那麽，有哪些常見的大學生求職陷阱是我們需要避免的呢？我總結了以下幾點，希望能給大家帶來參考。
1，高職陷阱。有的公司招聘的時候工資很高，但是員工入職後會發現工資縮水嚴重。對於這種“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生壹定要提高警惕，不要相信高職的誘惑。
2.招聘會騙局。這種招聘會要麽是參加單位數量嚴重下降，要麽是招聘單位“不努力”，甚至有的單位收到簡歷後就消失了。這樣的單位每個人都要做足功課，隨時聯系工作人員。如果對方態度很冷淡，那麽就要引起重視，以免浪費更多的時間和精力。
3.電話陷阱。壹般來說，畢業生在得到用人單位的回應後，會主動聯系。有人利用畢業生的這種心理，打著聯系工作的幌子給畢業生打電話或發短信，讓畢業生回撥壹些價格不菲的信息站，騙取高額話費。
4.交押金。正規企業的招聘不會收錢！每年的招聘總有壹些騙局。孟新沒有多少經驗，當他知道有欺詐行為時，他總是選擇妥協。
這些不正當詐騙公司以招人的名義，要求新人繳納入職保證金、保證金、服裝費、培訓費、回轉費等。面試過程中或者入職時，拿出保證離職後還款或者反復保證流程規範的協議。如果新人不了解，會認為這是入職必經的流程。
我交了費，要求退款。被告知退款，找不到人！
5.被騙被賣。這是最可怕的，妳們準新人壹定要特別註意！還記得柬埔寨的血奴嗎？那個年輕人被壹個騙子以征兵為由騙到柬埔寨賣血。是血淋淋的事實，所以剛畢業的大學生壹定要仔細甄別公司，否則後果不堪設想。
6.中介詐騙。這種中介往往是壹個小房間，兩部電話，三個人。求職者交了壹大筆中介費，就會列出壹堆要麽不招人，要麽不招大學生的公司。有些公司甚至根本不存在。
7.試試騙局。畢業生入職後壹般有三到六個月的試用期。壹些單位利用這壹條款，要麽在此期間少發工資，要麽到期後故意辭退。
8.合同欺詐。磨刀不誤砍柴。簽合同的時候壹定要仔細看完所有的錢，同時咨詢壹些學校和老師的意見。別傻了，沒看合同就簽了。結果就是對妳有壹些非常非常不利的因素。如果離職，將面臨高額賠償。
9.騙取拘留證。無論身份證、學位證、畢業證，單位都無權扣留。去面試的時候，尤其是第壹次，最好只帶證書復印件。如果招聘單位要求攜帶原件，求職者必須在向招聘單位出示原件後取回。
無論什麽原因，原始憑證都不應該由任何企業保管。證書只是作為招聘企業核實求職者身份和業績的標準，正規企業不必保留原求職者。
壹項調查顯示，70%的受訪者表示遇到過招聘陷阱。大學生在求職過程中被騙的情況也很常見。那麽，大學生在求職中有哪些防騙技巧呢？
1，不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，要通過合法、正當、有信譽的信息渠道掌握和了解招聘信息。
路邊的海報廣告多被不法中介用來騙取求職者錢財。他們承諾的職位和薪水，大多是海市蜃樓，空中樓閣。只有騙取求職者的求職費，才能貨真價實。
2.盡量直接去用人單位求職，不要把找工作的希望都寄托在人才中介上。有些求職者天真地認為，交了求職費，對方壹定會給自己找到工作。事實上，壹些“黑心”人才中介機構的主要任務是收取求職者的費用，而不管他們是否找到合適的工作。
3.求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費的話，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4.填寫簡歷時，壹定要註意保護隱私。重要的信息應該隱藏起來。
5、多種途徑了解公司背景。求職者在正式進入公司之前，應盡量加強對公司的了解，以免落入騙子設下的陷阱。比如:關註招聘單位的營業執照等相關證件；正規的單位招聘壹般會設在單位的辦公室和會議室，壹些以租房為應聘場所的單位要提高警惕。
6.謹慎簽訂勞動合同。求職者在與用人單位簽訂合同時，要看三樣東西:企業是否經過工商部門登記註冊，企業登記的有效期，否則簽訂的合同無效；第二，看合同用詞是否準確、清晰、完整，不能用縮寫、替代或模糊的詞語表達；第三，看勞動合同中是否有壹些必要的內容，包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽訂書面合同，試用期必須簽訂合同。
7.女生要避免壹個人考試。每年都有女大學生在求職過程中被騙甚至受傷。所以女生，尤其是去外地找工作的，最好結伴而行，避免和用人單位協商後去私人場所面試。
8.壹旦發現權益受到侵害，如未支付報酬、低薪、拒不支付工傷賠償、非法延長試用期等。，要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁、訴訟，以維護自身合法權益。
大學生要明白，進入社會後，要收起善良，把“警惕”放在自己的思想裏。如果出了事，大學生要及時撤退。