1.沒有憤怒的弄巧成拙型
“親而不舍，不怒自威”，這種老板自有氣場，盯著死神的眼神總是殺氣騰騰。當妳以為我只是抱著“惹不起總躲得起”的心態時，我卻常常不小心觸雷。
其實不僅不應該回避，更應該面對困難。甚至有時當妳做好充分準備並充滿自信時，它也會讓妳刮目相看。
在和他們聯系之前，請壹定要做足功課，盡量讓報道重點突出，條理清晰。當然，在這種死亡模式下工作幾年後，妳的專業技能無疑會上幾個臺階。
2.侵略型
這種類型的老板態度堅決，而且極其沒有耐心。他希望下屬能很快明白他的意圖，並迅速做出反應。
因為他的思維總是處於極度活躍的狀態，所以他鄙視壹切跟不上節奏的下屬。這個時候，他會要求下屬執行力極其出眾，說話比較激進，甚至經常伴有人身攻擊，讓人感覺非常“兇狠”。
多年來，比爾·蓋茨已經把自己變成了壹個受人愛戴的慈善家。但是，當妳被他善良的形象所迷惑的時候，妳要知道，在20世紀，作為頭號人物，他是讓所有人都無比恐懼的。他在微軟內部貶低下屬，毫不避諱地指出他們的想法“愚蠢”。他的下屬兼朋友保羅·艾倫(Paul Allen)曾說過，與容易發怒的蓋茨相處，就像在地獄壹樣難受。
在這種情況下，妳必須更加勤奮地“跑”，觀察言行，少說多做。同時，平日裏要註意提高業務能力，時刻準備轉換方向。妳能遇到這樣的老板也是壹種福氣。和他在壹起，會讓妳逐漸適應緊張甚至跳躍的節奏，讓妳成為壹個強有力的執行者和行動派。
3.細致型
聖人孟子曾說:“天下大事，必作於細；天下有難，便成易。”這意味著無論妳做什麽，妳都應該註意細節。有的領導把這個做到了極致，這種類型的老板可能不會太激進，也不會壹直催妳。但是記住，他是壹個完美主義者。如果妳剛好遇到他是處女座，恭喜妳，看到他就慌很正常。
如果妳遇到這樣的老板，只要妳不打算馬上離職，就不用費心去評判他是完美還是挑剔。請記得早請示晚匯報！報道時也請記住永恒的真理:讓他做選擇題，盡可能仔細清晰地描述選項。在列出選項之前，請拿出當年的吹毛求疵精神，把每壹個字、格式、標點符號都檢查清楚。
4.對人的類型粗魯不尊重。
最後壹條是最不幸也是最容易處理的，那就是:趕緊找個家。
最後，我想說:君子有三變，看著是這樣，就算是熱烈，聽著他說的也是激烈。雖然現在古風不存在了，但還是希望妳能設身處地的為下屬留壹份善意。作為下屬，請以優勝劣汰的態度給自己多壹些正能量。