R&D可以稍微好壹點，但是加班很嚴重。24小時不睡覺第二天上班很正常。還有連續加班48小時，72小時不睡覺加班也出現過，而且沒有補貼。產品很垃圾，各種bug。R&D的流動性也很大。去年，開發產品線的8個團隊領導換了陣營。仍在接受入職培訓的新員工將開始處理產品問題。解題效率極低。大年三十還有很多沒解決的問題。
公司內部各種規定形同虛設，重大問題處理流程根本不會啟動。問題處理者不是想解決問題，而是想推卸責任。只要不負責，問題沒解決也沒關系。系統bug在內部問題平臺上來回踢三個月很正常。如果R&D人員在考核期內不能解決問題，為了避免在考核中被扣分，他們會把問題踢回給工程師或現場維修人員。界面是:“請提供詳細日誌。”
各省維修人員流動性大，對產品不熟悉，很多問題無法處理，只能上報R&D解決。
項目安裝調試會出現很多bug，會提交給R&D修改，但能解決的很少。往往為了修改壹些bug會發布新的版本，使得版本管理非常混亂。升級包有很多種，壹個產品壹天發十幾個升級包也不是沒聽說過。
各省分公司更是雪上加霜。東北某省省會本科員工工資1800，會拿到1200以上。讓人們月復壹月地旅行。差旅費要員工自己出，出差結束後再報銷。報銷時間基本都在半年以上。