在管理層中，也有許多女性高管。妳可以統計壹下在下面兩張圖展示的2017管理層會議上，宜信有多少女性高管上臺分享觀點。
以下文章揭示，在財務領域，女性管理人員在公司的分布和布局甚至可以直接影響公司的業績和效果。
從這個角度來說，宜信擁有的女性高管恰恰成為宜信發展的壹點優勢，宜信在這方面也走在了前面。
性別差異的管理層可以代表更好的財務表現、更好的企業決策、對消費者趨勢的更高敏感度和更強的企業管理。
3月8日是聯合國婦女權利和國際和平日，也被稱為三八國際婦女節。從1909芝加哥婦女為爭取自身權益而罷工到今天的109，女性對社會發展的貢獻不斷提升著她們的社會地位和心理素養，同時也日益成為壹個文明社會進步的重要標尺。
在傳統男性主導的金融領域，近十幾年掀起了壹股以職場性別分化為主要標準的“綠色旋風”，尤其是近兩年。
其中，女性管理人員在公司的分布和布局甚至直接影響到基金公司的業績和效果。
這種旋風與我們經常聽到的負責任投資、綠色金融、可持續金融密切相關，因為越來越多的投資者意識到，除了獲取財務回報這壹重要考慮外，環境、社會和公司治理也逐漸發揮著越來越重要的作用。
我們把這種關註環境、社會和公司治理的投資理念稱為ESG(環境、社會和治理)。
全球可持續投資聯盟的報告顯示，2016年，在全球範圍內，納入ESG戰略的專業投資總資產為22.89萬億美元，占全球總資產的26%，較2014年增長25%。
分地區來看，歐洲、美國和加拿大占據了ESG資產的前三位，日本成為2014年至2016年ESG投資增長最快的地區，是因為日本機構資產所有者更加重視公布和實施可持續投資。
顯然，這種可持續投資已經成為全球範圍內的重要力量。
今天要和大家討論的是管理層的性別不平等，也就是多樣性，這種現象出現在大多數企業，影響投資。
管理中的性別不平等阻礙了婦女和企業的發展
很多想要獲得職場成就感的女性，在職業生涯中或多或少會從不同方面感受到性別不平等，比如在職場中被忽視，在職業成就上被削弱。在薪酬方面，尤其是中高層職位，女性比男性少很多。
去年，英格蘭銀行發布了性別工資差距報告2017。通過調查英國男女同事時薪和獎金的平均值和中位數差異(如下圖所示)，告訴我們性別收入差距。
男女之間小時工資和獎金的差距
來自英格蘭銀行的性別工資差距報告2017。
盡管英格蘭銀行努力支持性別中立的公平薪酬，如上圖所示，但無論女性受訪者的收入中值或均值(時薪和獎金)，男性在收入方面都占據絕對優勢。女性獎金中位數比男性低25.6%，平均獎金比男性低23.6%。
此外，公司治理的多樣性也發揮著許多重要作用——性別差異的管理層可以代表更光明的財務業績、更好的公司決策、對消費者更高的敏感性和更強的公司治理。
機構在實施多樣化時沒有足夠的機動性。
需要面對的是，雖然很多大企業已經把多元化提上了重要日程，但他們的行動步伐略顯緩慢。
專註於資本市場的倫敦智庫新金融(New Financial)2065 438+07年6月發布的壹份報告，調查了包括養老基金、保險公司和主權財富基金在內的資產持有人如何實施多元化(註:這裏的多元化是指性別多元化，不是投資多元化)。這類資產持有人是資本市場和金融市場的必要資金來源，他們的需求和行動對整個體系的運行有很大影響。
《新金融》對全球資產超過8萬億美元的65，438+000名資產持有人進行了調查，發現多樣性在這些機構的議程中呈上升趨勢:超過75%的機構在年報中反映了多樣性，45%的機構表達了解決多樣性失衡的動機——前三大原因是:提高決策能力、吸引和留住人才、創新競爭。
然而，有喜有悲。
這個調查顯示，雖然投資者在談論多元化，但目前還沒有對資產配置產生很大影響。在接受《新金融》調查的企業中，只有五分之壹設定了多元化目標或為受托人提供了性別分布。然而，這有點不合理，因為45%的受訪機構聲稱正在致力於解決內部多樣性失衡的問題。
監管機構重視多樣性。
在全球範圍內，公司治理下的多樣性越來越受到重視，許多國家和地區都采取了行動。
據彭博社《商業周刊》報道，從2018開始，歐盟委員會將要求歐盟的大型上市公司在年報中納入企業多元化的信息，涉及管理層的“年齡、性別、教育和專業背景”。通過命名和批評多樣性最差的公司，監管機構將專註於使多樣性成為投資者篩選公司以承擔其ESG責任的另壹個考慮因素。
港交所已於2016財年正式實施ESG信息披露要求，要求在港上市公司每年披露其環境、社會和監管業績。對於社會數據披露，經常披露的數據包括女性從業人員比例。
那麽內地的情況如何呢？德勤2017出版的《董事會會議室中的女性:全球視角》告訴我們，在過去的幾年裏，中國大陸在管理層的多元化方面取得了很多進步。女性在管理層中的比例從2015年的8.5%上升到2017年的10.7%，5.4%的a股上市公司由女性控制——這壹上升趨勢有望在未來幾年持續並加速。
包括多元化在內的ESG對中國資本市場的實質性影響才剛剛開始。隨著內地對ESG的重視，預計國內監管機構將密切關註並考慮引入ESG，這將對內地機構提高管理多元化產生深遠影響。
這也意味著，在全球範圍內，全男性管理——要麽改變，要麽死亡。
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作者王偉
圖片來源視覺中國
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