陳元國際投資集團確立了控股發展、實業投資之路，堅持“不求最大，但求最好”的發展理念，實現了企業的持續快速發展。
主席致辭
歷經十余載滄桑，風雨鑄就輝煌。陳元集團成立十多年來，秉承“誠信、規範、和諧”的企業宗旨，始終堅持“不求最大，但求最好”的經營理念。經過十幾年的磨礪，在各級政府和社會各界朋友的關心和幫助下，實現了公司的健康、快速、可持續發展，贏得了客戶和社會各界的信任和支持。在此，我代表陳元集團向壹直關心和支持公司發展的社會各界人士和公司同仁表示衷心的感謝和深深的祝福！
真誠合作，共創雙贏是我們發展的基礎；努力服務社會，真情回報社會，是我們永恒的追求。陳元集團自控股發展和產業投資成立以來，迅速發展成為涉及金融保險、基礎設施建設、土地及房地產開發、礦產開發及深加工、文化旅遊項目開發、工程裝飾設計等股權投資的大型多元化產業投資管理集團。
陳元以德聚才，以誠育才，以誠留人。人才是企業發展的基礎，應用是人才。歡迎來自四面八方的人才加入陳元團隊。
浸泡中華民族復興的春風，乘著中國經濟騰飛的大勢，我相信，在各級政府和社會各界朋友的大力支持下，通過全體員工的共同努力，陳元集團壹定能夠創造更加輝煌的未來！陳元國際投資集團與保利南方集團緊密合作，共同組建了廣西保利房地產開發有限公司，投資開發的房地產項目有:保利鳳翔花園、保利龍騰花園、保利21家庭、保利東盟國際第壹街、保利山水逸城、保利。陳元國際投資集團全資開發的房地產項目包括:陳元金龍理想1號、陳元山水1號、陳元國際文化新城、陳元金灣藍岸，總建築面積超過200萬平方米。廣西北部灣地區目前正在開發的“陳元東盟歡樂城”項目，占地4150畝；北京昌平區開發的文化小鎮項目占地3909畝，項目建設已全面啟動。集團子公司廣西陳元房地產集團有限公司推出“陳元地產”品牌，進壹步做大做強房地產主業。
陳元國際投資集團旗下的廣西陳元錳業有限公司，在中國最大的軟錳礦基地廣西桂平擁有8.6平方公裏礦山、920萬噸錳礦資源和多項軟錳礦深加工專利新技術。公司將建設亞洲最大的化工錳生產基地，已於2009年7月正式投產。
陳元國際投資集團旗下的廣西陳元裝飾設計工程有限公司已成為廣西最具影響力的品牌裝飾公司，整體實力進入行業前三。企業願景:國內行業民營企業100強
發展戰略:
房地產是陳元的核心業務，戰略投資是集團資本積累的重要手段，礦產化工產業是集團產業投資的重要組成部分。以人為本與和諧發展
陳元視員工為第壹資源，視人才為企業的核心競爭力，倡導“應用即人才”。通過構建“留得住、用得好”的人才管理體系，營造和諧的環境，打造精幹高效的團隊。
仆人
陳元國際投資集團建立了內部競爭機制，用人少而精，管人多，人盡其才。
教育人民
秉承“培訓是員工最高福利”的理念，陳元實施總經理培訓工程、主管培訓工程、人才儲備機制等。，幫助員工進行合理的職業生涯設計，為員工搭建可持續發展的平臺，最大限度發揮員工的發展潛力。
留住人才
公司以權責結合的薪酬體系和價值觀為激勵，輔以“陳元寶馬獎”、“陳元伯樂獎”、“優秀經理人獎”、“優秀員工獎”，留住價值觀、職業平臺和薪酬競爭力相同的人。陳元國際投資集團在集團領導“以德聚才、以誠育才、以心留人”的指導下，確立人力資源是企業發展的根本，貫徹“應用即人才”的用人理念，致力於為每壹位陳元員工提供最大的發展空間。集團把人事管理創新和機制創新作為提升集團核心競爭力的重要手段。根據建立現代企業制度和適應市場競爭的要求，逐步建立了各種人事制度。集團各企業開展了以優化組織結構、明確主要工作流程、建立科學的人才選拔機制為主要內容的組織和業務流程再造，成功營造了尊重知識、尊重人才、有利於優秀人才脫穎而出的優良環境。
1，舒適的工作環境
陳元壹直努力為員工提供舒適的辦公環境。幹凈、整潔、明亮的現代化辦公環境為員工高效工作提供了有力支持。陳元人每天都按照規範的要求管理自己的辦公環境和行為，表現出良好的職業風範。
2.標準化入職培訓
為了幫助新員工更好地熟悉公司和工作，更快地進入工作狀態，陳元為所有新員工提供標準化的入職培訓。內容包括:公司發展歷史、現狀及前景；公司的經營範圍；公司的短、中、長期發展戰略；公司組織結構和規章制度；公司的經營理念和企業文化；安全知識和溝通渠道；崗位職責和流程培訓等。，培訓結束後會進行相關考試，讓員工深入了解公司情況。
3.科學的崗位管理系統
本集團明確了不同崗位的責、權、利，並根據員工的職責對其實施嚴格的崗位管理。通過建立科學的用人機制，把人才放到最適合發揮其能力的崗位上，讓他們在企業和項目中充分發揮才能，為企業的發展創造基礎條件。對於領導崗位，建立健全任期目標責任制，加強對任期目標完成情況的考核；對於壹般員工，根據崗位要求，重點考核管理水平、業務能力、工作業績和效率。將考核結果作為調整工作人員崗位和待遇的主要依據。各崗位普遍實行競爭上崗、雙向選擇，逐步建立公開公平、競爭擇優的選拔任用機制。
4.完善分配激勵機制。
陳元努力建立科學、系統、公平的薪酬管理體系，兼顧企業和員工的利益，在客觀評價工作價值的基礎上，根據員工的技能和工作表現確定員工的薪酬。公司根據薪酬管理規定，確定適合員工自身工作價值的薪酬，采取基本工資、績效工資、特殊津貼等補貼方式，尊重員工利益，充分體現工作價值。
我們致力於幫助陳元的每壹位員工獲得最大的發展空間，優化員工的職業規劃，通過科學公正的考核管理體系，全面客觀地評估員工的工作表現，使薪酬更加公正客觀，進壹步提升員工的專業能力和工作績效。公司每年都會定期組織員工進行績效考核，與年終獎金掛鉤。根據《績效考核制度》，員工考核結果是員工決定晉升和淘汰的重要依據。優秀的員工會根據公司的需要安排職位晉升。
公司對積極維護公司利益、保證公司經營管理、工作出色、為公司發展做出突出貢獻的員工給予表彰和獎勵。
5.良好的溝通政策
公司鼓勵員工充分利用公司的溝通政策，使用正確的溝通渠道，采用適當的溝通方式，確保工作順利有序進行。陳元的主要溝通渠道是日常溝通、公告欄通知、入職培訓、定期意見調查、工作建議或意見提交、述職報告、各種會議和其他形式，以確保我們所有人之間的溝通暢通無阻，使我們的工作更加高效有序。
6.豐厚的福利待遇
陳元國際投資集團關心每壹位員工的工作和生活。公司全體員工享受免費參加培訓和進修學校的機會，享受國家規定的保險和各種帶薪休假，享受公司提供的崗位福利、員工內部福利、節日福利和問候。為了保證員工健康的身體和豐富的業余生活，公司定期開展體檢、健身、比賽和旅遊活動。