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據相關數據顯示，目前國內三大運營商均為國有企業。2017年2月，中國移動進行公司制改革，企業類型由國有企業變更為國有獨資公司。這個問題我們要搞清楚。
中國移動通信集團有限公司(以下簡稱“中國移動”、“中國移動”或“中國移動”、“中國移動”)是根據國家電信體制改革總體部署，於2000年4月20日成立的中央企業。2065438+2009年7月，《財富》世界500強排行榜發布，中國移動通信集團公司排名第56位。2065438+2009年7月，中國移動位列中國500強第8位。
既然中國移動是國企，那也是編制嗎？其實國企的所謂“編制”也不壹樣，享受的福利待遇也相差甚遠。
有中國移動的工作人員嗎？
目前中國移動沒有編制報表，所有工人都是身份改革後的勞動合同。壹般情況下，第壹份合同3年，第二份合同續簽5年。所謂(3+5+8)也有(2+3+5形式)。(註:這兩份合同的續約都是無限期合同，這壹步應該就是大家所說的內部建立。)
當然都是在中國移動上班，身份不壹樣。員工與中國移動簽訂的合同有三種:勞動合同、勞務合同、派遣合同，分別對應正式員工、合同工、派遣工。
1，正式合同工(表現為勞動合同)
員工與中國移動簽訂勞動合同。因為中國移動沒有所謂的編制，其合同不需要到人事局備案，所以是正式合同，但不是編制合同。員工享受合同規定的正常工資，各種福利補貼和績效獎金，還有很多晉升機會。
這種勞動合同，由中國移動管理，比較靈活。它遵循市場原則，可以續約也可以不續約，期間可以解除合同，所以沒有鐵飯碗。
2.合同工(以勞動合同為代表)
由於人員編制、人員和工作性質的限制，壹些省市的移動公司需要招聘壹些合同工。這類合同工雖然在中國移動工作，但簽的是勞動合同，不是勞動合同，壹般稱為合同工。這種相對的穩定性和待遇可能和正式員工不壹樣。但比調度員好多了。
3.外包人員(以派遣合同為代表)
實際上，這類人員與中國移動的關系是甲方與乙方之間的關系，根據中國移動與乙方簽訂的合同，乙方派遣人員到中國移動工作。這種乙方長期派駐甲方的人員，有時被稱為外包人員。外包人員的勞動合同是與乙方簽訂的，與甲方沒有雇傭關系..
最後，中國移動再壹次沒有真正的“編制”(高層領導除外)。至於有沒有正式合同，要看妳和中國移動簽的合同性質。只有妳和中國移動簽訂了正式的勞動合同(看勞動合同上的公章是不是公司名稱)，妳才是真正的正式員工。