法律分析:投訴公司主要有以下幾種方式。建議妳選擇適合自己的。1.消費者舉報公司可撥打315，並進行媒體電話曝光。2.如果在職人員遇到嚴重的加班、洗腦管理、強迫勞動等情況，可以向勞動局反映反饋，要求整改。3.沒有繳納社保的勞動者可以先向人社局和勞動局舉報。4.遇到暴力管理、監督、拖欠工資的情況，可以在保證自身安全的情況下，撥打勞動局電話實名舉報，勞動局會第壹時間進行監督。說會在網上給個人留下不良記錄是騙人的。只要是公司的違法違規行為，妳舉報是合理合法的，沒有違規記錄。6.如果妳沒有發工資但是報稅了，妳可以根據實際情況直接在12366APP上的收入明細裏投訴，註明妳沒有實際收到工資，稅務局的直管部門會找他們財務，這樣妳就可以直接給他施壓了。只要他敢不發工資就給妳報稅，那就是他們自己的問題。7.遇到自己勞動權益的其他損失，可以向仲裁處、人民法院尋求法律援助。
法律依據:《勞動保障監察條例》第九條。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。
技巧
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