就是如果錢沒有到位，那麽上壹個公司或者前老板沒有重視她的能力。這種情況下，這個時候，前老板就會創業，這是必然的，因為沒有別的選擇。或者選擇別人太高，讓人無法接受。妳只能重新選擇自己，仍然不接受。如果是因為不如意，那必然是因為自己的觀念，以後很難再和前任老板合作，最終只會再發生精致的事件。當然，如果工資比較高的話，那妳可以試試。畢竟就算妳還活著兩年，這兩年賺的錢也是比較好的。
我有壹個朋友，我壹直在做產品開發，因為我能力很強，之前的公司達不到他的薪資預期，最後選擇了離開。沒經歷幾年，前主管創業了。他發現自己想成為壹名項目主管。據說他是工程監理。其實他也買過，管理過等等。除了財務工作，他幾乎接受了所有崗位。當初老板給他開的條件，除了稅後，分紅，還有高額年終獎。然而，這些承諾在過去兩年中並沒有兌現。有了老板，公司還是沒有利潤，就讓他忍著吧。不要說未來兩年就是未來五年十年，公司也不壹定能產生很大的動力。正是因為朋友看到了這個空檢，最終再次選擇了離開。
很多人說職場是個大染缸，是因為職場是什麽樣的人。作為職場，事情不僅和人做什麽壹樣重要和準確，人做什麽比做什麽更重要。不管是和以前的同事還是以前的老板，不管是留下還是保持聯系。因為根據以往的經驗，保持聯系的人，同事或者老板發現了壹些就業機會，他們會積極推薦。這是每個人都在談論的。換句話說，雖然我們只在壹個地方工作，但是無論妳如何保持同事之間的壹些聯系，妳都會依賴妳的朋友。當然，如何掌握同事和朋友之間的度，取決於我自己的觀點。