網絡3人才的現狀及發展趨勢
1，中國區塊鏈人才供需失衡
我國人才需求同比增速高達60%，但我國人才增速僅為12%。由於人才的增長速度遠低於人才需求的增長速度，中國區塊鏈目前處於人才供需失衡狀態。
2.技術人才需求高，缺口大。
目前，全球區塊鏈排名前五的人才類型分別是:金融、R&D、業務拓展、信息技術、銷售。其中，金融和R&D人才占比最高，分別占19%和16%，金融無疑成為最熱崗位。
從人才增長來看，TOP5中增長最快的崗位是測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師。
3.人才任期短，離職率高。
全球區塊鏈人才平均任期為1.2年，整體人才流動呈現任期短、人才流動率高的特點。具體的流動特點是，除了金融公司、科技公司人才湧入區塊鏈行業外，區塊鏈領域人才的流動渠道主要是內部和同行公司。
自2021以來，人才主要在Crypto.com、比特幣基地、格美尼、瑞波等區塊鏈企業間交叉。
4.對人才的學歷要求在提高，女性人才稀缺。
相比互聯網和金融行業，區塊鏈領域的女性從業者比例相對較低，全球區塊鏈領域的男女人才比例約為8: 2。全球區塊鏈人才整體學術水平較高，其中學士群體占59%，但碩士群體占40%。TOP10學校都是世界知名院校。
Web3.0熱門職位
1，技術類
核心R&D人才崗位包括:區塊鏈底層架構師、密碼算法工程師、隱私保護R&D工程師、共識機制開發工程師、SDK R&D工程師、區塊鏈分布式網絡R&D工程師、區塊鏈虛擬機R&D工程師、區塊鏈算法工程師。
實用技術人才的崗位有:智能合約開發工程師、安全R&D工程師、軟件安全R&D工程師、區塊鏈測試工程師、區塊鏈運維工程師、區塊鏈應用架構師、應用開發工程師。
產品經理:Web3 World，壹個互聯網大公司出身的遊戲行業產品經理，作為壹個數字虛擬世界，需要關註世界觀設計、規則、玩法、權益，產品經理需要很好的了解這方面，會更適合Web3產品的想象空間營造；
轉型建議:編程語言大多通用，互聯網產研經驗來自大廠背景，可以直接遷移。
2.操作類別
社區和社區運營:建立和維護社區，形成良好的社區文化。Web3項目的發展依賴於社區共識的建立，社區共識對項目的成敗起著至關重要的作用。
其他運營:產品運營、活動運營、內容運營、用戶運營、品類運營、項目管理在Web3中同樣重要。
轉型建議:熟悉discord、twitter、Telegram等運營工具，多了解Web3用戶的喜好。
3.設計類別
藝術家和畫家:對於NFT來說，畫面設計是基石和底線，優秀的設計和獨特的畫風可以為項目大大加分。
Ul，交互:除了NFT，更復雜的項目如Gamefi更依賴優秀的UI和交互。工作內容和能力要求可以在網上標準化。
轉型建議:設計師決定了用戶對項目的直觀感知，能夠創造meme的獨特鮮明的設計風格更容易打破圈子。聚焦NFT，研究最熱門的NFT案例，感受Web3世界獨特的繪畫風格。
4.投資和研究
投資經理和投資分析師:加入傳統VC或cryptofund，通過行業調研和項目搜索，投資潛力巨大的Web3創業項目。
研究員:加入Web3媒體和研究機構做研究，寫報告，輸出自己的行業見解，讓更多人看到。
轉型建議:要求對行業有深入了解，門檻高，傾向於招名校畢業，有傳統VC背景的學生。
5.市場類別
媒體運營:在各大官方賬號發布信息、粉絲互動、講述項目故事，可以作為互聯網新媒體運營的標桿。
BD:與KOL等項目合作，在強大的資源和人脈驅動下，優先選擇有自身資源的候選人。
轉型建議:有運營經驗，英語好，溝通談判能力強者優先。妳可以嘗試自己做壹個twitter號，建立行業影響力。
6.功能類別
人力和招聘:很多Web3公司都是跨國公司，所以跨國組織體系的建立和海外招聘會都是不小的挑戰。
財務和法律事務:可能涉及處理大量的跨國和海外事務。還需要掌握好英語，關註不同地區不同的行業標準。
轉型建議:掌握流利的英語，學習Web3知識，在面試中表達自己對Web3的熱情。
總的來說，作為壹個新興行業，Web3本身還處於起步和探索階段，所以對人才的區塊鏈專業技能和經驗沒有硬性要求。大部分崗位沒有相關行業要求，更看重的是對Web3的知識儲備、行業理解和熱情。