，眼觀耳聽機警。年齡:20-28歲左右，壹般28歲以上，全部轉後臺預約。
客房部:
打掃房間，日常維修，預訂會議室，安排場地布置，辦理入住和退房手續，預訂鮮花，清洗布草等。
要求:服務員要求初中以上，合法公民，無殘疾，男170CM，女158以上，能吃苦。家政文員:要求高中以上學歷，會操作電腦，熟練打字，辦公室操作等。，外形清新端正，且必須是女性。年齡:18-38歲
餐飲部:
分為中餐、西餐和日本料理等特色餐廳，合為壹個部門。通常是獨立的管理和會計部門，負責接單宴請、會議室預定、場地布置、外賣團點單安排。
要求:我只說員工，男170，女158cm以上，初中畢業，相貌端正，無殘疾，無可見紋身，表情流暢。年齡:18-25歲。
娛樂部門:
接受生日\婚禮\喜慶卡拉ok包廂預訂、個人演出場地安排\酒水服務、點歌花籃預訂等服務。
要求:不知道，這個部門是娛樂性的，比如上面說的隱形紋身，這個部門不要求，只要部門經理面試就行。要求耐力強，長相好，性格開朗外向，對學歷沒有硬性要求。
安全部門:
有兩種保險:內部保險和外部保險。人員上沒有明顯的規定。通常是輪班制。有時候外面陽光明媚，有時候大堂開著空調。職責是車輛安排，緊急情況下的應急處理，監控，員工安全培訓等。
通常男性，退伍軍人優先，相貌好，無殘疾。視力1.5，但要求身體強壯。面試中通常以100俯臥撐和100米沖刺有多少秒來定義。
年齡:18-38歲。
銷售部門:
要賣任何可以在酒店出租或經營的產品，主要聯系旅行社\公司的主要負責人，帶司機。銷售部還組織和安排定期的酒店營銷活動，並進行團隊預訂。
要求:有酒店工作經驗，了解酒店內部運作，外形帥氣，表達流暢，性格外向，表達流暢，中專以上學歷。年齡:18-38。
人事部:
負責人員招聘和解聘\入職培訓，與勞動部門協調，定期跟蹤所有酒店人事規定是否與勞動法緊密聯系。負責人員晉升，人員考勤等。
要求:必須有至少2年酒店工作經驗，計算機技能，人事經驗，大專以上學歷。
財務部:
負責酒店的收入和支出，還要管理各個業務部門安排的收銀員的日常工作。
要求:會計專業畢業，本地員工優先。我了解的是大部分酒店，而且國外會計專業畢業的員工壹般是不考酒店的。通常女士優先。
物流部門:
分為醫務室、洗滌部、職工食堂。
醫務室職工食堂的要求，這裏不做說明。洗滌部承擔酒店內布草的洗滌、熨燙和折疊工作。員工，社會普通勞動者，小學畢業，能吃苦。
行政部門:
通常是酒店的最高決策部門，負責酒店行政法規，參與人事調動和整體規劃，審核銷售和營銷計劃，行使總經理權力。
要求:所有經理，有相關部門經理工作經驗。
工程部:
負責酒店設施的維護。
要求:機械工程專業，有相關工程管理經驗者優先。男工人18-40歲。
采購部門:
獨立核算的部門，與物流部門相聯系，由財務部管理，為各業務部門的物資采購服務。
要求:有采購經驗，當地人優先。