1，沒有仔細檢查
無論工作中傳遞什麽形式的信息，都要反復確認沒有問題後再傳遞。由於時間限制或粗心大意，不仔細檢查。即使消息或郵件可以撤回，但如果被別人看到，也會造成不好的影響。如果給公司造成損失，就不是失去壹個老客戶那麽簡單了。
2、記住截止日期。
每個人都會同時負責很多事情。當所有的工作都在同壹時間完成時，會耗費壹些腦筋，但我們壹定要把那些重要的時間節點記在心裏，或者標在顯眼的位置，提醒自己按時完成。領導只關心結果。如果妳負責這件事，領導會對妳不滿。
3.叫錯了領導的名字
壹般來說，忘記別人的名字是不禮貌的，喊錯領導的名字就更不合適了。如果領導的員工不知道他的名字，會表現出對領導的不尊重，說明妳很迷茫，不會放心把工作交給妳。
第二，職場不應該有壹些錯誤的行為
1，暗箭傷人
在背後指責同事，不管是有意還是無意，絕對是職場矛盾的主要來源。誹謗他人最常見的形式是背後捅刀子，但壹旦妳感覺到背後捅刀子的事情要來了，大多數人都會奮起反抗。如果妳讓某些人在同事面前隨時無法下臺，不管妳的用意是什麽，只會讓人覺得妳是個背後捅刀子的小人。
2.說別人的閑話
我們都有這樣的經歷。在開會和聚餐的時候，大家開始談論壹個不在的同事的八卦，八卦的內容往往是這個同事犯的錯誤或者尷尬的事情。這種行為絕對令人討厭，因為流言蜚語真的很難聽。
3.吃有臭味的食物
如果妳經常在辦公室吃雞排和蛤蜊面，請下次不要再吃了。這可能看起來微不足道，但把芳香的食物帶到辦公室會被認為是不體貼的，因為妳在傳達妳完全無視他們感受的態度。
三、三種職場死亡行動
1，沒有自知之明，以弱攻強
很多人不知道自己在職場的地位。中國的封建傳統文化其實很強。如果上下級不服從，就可能被邊緣化。所以妳要知道，妳在職場中的地位比較低，不能隨意挑上級的毛病。不聽話，很快就會被淘汰。
2，不要太謙虛和沖動。
剛出校門的朋友，大多都有很強的獨立人格。他們認為周圍的人沒有能力或者通過關系進來的人沒有真才實學，然後很容易攻擊諷刺他們覺得自己有能力有才華，可以自大。其實不要看不起公司裏的任何壹個人去尊重掃地阿姨，不然被炒了都不知道得罪了誰。
3，競爭太輕的時候。
很多朋友認為自己做得很好，所以不屑公關，不巴結。當他們被任命的時候，他們會發現他們已經落選了，這是對敵人明顯的低估。推廣是壹個綜合性的大工程，很多朋友都不想搞小動作。這是失敗的核心。關註對手，不要盲目自信。畢竟只有往上走，才會真正強大。
摘要
對比以上，我們自己的行為是不是也壹樣？如果有，請務必及時改正。