首先，我給大家講壹下中國石油的薪酬構成。
工資構成:基本工資=崗位工資+技能工資福利=五險壹金(部分省市六險兩金)+交通補貼+勞保用品+差旅費(部分崗位)+燒烤費用+電話補貼+餐補獎金=績效獎金+年終獎+其他。
按照以往中石油岸上小夥伴的分享情況，平均工資水平分職稱。
1.合同制就業(校園招聘就業都是合同制就業)合同制化工編制，直接和局級機關簽約，福利最好，不定期合同。中石油的職稱可以細分為普通員工、主管、副科級、正科級、副科級、正科級、正科級，不同的級別也對應著不同的工資級別。
2.市場化就業這類員工與局級機關下屬單位簽訂合同，福利待遇僅次於合同工。他們的起薪略低，壹些福利會隨著工齡的增長而逐漸增加。
3.就業本地化就是雇傭當地勞務公司的員工。和前兩者相比，基本沒有什麽好處。本地化員工和市場化員工工資差別不大。
晉升渠道和職稱評定晉升渠道
(1)職稱評定:中石油內部晉升過程中，學歷越高，職稱評定所需年限越短。①大學專科畢業，從事助理工程師工作滿2年，中級工程師工作滿8年；②大學本科學歷:從事助理工程師工作滿1年，從事中級工程師工作滿5年，從事高級工程師工作滿12年；
(2)崗位晉升:實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產副經理/技術經理→經理→生產/市場部副部長→生產/市場部部長。
像中國石油這樣的大型國企的職業發展機會還是很多的，校招對於剛畢業的小夥伴來說是壹個不可錯過的機會。